| 标题 | 济宁市金乡县2012年乡镇人力资源和社会保障所公益性岗位招聘简章 |
| 内容 | 根据《<济宁市人民政府关于济宁市2010年促进高校毕业生就业的意见>实施细则》（济人社发[2010]59号）文件要求，为进一步做好高校毕业生就业帮扶工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，在全县范围内公开招聘部分高校毕业生从事人力资源和社会保障工作。现将有关事项公告如下： 一、招聘条件 具有金乡县户籍，全日制大学专科以上学历未就业毕业生，熟悉计算机操作和基层平台信息录入工作，年龄30周岁以下（1982年5月31日以后出生），身体健康，品行优良，无违纪违法记录，符合岗位规定的其他条件。 二、招聘程序 （一）报名时间和地点。 1.报名时间：2012年 6月14 -15日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00） 2.报名地点：各乡镇（街道）人力资源和社会保障所。 3.报名要求：每人限报一个岗位。 （二）招聘计划。 每个乡镇（街道）安置2人，共计26人。 （三）资格审查。 1.初审：各乡镇政府、街道办事处负责本乡镇（街道）的报名初审工作。 2.资格确认。6月18-19日对经乡镇（街道）初审合格的人员由县人社部门统一进行认证。届时携带本人身份证、户口本、《毕业证书》、《报到证》原件和复印件一份，同时带三张近期一寸免冠照片到金乡县人力资源市场（文峰东路31号）一楼大厅进行资格确认。 资格审查贯穿整个招聘工作全过程，因弃权或取消资格造成的空缺，按总成绩递补。 （四）考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 1.笔试 笔试内容：公共基础知识和公文写作与处理，以百分制计算成绩。根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数3倍的比例依次确定面试人员。 笔试成绩和进入面试人员名单在金乡县政府网、金乡就业网进行公示。 2.面试 面试采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达能力和举止仪表等。面试采取百分制计分办法。面试成绩当场公布。 面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算出总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。考试总成绩和进入体检范围人员名单在金乡县政府网、金乡就业网进行公示。 3.体检及聘用 入围人员到指定医院进行体检，体检费用个人承担。体检合格人员公示期满无异议的，予以聘用并进行业务培训，培训结束后上岗工作。 笔试、面试、体检时间另行通知，笔试、面试、体检时间将在金乡政府网和金乡就业网进行公布，请及时关注。 三、聘用管理 从事公益性岗位人员服务期限为三年，实行劳动合同制管理。从事人力资源和社会保障工作期间，从业人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，停止发放各项补贴。 1.通过其他途径已实现就业的； 2.户口迁出本县的； 3.连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的； 4.严重违反用人单位管理制度的； 5.年度考核不合格的。 从事人力资源和社会保障工作人员由县人社部门统一管理，由单位按照岗位分工，明确从业人员工作职责、工作纪律和考核办法并负责年度考核，加强安全教育和管理。 高校毕业生从事公益性岗位工作期间，鼓励符合条件的毕业生参加各类公开招考。 四、人员待遇 对乡镇（街道）人力资源和社会保障所公益性岗位人员，从就业资金中给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，各用人单位可再给予一定的生活补贴。高校毕业生从事人力资源和社会保障工作期间，由县人才服务机构免费代理人事关系，办理社会保险手续，组织关系落在用人单位。 咨询电话：8710333 8720536 社会监督电话：8721784 附件： 金乡县2012年招聘乡镇（街道）人力资源和社会保障所公益性岗位工作人员计划表 金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报名登记表、基本情况表 温馨提醒：易贤网下载后为.zip的压缩文件，解压后得到.doc和.xls的文件，使用的是MS-Office办公软件制作，请务必确保你的电脑已经安装MS-office办公软件，否则打开是乱码。 金乡县人力资源和社会保障局 二〇一二年六月十一日 |
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