| 标题 | 南京工业大学制定2013年度人员补充计划通知 |
| 内容 | 各学院（单位）： 为加快推进“人才强校”战略的实施，使人才引进工作更具计划性和针对性，根据上级相关文件之规定和学校“十二五”发展规划纲要，现就2013年度人员补充计划工作通知如下。 一、人员补充的原则 依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》、《南京工业大学人才引进办法》、《南京工业大学特聘教授岗位管理办法》、《南京工业大学2012—2015年编制改革方案》和《南京工业大学科研编制管理办法》相关规定，科学规划，突出重点，程序规范，本着“提高层次、优化结构、完善梯队、宁缺勿滥”的原则，切实加大人才引进工作力度，特别要注重高端人才的引进工作。 二、人员补充的范围 本次人员补充计划的申报工作主要面向各学院（单位）的教学、科研（一类、二类）和教学学院的实验岗位。 三、有关要求 1、人员补充计划是进人工作的重要依据。依据上级相关文件，所有招聘岗位必须制定招聘方案，公开发布招聘公告，严格予以考察公示后才能报批，因此请各学院（单位）高度重视，按照《关于进一步规范公开招聘人员工作的通知》（南工校人［2012］26号），召开专门工作会议，集体决策学院（单位）教学科研人员的补充计划，以保证计划的严肃性、科学性和可操作性。认真填写《2013年度南京工业大学教学科研岗拟补充人员计划表》（附件1）。今后教学、科研（一类、二类）和教学学院的实验岗位原则上不再接受临时性招聘计划。 2、材料报送：请各学院（单位）务必于2012年10月19日之前将纸质材料送至人事处人事科（江浦校区行政楼404）；同时电子版发送至perdep@njut.edu.cn（主题：2013年度××学院补充计划）。 3、人员补充计划经人事处审核汇总并报校务会批准后对外公开发布。招聘计划批准下达后，原则上不得变更，各学院（单位）要按照公开招聘的有关规定做好人才引进工作，确保进人计划的落实。 4、人事科联系人：潘静、岳克勤 电话：025-58139146 人事处 2012-9-26 |
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