| 标题 | 迁市人力资源开发有限公司2012年公开招聘劳务派遣人员简章 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 因工作开展需要，宿迁市人力资源公司拟面向社会公开招聘一批工作人员，派遣至宿迁市住房和城乡建设局所属企业。现将有关事项公布如下： 一、招聘条件 1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。没有受过刑事处罚和治安管理处罚，没有受到过撤职、降级及以上处分，三年内未受过其他党纪、政纪处分； 2、未违反计划生育政策； 3、身体健康，体检合格，具有履行相应岗位职责的能力； 4、符合招聘岗位规定的其他条件。 二、招聘岗位、人数及条件（详见附表） 三、招聘程序 本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行。 （一）报名 凡本人自愿并符合招聘条件者，于2012年3月15日至3月22日到宿迁市住房和城乡建设局组织人事处（洪泽湖路140号，建设大厦1506房间，0527-84387295）报名。报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00－17：00。 报名需提供材料：本人身份证、毕业证（应届毕业生提供毕业生推荐表）、执（职）业资格证书、单位同意报考证明及近期免冠同底二寸彩照2张。 报名者填写《公开招聘工作人员登记表》（一式两份），经资格审查合格后，办理报名手续。 （二）考试 考试采取笔试和面试的形式，笔试与面试成绩之和为考试总成绩。 笔试：采取闭卷方式进行，笔试60分为合格，在合格人员中，按不超过相关职位拟录用人员计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人员。 面试：面试考试内容为招聘岗位应知应会的相关知识。 （三）录用 根据考试总成绩按职位拟招聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格的为拟录用人员。 拟录用人员采用劳务派遣的方式用工，派遣期限2年，试用期2个月，试用期满，经考核合格后正式办理录用手续，试用不合格的，解除劳务派遣合同。 被录用的人员已与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。应届毕业生应在取得毕业证书后方可办理聘用手续，超过2012年8月31日仍不能取得毕业证书的，取消录用资格。 劳务派遣期满，可通过一定的程序，选拔部分优秀的员工，推荐录用为相关企业单位职工，其余人员可试工作需要继续办理劳务派遣手续或解除劳务关系。 四、招聘政策咨询 招聘政策咨询电话：0527-84387295、84387598 宿迁市人力资源开发有限公司 二〇一二年三月八日
公开招聘工作人员登记表 《公开招聘工作人员登记表.doc》来源于宿迁人才网,最近更新：2012年3月16日。 附件下载说明: 易贤网下载后为.rar的压缩文件，解压后得到“公开招聘工作人员登记表.doc”的文件。《公开招聘工作人员登记表.doc》使用MS-Office办公软件的Word制作，请务必确保你的电脑已经安装MS-Office办公软件，否则打开的文件将是乱码。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 随便看 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。