2012年攀钢职工总医院高层次人才引进管理办法（试行）-事业单位招聘考试-四川省事业单位招聘考试-考试资料-在线学习网

标题

2012年攀钢职工总医院高层次人才引进管理办法（试行）

内容

    为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。
    第一条引进原则：
    (一) 实行社会公开招聘；
    (二) 公开、平等、竞争、择优；
    (三) 专业对口、按需引进。
    第二条引进岗位：
    医学专业紧缺人才、学科带头人。
    第三条引进人才条件：
    （一）具备良好的品行及职业道德；
    （二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格；
    （三）具备相应的业务能力；
    (四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神；
    （五）身心健康，年龄原则上不超过45岁。
    第四条高层次人才分类：
    1. 第一类人才：博士研究生，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
    2. 第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
    第五条待遇：
    （一）引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表：

高层次人才类别	年收入标准
第一类人才	≥13万元
第二类人才	≥9万元

    1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。
    2. 紧缺人才待遇可协商确定。
    (二) 医院其它待遇：
    1. 年度科研奖励，包括国家、省、市、公司等各级科技成果奖、进步奖，专利、论文等奖励，按《攀钢职工总医院科技工作管理细则》规定执行。
    2. 引进高层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。
    3. 首次开展科研研究或新技术，优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支持。
    4. 安家补助费：
    (1) 对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助20万元。
    (2) 对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助10万元。
    (3) 安家补助费五年平均按月支付。
    (4) 享受安家补助费后，至少在攀钢总医院工作八年以上，若提前离开医院者，则以应享受安家补助费总额与应工作年份的月均金额，按未工作月份数总金额全额返还医院。工作期间休病假、事假、旷工等，累计天数达一个月或以上的，按正工天数计算月份数，视为未工作月份。
    (三) 引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》，若通过市政府审核，则享受政府所提供的各项相关待遇。

人才类别	配偶就业	子女入学	安家补助费	住房补帖	工作津贴
第一类	推荐	中小学可择校	20/30元万	1500元/月	1000/1500元/月
第二类	推荐	中小学可择校	5万元	800元/月

    若没能通过政府审核，则按本办法第五条相关规定执行，享受政府待遇与医院相应待遇不重复,就高不就低。
    第六条年度考核管理：
    1. 医院、及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。
    2. 每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。
    3. 每两年必须有1项科研课题鉴定，或每年开展新技术不少于1项。
    4. 完成医院安排的临床及教学工作。
    5. 年度考核以上1-4项(2、3项至少完成一项)不合格者，视情况相应扣减年薪。
    第七条引进程序：
    （一）参加应聘人员提交求职申请，填报《求职申请书》，并附学历、学位、执业资格证书、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。
    （二）医院招聘工作小组对其资格进行审查，对应聘人员进行考察、考核和面试。
    （三）按相关规定确定协议。
    第八条其它：
    （一）一经录用，按国家相关法律的规定签订劳动合同，合同期限双方协商确定，试用按国家相关法律法规执行。
    （二）人事档案和户口关系按攀钢集团公司相关规定办理。
    第九条本办法从发文之日起执行，解释权属攀钢职工总医院。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
    联系方式：
    邮寄地址：四川省攀枝花市攀钢总医院邮编：617023
    联系科室：人力资源部联系人：杜博钦
    联系电话：0812-3398286 13980346708
    联系QQ号：574751717
    电子邮箱：574751717@qq.com
    有意向者请投电子版个人简历一份。

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