| 标题 | 2012年苏州常熟市尚湖镇公开招聘村（社区）工作人员简章 |
| 内容 | 为加强村干部队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘村（社区）工作人员11名，以及面向村级后备人才库招聘村工作人员1名。现将有关事项公布如下： 一、招聘范围、岗位 具体招聘范围和岗位等详见《2012年尚湖镇公开招聘村级工作人员岗位表》。不包括尚湖镇机关、事业单位非编工作人员，尚湖镇全体辅警人员、外来人口协管员，尚湖镇学校非编教职员工等镇财政负担人员。 二、招聘基本条件 1、思想政治素质好，遵纪守法，吃苦耐劳，志愿到村（社区）工作，服从组织分配； 2、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件； 3、具有大专及以上学历，年龄在35周岁及以下（即1977年1月1日以后出生的）的社会在职人员； 4、会熟练使用本地方言者； 5、符合回避的有关规定。 三、招聘程序 招聘工作分报名、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等。 四、报名和资格审查 （一）报名方式 1、报名时间：2012年6月4日—9日8:00—16:00 2、报名地点：常熟市尚湖镇组织人事部门（尚湖镇政府5楼513室）；联系电话：52403090。 （二）报名注意事项及资格审查 1、报名者需本人到现场报名，并限报一个岗位。 2、报名者需持本人身份证、户籍证明或出生地证明、最高学历的毕业证书及所报考岗位要求出具的相应常住证明、社会在职证明等相关材料。以上材料均需提供材料原件，及提交复印件一份。 3、报名与考场使用的身份证必须一致。居民身份证丢失尚未补发的，由原签发居民身份证的公安派出所或原户口所在地公安派出所出具证明，并在证明上写明原身份证号码。 4、报名者经资格预审合格后，填写《尚湖镇公开招聘村（社区）工作人员报名登记表》（一份），交本人近期同底免冠一寸照片2张，办理报名登记手续。 报名者凡提供的相关信息有弄虚作假的，一经查实，永久取消考试资格或录用资格。 5、招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考。对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。 （三）报考资格复审 面试前，由镇组织人事部门会同相关单位按照有关报名条件，对报名者进行资格复审。复审不合格者取消面试资格。 五、考试形式、时间和实施办法 考试形式分笔试和面试。 （一）笔试 1、笔试形式和内容：报考者须参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式。笔试内容为综合基础知识测试一门。笔试不指定复习材料。 2、笔试时间、地点：详见常熟人才网公告栏通知（www.csrcsc.com）和尚湖镇政府网站公告栏通知（www.shanghu.gov.cn）。参加考试时，考生必须携带身份证。 3、笔试成绩公布：成绩将于笔试后5个工作日内，在常熟人才网的公告栏和尚湖镇政府公告栏内予以公布。 4、笔试成绩为百分制，不设合格分数线。 （二）面试 1、面试人选确定 报考资格复审合格的考生，按各招聘岗位参加笔试的全体人员为单元，以笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数不高于1：3的比例确定进入面试的人选。 2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。 3、面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。 4、面试时间、地点详见《面试通知》。 （三）考生综合成绩计算方法 面试成绩合格的考生综合成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%（百分制折合分）。 复退军人和中共党员（含预备党员）的考生，综合成绩各加0.5分。 考试成绩于当日在常熟人才网和尚湖镇政府网站公告栏内予以公示，时间不少于3个工作日。 六、体检和政审 1、根据面试成绩合格的考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行一次性体检、政审。 体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。 2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按面试成绩合格的考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次递补。 七、公示、录用 1、公示。根据面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，分别在常熟人才就业网和尚湖镇政府网站公告栏内公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52400006。 2、录用。对公示无异议者，即办理录用手续，录用方式为人才派遣。即：报考者一旦被录用，由常熟市人力资源开发有限公司与被录用人员统一签订劳动合同，派遣到相关村工作。被录用人员须按规定时间及时报到。被录用人员是社会在职的，应自己负责与原单位解除劳动关系。 拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位面试成绩合格的考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次递补。递补的体检、政审程序参照本文第六条要求。 八、录用人员待遇及管理 1、招聘派遣到村工作的人员，按就职单位的有关规定参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金。党团关系转至任职所在村。 2、招聘派遣到村工作的人员实行劳动合同管理，由市人力资源开发有限公司与被录用人员签订劳动合同，合同期限为贰年。合同期满，根据其工作能力、村工作需要，经组织考核合格、本人自愿的，可续签劳动合同；如经考核不胜任或村工作不需要即不再续签劳动合同。 3、招聘派遣到村工作的人员工资待遇参照本单位同类工作人员相关待遇。 九、纪律 本次招录工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严密招聘程序。招聘工作将由纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：52400006。 十、其它 1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。 2、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。 十一、本简章由尚湖镇组织人事部门负责解释。 1、2012年苏州常熟市尚湖镇公开招聘村（社区）工作人员岗位表 常熟市尚湖镇公开招聘村（社区）工作人员领导小组 常熟市人力资源开发有限公司 二○一二年五月三十日 |
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