| 标题 | 2012年宜宾市民政局公开遴选工作人员的简章 |
| 内容 | 根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，遴选1名工作人员到市民政局机关工作。具体事项如下： 一、遴选对象和条件 （一）遴选对象：本市区县机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员和参公管理单位工作人员。 （二）遴选条件 1.政治素质好，有较强的事业心和责任心，有强烈的敬业奉献精神，无违纪违法记录。 2.年龄在35周岁以下（截止于2012年5月31日），身体健康。 3.大学本科及以上学历，并具有相应学位。具有较强的写作能力和组织协调能力。 4.具有2周年以上基层工作经验，公务员年度考核均为称职以上等次。 5.符合有关回避规定。 6.报考人员所在单位同意。 以上资格条件中计算年龄和工作经历年限的截止时间为2012年5月31日。 具有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定的其他情形。 二、遴选的程序 （一）报名和资格审查 报名采取个人自愿、单位同意，由遴选人员填写，经审查合格后进入下一环节。 1．公开报名。报考人员应如实、完整填写《宜宾市民政局公开遴选工作人员报名表》1份。报名时须持本人有效身份证、毕业证、学位证原件和复印件1份（原件审查后退还本人）；《公务员登记表》复印件1份；同底版近期2寸免冠照3张；本人近年来撰写、在县级以上刊物发表的文章一篇（2000字左右）。具有财务人员从业资格证者需提供资格证原件和复印件1份。 报名时间：2012年5月25日至6月4日，报名时间为7个工作日。 报名地点：宜宾市民政局人事科（南岸叙府路西段，宜宾市民政局办公楼8楼） 2．资格审查。宜宾市民政局人事科对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。经资格审查合格的报名人数与遴选岗位的比例不低于5:1；若低于5:1的比例，遴选工作终止。 （二）考试 考试分为笔试和面试。笔试和面试均采取百分制计分。报考人员的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 1．笔试：写作。 2．面试：采取无领导小组讨论方式进行。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人选。 笔试和面试的时间、地点另行通知。笔试、面试成绩和总成绩在宜宾三江人才网上公布。 （三）体检 根据报考人员总成绩，从高分到低分按遴选岗位等额确定体检人员，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。若出现体检不合格者，则按总成绩从高分到低分依次递补。 （四）考察和公示。市民政局组织考察组，对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，根据考察情况确定拟遴选人员并进行公示，公示期为5个工作日。若出现考察或者公示不合格者，则按总成绩从高分到低分再递补一次。 （五）借用和调入 公示期满后，市民政局向拟遴选人员所在单位发借用函。试用期为3个月，试用期间工资、人事关系不转。 试用期满考核合格，按管理权限和有关规定办理正式调动手续。 宜宾市民政局人事科：2328139。 附件：报名表及报名填写说明 注：《报名表及报名填写说明》来源于四川人事考试网，最近更新：5月26日。易贤网下载后为.zip的压缩文件，解压后得到“报名表及报名填写说明报名.doc”的文件。《报名表及报名填写说明》使用MS-Office办公软件的Word制作，请务必确保你的电脑已经安装MS-Office办公软件，否则打开的文件将是乱码。 |
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