| 标题 | 2012年临沂市临沭县招聘教学研究室教研员简章 |
| 内容 | 为加强我县教研队伍建设，选拔出师德高尚、教学思想先进、业务素质高、教学成绩突出且有组织能力的教研员，经县人力资源和社会保障局、县教育体育局研究，并报经县政府同意，决定为县教学研究室招聘5名教研员。现将有关事项公告如下： 一、招聘条件和范围 1、拥护中国共产党的领导，忠诚和热爱党的教育事业； 2、具有良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无不良行为记录； 3、县直、镇街学校现有在编在职教师； 4、具备相应学段的教师资格且学历达标，具有中级及以上教师职称； 5、年龄不超过45周岁（1967年9月1日以后出生）且具有实际任课6年以上的教学实践经验（2006年9月前参加教学工作）； 6、教学思想先进，专业知识扎实，业务素质高，工作成绩突出，近十年任教班级的教学成绩处于学校领先、县区先进行列。 其中，小学教研员近十年至少取得下列3项成绩： （1）执教市级以上公开示范课或获得市级课堂教学评比一等奖以上（不含录像课）； （2）获得市级优秀教学（成绩）奖； （3）被评为市级以上优秀教师、模范教师、优秀班主任或“十佳”班主任、优秀少先队辅导员，或市级以上劳动模范、先进教育工作者； （4）作为第一作者在省级以上学术刊物发表具有较高价值的教育教学论文，或获省级论文评比一等奖以上（只限教研部门逐级选拔推荐、严格限额申报的获奖论文），或获得市级教育科研成果一等奖以上（须加盖教育行政部门公章）。 高中教研员近十年至少取得下列3项成绩： （1）执教县级以上公开示范课或获得县级课堂教学评比一等奖以上（不含录像课）； （2）获得市级优秀教学（成绩）奖； （3）被评为县级以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任或“十佳”班主任，或县级以上劳动模范； （4）作为第一作者在市级以上学术刊物发表具有较高价值的教育教学论文，或获市级论文评比一等奖以上（只限教研部门逐级评选推荐、严格限额申报的），或获得市级教育科研成果二等奖以上（须加盖教育行政部门公章）。 心理健康教育教研员还要具备的条件： （1）心理学专业或相关专业毕业（教育学、生物学）； （2）获得三级以上心理咨询师资格。 7、身体健康，无心理障碍。 二、报名时间、地点、方法 1、报名时间：2012年8月12日至14日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。 2、报名地点：临沭县教育体育局。 3、报名方法：本人持临沭县教研员申报表（到附件中下载打印）、单位介绍信（有单位负责人签字、加盖公章）、毕业证书（本科、专科、中专）、身份证、获奖证书及论文论著（2002年9月1日至今有效证书）、教师资格证书原件及复印件一份和1寸近期同底版免冠照片3张、报名费40元到报名地点报名。 三、考试时间、地点 1、考试时间：另行通知。 2、考试地点：见准考证。 四、考试办法和计分办法 （一）笔试 主要内容：学科知识技能与评课指导技能。 （二）计分办法： 总成绩按笔试成绩和教学成果赋分,两项各占50%计入总分。 教学成果赋分: 总分为50分,单项积满为止。每项只记最高一件。各类教学业务获奖均指经教研部门层层推荐选拔所得，公开课须达到相应优质课获奖级别才按同级认定。 1、名师、教学能手（20分，限1件）：省级20分，市级14分，县级8分。兼职教研员：市级10分，县级8分； 2、优质课（16分，限1件） 1）公开课：国家级16分，省级13分，市级10分，县级7分； 2）优质课评选：国家级一、二、三等奖分别为16、15、14分，省级一、二、三等奖分别为13、12、11分；市级一、二、三等奖分别为10、9、8分；县级一等奖为7分； 3）录像课：同级别分值减半。 3、教学成绩奖（8分，限1件） 市级、县级教学成绩奖，每件分别为8、4分。 4、教研科研课题、论文、成果、经验（6分，限1件） 1）发表：以专业刊物发表为准，必须是第一作者，2000字以上的学科教学论文，不含“论文集”、“论文选”及“增刊”等收录的论文。国家级6分，省级5分，市级4分； 2）获奖：以省、市、县三级教研室组织经过层层评选的论文（案例、课件）评选为准，省级一、二、三等奖分别为6、5、4分，市级一、二、三等奖分别为4、3、2分；县级一等奖为2分； 3）课题：含结题或获奖课题（必须是课题负责人）以及评选的科研先进个人。国家级、省、市级分别为6、5、4分； 4）经验交流：按获奖论文的相应级别一等奖记分； 5）其他：凡是不经过层层选拔的获奖论文，包括省级以上报刊、杂志、专业学会组织的论文评选以及增刊、专集、以书代刊、论文集上发表的论文，记1分。 五、聘用 1、分学科按照考选数量，依据考试总成绩并经组织考察合格后，从高分到低分录用，因考察不合格或放弃等原因造成的空缺，按报考本岗位的人员总成绩从高到低依次递补。 2、若拟聘用人员成绩并列，首先笔试成绩高者优先，其次第一学历高者优先，再次职称高者优先，第四同一职称聘任时间早者优先。 3、在新岗位实行试用期制度，试用期一年。试用期间不胜任者退回原单位。 二０一二年八月九日 |
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