| 标题 | 淮安市盱眙县2012年进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 |
| 内容 | 县委各部委办，县各委办局，县各直属事业单位： 为进一步规范事业单位公开招聘工作，建立更加科学、规范、公正的用人制度。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《省委办公厅、省政府办公厅关于印发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（苏办发〔2011〕46号）和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（淮人社发〔2011〕525号）精神，现就进一步做好事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）公开招聘工作有关事项通知如下： 一、严格事业单位公开招聘的范围。事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。因工作需要引进正高级专业技术职称或博士学位人才，急需引进副高级专业技术职称、硕士研究生学历或高级技师等紧缺专业人才、创新团队，经市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，可在招聘公告发布、报名结束后，简化程序，采取直接考核等方式招聘。 二、加强事业单位公开招聘工作的组织。从2012年起，事业单位管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘，由组织和人社部门统一发布招聘公告、统一组织招聘考试，上半年和下半年各组织一次。通用类的专业技术岗位暂定为财务财会类、计算机类、法律类等。事业单位非通用类专业技术岗位招聘考试，原则上由县组织、人社部门和事业单位主管部门每年集中组织1-2次（按本通知第一条招聘高层次紧缺专业人才和创新团队的除外）。 三、规范事业单位公开招聘资格条件的设置。应聘条件的设置应与招聘岗位相匹配，不得设置歧视性条件或与岗位无关的条件。管理岗位和通用类的专业技术岗位的专业条件原则上按专业大类设置，专业类别参照《公务员招录考试专业参考目录》执行。年龄条件一般设为“18周岁以上、35周岁以下”，也可以5年为一周期，设置“18周岁以上、30周岁以下”；硕士研究生以上学历、副高以上职称、高级技师及其他具有特殊技能的急需紧缺人才年龄可适当放宽；年龄计算截止时间为报名截止日期。 四、统一事业单位公开招聘方案的核准。从2012年起，县属事业单位公开招聘方案经同级组织人社部门初审，县委县政府同意后，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批，经市组织、人社部门批准后方可组织实施。招聘计划和方案每半年申报一次，一般由各单位在元月、七月份自行上报。今年上半年招聘计划请各主管部门于二月底按管理权限分别报至县委组织部综合科、县人社局事业单位人员管理科。 事业单位公开招聘工作是深化干部人事制度改革的重要内容，是规范事业单位进人行为、提高进人质量的重要制度保障，是实现公民平等就业的重要途径。各部门、各单位要高度重视，认真做好事业单位公开招聘的各项工作。 中共盱眙县委组织部 盱眙县人力资源和社会保障局 二0一二年二月十日 |
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