| 标题 | 2012年眉山市丹棱县财政局下属财政投资评审中心引进重点岗位紧缺人才公告 | ||||||||||||
| 内容 | 为推动中国大雅家园建设，促进我县经济社会跨越图强，根据《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》的规定，经研究面向社会引进财政局下属投资评审中心重点岗位紧缺人才2名。引进的重点岗位人才不占用单位行政事业编制。 一、招聘原则 坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则；公平公正接受社会监督；严守程序、规范操作。 二、招聘方式 根据职位报名情况，采取考察考核或比选聘用。成立财政局投资评审中心重点岗位紧缺人才考核领导小组，负责招聘引进工作，由专业技术人员组成评委组负责具体考核。为了确保公平、公正，全程由县纪委（监察局）监督。 三、应试人员须具备下列条件 （一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。 （二）身体健康。 （三）本人承诺在丹棱工作至少四年，或根据项目建设需要完成该项目为止。 （四）具体岗位条件如下：
cc四、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求 报名时间：本公告发布之日起至10月15日止。 应聘者，如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》（见附件）传真至028-37202103（县人社局办公室）或直接送达至县人力资源和社会保障局（人力资源开发和人才管理股）,由县财政局和县人社局对报名人员资格初审确认。 考察考核或比选聘用时间、地点：另行通知初审合格应试人员。 考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力；专业测评主要通过设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。 报名初审通过人员在考核时必须提供相应毕业证（学位证）、有效身份证、职称（资格）证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。 体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员（费用由体检人员自理），体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院，对一次体查不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。 五、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇 （一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。 （二）享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。 （三）配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。 聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位继续需要本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的本人愿意可考核聘用为我县事业单位工作人员。 本次聘用重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。 咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996 二○一二年九月二十日 |
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