为适应区域经济和社会发展需要，苏州国家高新技术产业开发区管理委员会面向社会公开招录金融管理岗位工作人员一名，岗位具体条件、招聘程序及报名方法等有关事项，详见苏州高新区人事局公布的《招聘简章》。即日起可登陆苏州高新人才网（http://www.sndhr.com）查询。
苏州高新区人事局
2012年2月24日
根据苏州高新区《机关事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏高新办[2011]66号）有关规定，苏州高新区管委会面向社会公开招聘工作人员1名，现将《简章》公布如下：
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。
二、招聘岗位
苏州高新区经济发展与改革局(金融办)工作人员
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
（二）全日制高校研究生学历，并具有相应学位。
（三）本次公开招聘年龄须在35周岁及以下（1976年3月12日后出生）。
（四）本次公开招聘专业要求经济类、财务财会类。
（五）本次公开招聘工作经历要求三年以上财务管理、投融资行业、金融市场行业研究和分析相关工作经历。三年以上是指截止2012年3月12日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历满三年以上，即起算时间为2009年3月12日前。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
四、报名方式和注意事项
（一）报名时间和地点
1、报名时间：2012年3月12日（星期一）13：00——16：00。
2、报名地点：苏州高新区狮山路22号人才广场。
（二）报名程序
报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2012年苏州高新区管委会公开招聘工作人员报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）1份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。
（三）报名注意事项
1、应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、工作经历证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。
2、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
3、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。
4、本次招聘将统一组织笔试，笔试设定开考比例为5：1。报名结束后达不到开考比例的，由人事局取消该岗位，并由用人单位通知考生。
5、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假及违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
五、笔试
（一）笔试的时间、地点和形式、内容
1、笔试时间为2012年3月下旬，具体时间和地点详见《准考证》。
考生等电话通知到苏州高新区培训中心（地址：长江路433号，绿宝广场对面）凭本人身份证领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。
2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法；笔试科目为公共基础知识及专业基础知识。笔试主要内容涉及时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理学常识、公文写作与处理及专业知识等。笔试不指定复习教材。
（二）笔试成绩计算
根据笔试成绩从高分到低分，按5：1的比例确定进入心理测试、面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。
（三）笔试成绩公示
笔试成绩公示时间：2012年3月下旬。
笔试成绩公示网址：苏州高新人才网http://www.sndhr.com。
六、心理特征和素质能力测试及面试
（一）心理特征和素质能力测试（心理测试成绩可作为面试评定的参考因素）
1、心理测试时间：2012年4月上旬。
2、心理测试地点：苏州高新区培训中心教学楼。
（二）岗位面试
1、面试时间：2012年4月上旬。
2、面试地点：苏州高新区培训中心教学楼。
3、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
4、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的70%，面试成绩当场公布，如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
5、面试成绩在面试结束后当天在面试考点及高新人才网公布http://www.sndhr.com。
七、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
八、考核和资格复查
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
九、录取和聘用
各招聘岗位拟录取人员名单，经公示无异议后，办理录取或签约、鉴证的相关手续，并按《录取通知书》规定的时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、纪律与监督
本次公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于机关事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68094552。
十一、本《简章》由苏州高新区人事局负责解释。
咨询电话：68251888-1547、1590。
苏州高新区人事局
二○一二年二月二十四日
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