| 标题 | 雅安市人力资源和社会保障局2012年公开遴选工作人员补充公告 |
| 内容 | 为进一步加强部机关干部队伍建设,根据《中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会保障局关于2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》精神，结合我局实际，决定面向全市公开遴选工作人员。现将有关事项补充公告如下： 一、遴选职位及条件 按《2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。 具体职位有：雅安市人力资源和社会保障局机关（1006）、雅安市社会保险事业管理局（2004）、雅安市医疗保险管理局（2003）、雅安市人事考试中心（3004）、雅安市人事考试中心（3005）。 二、遴选方法和程序 遴选采取面试、笔试、面试的方式进行，第一次面试成绩只作为确定参加笔试人员的依据，不计入遴选总成绩。 （一）现场报名、资格审查、职位调整。 按《2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。 （二）考试 1．第一次面试 第一次面试由雅安市人力资源和社会保障局统一组织实施，面试时间为2012年11月3日，具体时间和地点详见《第一次面试通知书》。《第一次面试通知书》在报名时领取，逾期未领取者，视为自动放弃。 2.笔试 第一次面试结束后，每个职位按不低于70%的比例在参加第一次面试的人员中从高分到低分依次确定笔试人员名单（若出现小数，则坚持四舍五入原则。），最后一名若成绩并列可一并进入笔试。如报考人数低于6:1，不再组织第一次面试，其遴选方式按“笔试+面试”方式进行。笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2012年11月10日。请于2012年11月9日下午17点前到市人事考试中心（雨城区桃花巷6号）领取《准考证》，逾期未领取者，视为自动放弃。 3.第二次面试 笔试结束后，每个职位按3︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分依次确定第二次面试人员名单，最后一名若成绩并列可一并进入面试。第二次面试工作由市人力资源和社会保障局组织实施。 （三）考察 第二次面试结束后，按2：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定进入考察人选，进行差额考察。考察工作由市人力资源和社会保障局负责实施。 （四）体检 考察合格人员作为体检人选，体检要求和标准按《2012年雅安市市本级部分党政机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员的公告》执行。 （五）办理手续 体检合格的确定为试用人选，并进行公示，试用期3个月。试用期满后，根据试用人员工作表现和部机关实际工作需要，办理正式调动手续。 三、其他事项 1．本次遴选工作严格按照中央和省委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律现象，可向市委组织部干部监督科反映，也可直接向市纪委检举。 2．本补充公告由雅安市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：2241045联系人：王正。 2012年10月22日 |
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