| 标题 | 重庆市荣昌县2012年上半年公开遴选（选调）事业单位工作人员简章 |
| 内容 | 为了加强人员队伍建设，优化人员队伍结构，经研究决定，公开遴选（选调）部分县属部门下属事业单位工作人员。 一、遴选（选调）原则 整个遴选（选调）工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试与考察相结合的方式进行。 二、遴选（选调）名额 县属事业单位共遴选（选调）14名，其中：县困难职工帮扶中心1名；县人口和计划生育生殖健康中心2名；县卫生会计核算中心6名；县教育信息技装中心2名；县学生资助中心3名。 三、遴选（选调）范围对象 全县机关事业单位在职在编干部（具体遴选（选调）范围及要求详见《荣昌县2012年上半年公开遴选（选调）事业单位工作人员岗位一览表》，以下简称《岗位一览表》）。 四、报名条件 （一）报考人员应同时具备下列条件 1.政治素质良好，品行端正； 2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高； 3.具有国民教育大学专科以上文化程度； 4.近三年年度考核均为称职（合格）及以上； 5.具备拟遴选（选调）职位所要求的其他资格条件，详见《岗位一览表》（其中年龄、工作经历计算时间截止至2012年5月25日，如45周岁以下，则为1967年5月25日以后出生，以此类推）； 6.具有正常履行职责的身体条件。 （二）有下列情形之一的，不得参加公开遴选（选调） 1.尚在试用期内的； 2.受处分期间的； 3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 4.正在接收审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的； 5.曾因犯罪受过刑事处罚的； 6.参加公招、调动至现单位未满2年的； 7.法律、法规规定的其他情形。 五、遴选（选调）方式 遴选（选调）部分县属事业单位工作人员，每个报考者只能填报一个单位的一个职位。在确定考察人员时，按报考同一职位从高分到低分确定，不作岗位间调剂。 六、报名工作 （一）报名时间 2012年5月25日，上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00。 （二）报名地点 荣昌县人力社保局公务员管理科（4-6），咨询电话：46773431。 （三）报名手续 报名者持本人身份证、毕业证书（以上材料均系原件，同时提供复印件1份）、近期一寸免冠照片2张，《2012年上半年公开遴选（选调）事业单位工作人员报名推荐表》（附件2，在本《简章》中自行下载，并填写盖章，贴上1寸免冠照），借调人员还需提供同意借调证明材料。经审查合格者，按规定缴纳报名考务费。 报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。 （四）领取《准考证》 经资格审查合格的报名人员凭身份证、缴费收据原件于2012年5月31日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—6︰00）到报名处领取准考证，逾期不领准考证按自动放弃处理。 七、考试 考试采取笔试方式。遴选（选调）人数与报名人数比例每一岗位须达到1∶2，如达不到比例的，则相应递减遴选（选调）人数。 笔试采取闭卷方式进行（考生统一参加全市2012年二季度区县事业单位工作人员公招考试），科目为《综合基础知识》，分值100分。 笔试时间初定为2012年6月2日，具体时间、地点和考务事项请详见准考证。 八、考察 每个岗位从笔试合格人员中（60分为合格）按考试成绩从高分到低分次序，按与遴选（选调）人数等额比例确定考察人员（若考试成绩出现并列，依次按学历高者、近三年年度考核获得优秀等次多者进入考察，若均出现相同情况，则并列进入差额考察）。 考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结果量化计分，按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选（选调）程序。 因考察原因出现缺额的，由遴选（选调）单位商县人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在笔试合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。 九、公示和办理调动手续 县人力社保局根据考察情况确定拟遴选（选调）人员，拟遴选（选调）人员名单在荣昌县人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选（选调）的人员，按照有关规定办理调动手续。 十、纪律要求 遴选（选调）事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。 本简章由荣昌县人力社保局负责解释。 1、重庆市荣昌县2012年上半年公开遴选（选调）事业单位工作人员岗位一览表 荣昌县人力资源和社会保障局 二〇一二年五月十八日 |
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