| 标题 | 2012年中国科学院青岛生物能源与过程研究所关于管理和支撑部门负责人岗位定岗及招聘的通知 | |||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 根据《中国科学院青岛生物能源与过程研究所岗位设置方案》和《中国科学院青岛生物能源与过程研究所职工薪酬试行方案》，经所务会研究决定，对管理和支撑部门负责人岗位进行定岗和招聘，现将有关事项通知如下： 一、管理和支撑部门负责人岗位设置
其中综合办公室主任、副主任（1人）、人事教育处处长、财务资产处处长、规划战略与信息中心主任、中试技术服务中心主任岗位采取对现任岗位人员进行定岗的方式进行。科技处处长（1人）、科技处副处长（2人）、综合办公室副主任（1人）、人事教育处副处长（1人）、财务资产处副处长（1人）、公共实验室主任（1人）、公共实验室副主任（1人）、规划战略与信息中心副主任（1人）开展公开招聘，竞聘上岗。中试技术服务中心副主任岗位此次不进行招聘。 二、工作原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 （二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 （三） 坚持群众公认，注重实绩的原则。 三、工作流程 （一）定岗岗位 由所长或党委书记与相关人员进行定岗谈话，对工作职责履行、工作中的不足及改进目标、廉洁从业等方面提出要求，经所务会审批后，与定岗位人员签订聘用合同至领导班子任期届满。 （二）公开招聘岗位 1、成立岗位评聘委员会，作为开展本次岗位评聘工作的领导和评审机构。委员会组成： 主任：王利生 副主任：隋红建 委员：彭辉、陈华庭、吕雪峰、郑永红、咸漠、徐健、吴晋沪、张瑞东、孙红燕、滕晓龙、吴怀之、职代会代表2人。人事教育处作为委员会工作小组，承担日常工作组织。公开招聘的部门正职岗位必须参加评聘委员会的答辩，部门副职岗位可以由分管所领导、部门负责人和1-2位评聘委员会委员组成评聘小组组织岗位评聘答辩。 2、研究所发布招聘岗位任职条件和岗位职责（附件1），应聘人员填写岗位聘用评审表（附件2，电子版和书面版），所内竞聘人员资料需经部门负责人审核签字后，报人事教育处进行应聘资格审查。材料接收人员为张瑞东，zhangrd@qibebt.ac.cn。 3、评聘委员会听取候选人的报告，进行评审。报告采取PPT的形式，内容包括：（1）个人基本情况（包括学历、工作经历等）；（2）主要工作业绩；（3）对应聘岗位的理解与认识；（4）未来工作设想。每人报告15分钟，答辩10分钟。获2/3及以上应到委员赞成票的，可推荐为拟聘人选，报所务会审批后，对拟聘人员进行7个工作日的公示，公示无异议后，正式聘任，聘期至本届领导班子任期届满。 4、评聘委员会投票的计票工作由计票组负责，投票统计结果提交评聘委员会和所务会。计票组人员组成：苏繁星、刘佳、张聪。 5、为保证评聘工作公开、公正、公平，成立监督委员会，全程参与、监督评聘工作开展，接受异议并组织审理调查。委员会组成： 主任：陈华庭 成员：法芸、侯同刚 四、时间安排 个人申报时间： 2012年4月5日-2012年4月12日 资格审核： 2012年4月13日 审查结果公布： 2012年4月16日 岗位评审会： 2012年4月17日 所务会审批： 2012年4月18日 拟聘任人员公示： 2012年4月19日至4月27日 所外应聘人员不受此时间限制，由人事教育处根据应聘人员情况，随时组织召开评聘委员会会议进行评审。 五、其他事项 1、此次研究所对管理部门自设岗位和职员序列专业技术职务评聘一并进行，获得研究所自设岗位聘任者，同时认定相应的职员序列专业技术职务。定位为科研和工程序列专业技术职务的管理部门职工，此次只评聘研究所自设岗位，相应的专业技术职务等级在本年度组织的专业技术职务评聘委员会中评聘认定。 2、为保证聘用工作的正常进行，在公示前，任何人不得为本人或他人找评聘委员会委员说情。经查实，本人找评聘委员会委员说情的，取消申请资格，为他人找评聘委员会委员说情的予以通报批评。评聘委员会委员违反规定的取消委员资格。 3、拟聘人员公示后对公示结果有异议的，可填写《复议申请表》（附件3），在规定时间内提交监督委员会。 4、监督委员会对提出的异议进行整理和审查，提出是否提交评聘委员会复议的意见。 5、评聘委员会对监督委员会提交的各项复议意见进行复议，复议结果在通知本人的同时可根据具体情况予以公布。 6、经审查本人的申报材料不实，情节较轻者予以通报批评，且在5年内不得再次参加高一级岗位的竞聘；情节严重者予以低聘直至解除聘用合同。聘用后发现弄虚作假者，撤销聘用决定，直至解除聘用合同。 7、 岗位聘用工作告知和公示的主要形式是通过所内部网站发布，或在所内布告栏张贴。 六、附则 其它未尽事宜按院和所的岗位设置文件执行，由人事教育处负责解释。 二○一二年四月五日 |
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