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标题

毕节地区工业学校2011年公开招聘教职工方案

内容

    为适应我校教育教学事业快速发展的需要，缓解目前教师及专技岗位人员紧缺的状况，我校拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘9名专技人员和1名行管人员，方案如下：
    一、招聘岗位职数及职责要求：

招聘岗位	招考人数	类别	学历	专业	备注
采矿专业教师	1	B	本科	采矿技术	中专采矿专业教学
汽车运用与维修教师	2	B	本科	汽车运用与维修	中专汽车运用与维修专业教学
机械制造及自动化专业教师	1	B	本科	机械制造及自动化	中专数控技术专业教学
土建工程力学类专业教师	2	B	本科	土建工程力学	中专土建工程力学类专业教学
美术专业教师	1	B	本科	艺术设计	中专幼儿师范专业教学
汉语言文学专业教师	1	B	本科	汉语言文学	中专语文教学
财务人员	1	B	本科	会计电算化	财务管理工作
秘书	1	A	本科	汉语言文学	办公室秘书工作

    二、招聘对象及招聘条件：
    （一）招聘对象
    1、应聘专技岗位人员应具有全日制普通高等教育本科以上学历，专业对口，年龄在35周岁以下。
    2、应聘行管人员应具有全日制普通高等教育本科以上学历，年龄在35周岁以下，并有一年以上工作经历。
    3、机关、事业单位在职在编人员和特岗教师服务期未满不能报考。
    （二）招聘条件
    1、拥护中国共产党，热爱社会主义。
    2、遵纪守法，品行端正。
    3、具有良好的思想品德和职业道德，热爱教师职业。
    4、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作。
    5、具备招聘职位所需的其它条件。
    三、报名和资格审查：
    （一）公开发布报名信息
    由学校在毕节行署网、毕节工校网等媒体公开发布招聘信息，发布信息时间2011年11月8日——2011年11月13日。
    （二）报名及资格审查
    1、报名时间：2011年11月13日——2011年11月18日。
    2、报名地点：毕节地区工业学校办公室。
    3、按物价部门核定的标准收取报名考务费。
    4、报名须提供资料。
    （1）毕业证书、学位证书原件及复印件；应届普通高校全日制毕业生持《就业推荐表》原件及复印件。
    （2）有效《居民身份证》原件及复印件。
    （3）本人近期免冠1寸白底彩色照片3张。
    报名及资格审查工作在人社部门的指导下，由招聘单位具体负责。经资格审查合格后，各职位招聘计划与报名人数达1:3者，方可开考。
    四、笔试：
    1、笔试时间：
    2011年11月26日上午8：00-11：30（职业能力测试）。
    2011年11月26日下午2：30-5：30（专业知识测试）
    2、考试地点：德龙实验楼（左）多媒体教室
    3、领取准考证时间：2011年11月23日-25日
    4、笔试：
    （1）招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力等综合知识。相关专业知识考试与职业能力综合知识测试分别占60%、40%比例计算笔试总成绩。
    （2）本次考试不指定考试复习用书。应聘人员的综合知识主要测查考生的综合能力和素质，运用教育学、心理学、教学教法等方面的理论知识解决实际问题的能力；教师岗位的专业知识的测查水平相当于相应的专业知识水平。应聘管理岗位人员的专业知识考试主要测查文秘专业知识。
    （3）笔试结束后，报考同一岗位按笔试成绩由高到低排序，按招聘人数计划1：3的比例确定面试人员。当出现分数相等时，按专业知识成绩高低确定。
    五、面试：
    （1）教师岗位面试和试教（讲课）两项测试分别各占50%，且各单项成绩需达60分以上，总分为100分。管理岗位只进行面试，总分为100分。
    （2）同一职位报考人员笔试总成绩名次出现末位并列的，同时确定为面试人员。
    （3）职位招聘计划数与面试考生人数达不到1:3比例职位的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分以上，方能进入下一环节；未参加面试的考生视同自动放弃。
    （4）面试时考生须持有效《居民身份证》和《准考证》。
    （5）应聘者的面试和试教（讲课）由地区工校统一组织。
    （6）面试时间：另行通知
    六、考试总成绩：
    笔试成绩和面试试教（讲课）成绩按60%、40%的比例合成综合成绩。
    七、体检：
    （1）按照合成后的综合成绩由高到低排序。根据各岗位的招聘数，按1：1的比例确定体检对象。
    （2）县级以上医院对拟聘人员进行体检（体检费用自理），体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
    （3）因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺时，按综合成绩依次进行递补。
    八、考察：
    （1）由地区工业与能源委员会、招聘单位及相关部门对体检合格人员进行考察。考察采取走访调查、座谈、查阅资料等形式。
    （2）如考察对象不符合要求而出现岗位空缺时，可在报考同一职位的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，经体检合格后进行考察。
    九、聘用：
    （1）对体检和考核结果合格人员，确定为拟聘用人员，由地区工校进行公示7天，公示无异议的，报地区工业与能源委员会审核，同时报地区人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。
    （2）地区工校按规定与聘用人员签订聘用合同，聘期为3-5年。聘用合同需报地区人力资源和社会保障局进行鉴定。试用期包括在聘用期内。试用期考核不合格者，解除聘用合同，并报原鉴定机关备案。
    十、纪律监督：
    （1）为了确保招聘工作的公开、公平、公正，学校成立由校领导、有关部门及专家组成的招聘领导小组，负责本次公开招聘工作的具体实施。
    （2）严格公开招聘纪律，对本次公开招聘工作中有违反实施办法情形的，严格按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发[2006]4号）的有关规定处理。
    十一、其它：
    （1）应聘人员提供的证件、证书和证明以及填写简历、获奖情况等如有弄虚作假的，经查实，即取消其考试、聘用资格。
    （2）已参加工作的在职人员须经原单位同意方可参加应聘。
    十二：联系方式：
    联系电话：毕节地区工业学校 0857-8300078
    毕节地区工业与能源委员会 0857-8223401
    学校网站：http://218.28.195.171
    电子邮箱：hy8300078@163.com
    邮编：551700

毕节地区工业学校

二〇一一年十一月七日

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