| 标题 | 重庆市长寿区2012年第一季度公开招（选）聘事业单位工作人员简章 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 根据工作需要，按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，长寿区人力社保局面向社会公开招（选）聘长寿区事业单位工作人员。 本次公开招（选）聘，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。 一、 招（选）聘单位及人数 本次长寿区以考核方式招聘教师15名；招聘事业单位工作人员5名，其中，长寿区交通局2名、长寿区文广新局1名、长寿区水务局2名；面向全市机关事业单位在职在编人员选聘事业单位工作人员4名，其中，长寿区房管局1名，长寿区国土局3名。具体招（选）聘岗位详见附件1《长寿区2012年第一季度公开招（选）聘事业单位工作人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。 二、招（选）聘范围和对象 凡符合以下条件的人员均可报名应聘： ㈠ 具有中华人民共和国国籍； ㈡ 遵守法律法规，具有良好的品行； ㈢ 身体健康，符合岗位要求的身体条件； ㈣ 年龄、学历、专业等要求详见《一览表》； ㈤ 报考长寿区教师岗位还需具备下列条件： 1.具有高中教师资格证； 2.计算机：文科一级以上，理科二级以上。 3.英语：学位英语考试合格以上。 4.普通话：中文专业的达二甲以上，其他专业的达二乙以上。 ㈥ 自愿在聘用单位工作5年及以上。未达到规定服务年限的违约责任，以双方约定为准。 长寿区在职在编人员不得报考。 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。 三、招（选）聘方式 报考人员只能选择招（选）聘单位中的一个岗位报名，按报考岗位竞争，分别聘用。 四、招（选）聘程序 ㈠ 报名 1.报名时间：2012年3月29日（星期四）上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。 2.报名地点：重庆市长寿区人才交流中心（桃花新城区委党校内）。 3.报名手续及资格审查 ⑴ 报考者须持本人身份证、自荐材料、毕业证书、学位证书及报考岗位要求的其他证件。2012年应届毕业生需提供院校出具的《2012年长寿区第一季度公开招（选）聘事业单位工作人员报名推荐表》（见附件2）。有工作单位的还须持所在单位同意报考的证明（加盖公章）。报名时，交验原件的同时收取复印件1份。 ⑵ 近期同底1寸免冠照片2张（黑白、彩色均可）。 经资格审查合格者，填写《2012年长寿区公开招（选）聘事业单位工作人员报名表》（见附件3），发放《准考证》。按规定缴纳考务费。 4.开考比例：1:2。招（选）聘岗位人数与实际报名人数未达到1:2的，除急需紧缺岗位外，取消或相应递减拟招（选）聘岗位人数至规定比例。 ㈡ 笔试 1.笔试采取闭卷方式进行。 笔试时间3月30日（星期五）上午8:30-12:00，笔试地点见准考证。（考核招聘长寿区教师岗位的考生免笔试，直接进入面试）。 2.笔试科目为2科，分为公共科目和专业科目，每科分值100分，笔试分数共200分。 公共科目为《综合基础知识》，专业科目按报考岗位类别、专业分为：报考长寿区港航处、长寿区房产产权登记中心、长寿区土地储备整治中心管理岗位的考《管理基础知识》，报考长寿区图书馆专技岗位的考《公文写作》，报考长寿区水资源与河道管理站专技岗位的考《水利基础知识》（含水利法律法规）。 ㈢ 面试 面试由长寿区人力社保局会同用人单位共同组织实施。面试分值为100分。面试时间、地点详见准考证。 1.报考长寿区教师岗位的面试比例为1:2。面试方式为，报考长寿区教师进修学校课程教学论岗位的采用结构化面试和黑板板书的方式进行；报考长寿区其他学校教师岗位的采用讲课的方式进行，讲课结束后，由评委提出与讲课内容有关的学科知识问题或其他教育教学方面的问题，面试人员进行现场答辩。备课时间为40分钟，讲课和答辩时间共计20分钟。 2.报考长寿区土地储备整治中心、长寿区房产产权登记中心选聘岗位按参加笔试人数70%进入面试，报考长寿区其他事业单位按1:3比例进入面试。若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃者，其缺额按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试方式待定。 面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选；急需紧缺岗位等额进入面试考生的面试成绩低于该组平均成绩者不能确定为体检人选。 考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。 ㈣ 考试总成绩计算公式 长寿区教师岗位的考试总成绩=面试成绩； 长寿区其他事业单位招（选）聘岗位的考试总成绩=笔试成绩（公共科目+专业科目）÷2×60%＋面试成绩×40%。 总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定 ㈤ 体检 体检人选按拟招（选）聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招（选）聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间另行通知。 ㈥ 考核 体检合格者，由长寿区人力社保局会同用人单位对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核，并对其报考资格条件进行复查，考核不合格或资格复查不符合条件者，取消聘用资格。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。 2012年普通高校应届毕业生须在2012年7月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书、学位证书、各类等级证书等材料者，取消聘用资格。 ㈦ 公示 考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆市人力资源和社会保障网及长寿政府门户网、长寿教育网上进行集中公示，公示时间为7个工作日。 ㈧ 聘用及待遇 经考试、体检、考核、公示合格者，由长寿区人力社保局按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。 五、纪律要求 公开招（选）聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。 本简章由长寿区人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：40661621 2012年长寿区第一季度公开招（选）聘事业单位工作人员情况一览表
公开招（选）聘事业单位工作人员报名推荐表 《公开招（选）聘事业单位工作人员报名推荐表.doc》来源于重庆市人力资源和社会保障局公众信息网,最近更新：2012年3月19日。 附件下载说明: 易贤网下载后为.rar的压缩文件，解压后得到“公开招（选）聘事业单位工作人员报名推荐表.doc”的文件。《公开招（选）聘事业单位工作人员报名推荐表.doc》使用MS-Office办公软件的Word制作，请务必确保你的电脑已经安装MS-Office办公软件，否则打开的文件将是乱码。 2012年长寿区第一季度公开招（选）聘事业单位工作人员报名表 （待更新） |
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