| 标题 | 常熟理工学院2012年人才引进 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 为深入推进实施人才强校战略，加大我校高层次人才引进力度，根据《常熟理工学院“十二五”师资队伍建设规划》制定本政策。 一、引进对象及条件 （一）教授 1．教授A类 （1）国内人才一般应是具有博士学位的教授，主持过国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文。 （2）海外人才应是毕业于世界一流大学的优秀博士，应在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励，承担一定的科研项目。 （3）身体健康，年龄一般不超过45周岁，特别优秀可放宽至48周岁。 （4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。 2.教授B类 （1）一般应是具有博士学位的教授，主持过省级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。 （2）身体健康，年龄一般不超过45周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。 3.教授C类 （1）一般应是具有硕士及以上学位的教授，主持过市厅级以上科研项目或获得过市厅级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。 （2）身体健康，年龄一般不超过45周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。 （二）博士 1．博士A类 （1）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业；境外优秀博士。 （2）导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者；或者博士本人是国家级科研项目的主要完成者。 （3）文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文；或者学术成果虽不符合上述规定，但经学科专家组审议，认定其学术成果已达到相同或相近水平。 （4）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。 2．博士B类 （1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上，胜任核心课程讲授任务。 （2）年龄文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。 二、设岗学科 （一）教授A类 计算机科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、电气工程、机械工程、光学工程、工商管理、材料科学与工程、安全技术及工程、化学工程与工艺、食品科学、旅游管理、纺织科学与工程、数学与统计学、教育学、中国语言文学等。 （二）教授B和C类、博士A和B类 需求专业参见《常熟理工学院2012年人才引进计划》（见附件）。 三、引进待遇
注1：学校住房补贴原则上按服务期分年度发放，若购房时凭购房发票可以借款形式一次性预支； 注2：引进的教授，学校安排其家属工作，其他引进人员学校一般不安排家属工作； 注3：特殊人才引进待遇（学科建设经费、科研启动费等）面议。 四、联系方式 通讯地址：江苏省常熟理工学院99号 邮编：215500 联系人：顾老师 包老师 电话：0512-52251166 Email:rck@cslg.cn 人才招聘网址：http://zp.cslg.cn/ 附件：常熟理工学院2012年度人才引进计划 |
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