| 标题 | 2012年南京农业大学“大豆油菜棉花生物学协同创新中心”拟招聘岗位职责和条件描述 |
| 内容 | 经济作物生物学共用技术创新平台招聘岗位 “大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“经济作物生物学共用技术创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位与博士后研究经历，以重要经济作物大豆、油菜、棉花为主要研究对象，在基因组学、比较基因组学、蛋白质组学、脂质组学、代谢组学、作物高通量遗传转化、多倍体作物基因敲除、数字化表型分析以及生物信息学、生物化学、分子植物生理学等研究领域取得出色的研究成果，具有较深学术造诣，在国内外学术界具有较强影响力。工作职责领导研究团队进行原创性科学研究与技术支持。 一、基因组与后基因组学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物基因组学、转录组学及表观遗传学方面的研究，熟悉掌握基因组大规模测序、数据处理、现代分子生物学相关知识及技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题，解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建立大规模基因组测序技术研究平台，利用该平台进行农作物基因组、转录组与代谢网络的整合数据分析。通过对基因组数据的分析诠释基因的功能，在基因组水平上建立作物不同发育阶段和各种生长条件的表观遗传图谱，探索作物改良的分子机制。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。熟悉和掌握基因组与后基因组学研究方向和发展动态，所领导的科研小组在国内外取得了有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有植物基因组学、转录组学、表观遗传学、分子生物学、生物信息学或比较基因组学专业背景，负责开展基因家族和调控网络的数据分析，开展作物功能基因组学研究。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，系统学习过概率论、数理统计与生物统计学等课程，熟悉C++，Java，Perl等语言，熟练Linux系统及服务器管理，熟练掌握分子生物学实验技术，具备高通量DNA测序经验。 二、作物高通量遗传转化PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物分子遗传、发育和基因组方面的研究工作，熟悉掌握分子遗传发育学、现代育种知识及植物基因转化相关技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建立作物高通量分子遗传转化的技术平台，包括基因标记物的筛选、标记亲本筛选、高统量分子标记辅助育种、遗传数据分析、种质基因库的建立、品种亲本筛选、种子品质鉴定等。在农作物基因组序列分析的基础上，实现优良性状基因准确导入和高效整合，培育优质高产的作物新品种。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事植物分子遗传、发育和基因组方面的研究，所领导的科研小组取得国内领先水平的研究成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有植物分子遗传、发育和基因组方面的专业背景，利用高通量分子遗传转化技术平台实现优良性状基因在作物中的准确导入和高效整合，负责建立作物高通量分子遗传转化的技术平台。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握分子生物学实验技术，尤其是植物基因转化相关技术。对遗传转化作物进行大规模的筛选与鉴定。 三、多倍体作物基因定点敲除PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物分子遗传发育方面的研究工作，熟悉掌握创制各种人工突变体的方法，包括γ射线、MNU、EMS理化诱变及T-DNA插入、转座子标签等插入方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建立多倍体作物基因定点敲除的研究平台，创制多倍体作物突变体库，建立突变体与相应敲除基因直接的因果关系，从而阐明作物基因的重要生物学功能。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。在植物遗传发育研究领域中具有重要的学术影响，在探索植物人工突变体方法学研究领域有突出贡献。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有植物分子遗传发育方面的专业背景，负责建立多倍体作物基因定点敲除的研究平台，对基因敲除突变体进行分子遗传学的鉴定工作。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握分子生物学实验技术，包括γ射线、MNU、EMS理化诱变及T-DNA插入、转座子标签等插入方法，对基因敲除突变体进行分子遗传学的筛选与鉴定。 四、作物抗性机制PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物病虫害生物学研究工作，将基因组学与后基因组学研究应用于作物抗性机制研究。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究作物病害形成机理及调控技术，包括作物病原物的生物学特性，致病机制，作物抗病性及遗传基础，作物与病原物的互作机制。发展作物重大病害诊断、检测及综合治理的关键技术，探索作物病虫害研究的新思路和新途径。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事植物病毒与宿主相互作用以及病毒对宿主发育影响的研究，熟悉和掌握植物病虫害生物学学科研究方向和发展动态，在植物抗性机制研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事植物病虫害生物学科学研究工作专业背景，负责开展作物病害形成机理及调控机制的研究，开发作物重大病害诊断、检测及综合治理的关键技术，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握植物遗传学、病原微生物学相关的实验技术。 五、高通量蛋白质组学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物蛋白质组学研究工作，熟悉掌握蛋白质组学研究技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建立农作物高通量蛋白质组学研究技术平台，结合作物基因组、转录组实验数据，对基因表达产物进行定量测定，鉴定在农作物发育及抗病虫害过程中发挥重要作用的蛋白质，阐明重要作物基因表达调控的作用机制。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事植物蛋白质组学研究工作，熟悉掌握蛋白质组学研究技术方法，在蛋白质组学研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事植物蛋白质组学工作专业背景，负责建立农作物高通量蛋白质组学研究技术平台，负责开展农作物重要蛋白质的结构与功能研究，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握生物化学、分子生物学相关的实验技术。 六、脂质组与代谢组学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物脂质代谢机制研究工作，熟悉掌握脂质组学及代谢组学分析技术。具有博士以上学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建立农作物脂质组学及代谢组学分析技术平台，结合植物基因组学、转录组学、蛋白质组学实验数据，开展植物代谢组学研究，深入研究作物体内重要代谢途径的调控机制。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事植物脂质代谢机制研究工作，熟悉掌握脂质组学及代谢组学分析技术，在植物脂质代谢研究领域取得过有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事分子生物学，生物化学研究工作专业背景，负责农作物脂质组学、代谢组学技术平台的建立，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，生物、分析化学、有机化学相关专业，熟练掌握生物化学、分子生物学相关的实验技术。 七、生物信息学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事生物信息学研究工作，熟悉掌握生物信息学技术方法。具有博士以上学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 负责开展农作物基因组学、转录组学、蛋白质组学及代谢组学相关的应用研究，自主研发生物信息学分析软件。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事生物信息学研究工作，在生物信息学研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事生物信息学工作专业背景，利用各类生物信息软件和统计学方法进行生物数据分析研究，撰写分析报告，设计、创建和维护各类生物信息分析流程，具有独立开展科学研究的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：生物、计算机、数学、物理等相关专业，有计算机编程能力，熟悉linux操作系统，熟悉新一代高通量测序技术。 八、非孟德尔遗传与杂交育种新技术PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 杂交优势的利用是目前提高作物产量、抗性及品质最实际有效的途径。线粒体基因组遗传方式的调控可以有效地提高三系法杂交育种的效率。本团队研究非孟德尔遗传的分子调控机制并以之为基础构建杂交育种的新方法和技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题，解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建立作物线粒体遗传调控机制和杂交育种新方法、新技术研究的总体研究方案，有效地提高三系法杂交育种的效率。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备线粒体遗传学的研究背景，在作物线粒体遗传调控机制研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备植物基因、蛋白质功能、蛋白质互作及表观遗传学研究的能力和背景，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握基因操作、蛋白质分析、蛋白质的细胞内定位、细胞器显微显示及细胞组分定量分析相关的实验技能。 九、分子植物生理学新技术PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事植物生理学（光和作用、植物激素、植物体内运输等）研究工作，具有开发分子植物生理学新技术的潜能。具有博士以上学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 开发分子植物生理学新技术，在分子水平上认识农作物的生理现象，探索增加产量并提高品质的分子机制，探索生物能源的开发与利用。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备植物生理学研究背景，在植物光合作用、植物激素代谢调控、植物矿质营养等研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备植物生理学研究背景，负责开发分子植物生理学新技术，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，从事生物、化学、物理等相关专业，熟练掌握植物生理学相关的实验技能。 十、农作物共生固氮与联合固氮研究PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事固氮微生物与宿主相互，碳代谢与固氮及氮代谢的调控网络研究工作，将基因组学、功能基因组学、代谢组学等手段应用于作物与固氮等根际微生物相互作用机制研究，揭示其相互作用机理。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究作物与微生物相互作用的信号转导机制，基因表达调控机理，包括土壤根际微生物与作物相互作用机制，共生及联合固氮体系的生物学特性，合成生物学在植物与微生物相互作用，以及碳代谢，固氮及氮代谢等关键基础代谢中的应用，为提高共生固氮或联合固氮效率，实现农作物自主固氮探索新思路和新途径。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，“973”首席科学家，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事生物固氮，以及微生物与宿主相互作用机理研究，熟悉和掌握生物固氮研究领域和发展动态，在生物固氮研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，长期从事生物固氮及氮代谢研究，掌握基因表达调控，蛋白复合体组装等关键理论和技术，具有从事基因组学、功能基因组学、代谢组学、合成生物学研究工作背景，兼有从事生物固氮研究工作专业背景优先考虑，负责开展作物与固氮及其他根际微生物相互作用机制的研究，研发异源生物固氮及其氮代谢系统，为实现农作物自主固氮探索新思路和新途径。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握植物及微生物相关的实验技术。 大豆创新平台招聘岗位 “大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“大豆创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位与博士后研究经历，以大豆为主要研究对象，在大豆产量、品质、杂种优势利用等重要性状基因、基因组及其功能分析研究，逆境生物学、种质创新与分子设计育种、应用基因组学和转基因生物学等研究领域取得出色的研究成果，具有较深学术造诣，在国内外学术界具有较强影响力。工作职责主要是面向科学前沿和国家需求，领导研究团队进行原创性科学研究和技术开发，取得国内外有影响力的研究成果。 一、大豆品质生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆品质性状、代谢机制方面的研究，熟悉优质靶点发掘和分子设计育种相关知识及技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究大豆重要品质性状，包括油脂含量及其脂肪酸组成、蛋白质含量及其组成、11S/7S值、异黄酮含量及其组成以及其他功能性物质等的形成、积累与分配的特点、生理生态基础和调控途径；对品质性状进行基因/QTL定位；研究品质性状基因/QTL间及其与环境间的交互作用；解析各生态区重要种质资源和骨干亲本品质性状基因/QTL的等位变异组成，揭示优质基因型的遗传特征；建立优质靶点分子数据库；研究优质和高产优质基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性优质材料和高产优质新品种（系）。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。熟悉和掌握大豆品质生物学与育种栽培研究方向和发展动态，所领导的科研小组在国内外取得了有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有大豆品质性状生物学方面的专业背景，负责开展优质靶点发掘和分子设计。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆品质生物学相关技术，熟悉大豆品质性状和大豆栽培生理，有大豆品质育种和栽培经验。 二、大豆产量生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆产量生物学与育种栽培方面的研究工作，熟悉掌握产量相关性状靶点发掘和分子设计育种及大豆栽培相关技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究大豆高产的产量构成、干物质积累与分配和株型等性状的特点、生理生态基础和调控途径；揭示产量有关性状的遗传机制，进行基因/QTL定位；研究产量有关性状基因/QTL间及其与环境间的交互作用；解析各生态区重要种质资源和育种骨干亲本产量有关性状的基因/QTL的等位变异组成，揭示高产基因型的遗传特征；建立高产靶点分子数据库；研究高产基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性高产种质和高产新品种（系）。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆产量生物学与育种栽培方面的研究，所领导的科研小组取得国内领先水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有大豆产量生物学、大豆高产生理、栽培生理和高产育种方面专业背景。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟悉大豆栽培生理，熟练掌握大豆产量相关性状的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是产量相关性状的分子靶点发掘技术，有大豆高产育种和栽培经验。 三、大豆抗病虫生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆病虫害生物学与育种栽培研究工作。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究大豆花叶病毒病、胞囊线虫病、疫霉根腐病、灰斑病、锈病、蚜虫、食叶性害虫、豆秆蝇等重要病虫的生物学、危害机理和控制措施；建立大豆对病虫抗性的高效鉴定方法体系，揭示抗性机理和遗传机制；从各生态区重要种质资源和育种骨干亲本中筛选优异抗源，进行抗性基因/QTL定位，解析抗源中抗性基因/QTL的等位变异组成，揭示高抗基因型的遗传特征；建立高抗靶点分子数据库；研究高抗基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性单抗和多抗种质。克隆大豆对重要病虫害抗性的相关基因，将大豆对重要病虫害抗性的相关基因导入主栽品种，结合常规育种技术，培育转基因抗病新品系，进行中间试验或环境释放试验。培育高产、多抗的大豆新品种（系）。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。在大豆抗病虫生物学与育种栽培研究领域中具有重要的学术影响,在大豆抗病虫生物学与育种栽培方法学研究领域有突出贡献，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆病虫害生物学科学、育种栽培科学研究工作背景，负责开发大豆重大病害诊断、检测、综合治理及分子靶点发掘的关键技术和针对大豆病虫害的育种栽培。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握抗病虫性状的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是大豆抗病虫性状的分子靶点发掘技术，有大豆抗病虫育种和栽培经验。 四、大豆营养高效、固氮、耐逆生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事固氮及氮代谢的调控网络及大豆耐逆生物学的研究工作，将基因组学与后基因组学研究应用于大豆耐逆机制和育种研究。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究大豆对营养（P、K、N）亏缺、干旱、水涝、盐碱、铝毒等逆境的生物学反应，对逆境的耐性机理；建立育种应用的规模化、标准化耐逆性鉴定体系；研究耐逆性的遗传，定位耐性基因/QTL；从各生态区重要种质资源和育种骨干亲本中筛选优异耐逆性资源，解析耐逆资源中耐逆基因/QTL的等位变异组成；建立耐逆靶点分子数据库；研究高耐基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性单耐和多耐种质。克隆大豆对重要耐逆性的相关基因，将大豆对重要耐逆性的相关基因导入主栽品种，结合常规育种技术，培育转基因高耐逆新品系，进行中间试验或环境释放试验。培育营养高效与耐逆性的大豆新品种（系）。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事氮代谢的调控网络及大豆耐逆生物学的研究，熟悉和掌握大豆耐逆生物学研究方向和发展动态，在该研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆耐逆生物学科学研究工作专业背景，负责开展大豆耐逆机制及耐逆靶点发掘的研究和大豆耐逆性育种、栽培研究。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆营养高效、固氮、耐逆性状的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是大豆营养高效、固氮、耐逆的分子靶点发掘技术，有大豆营养高效、固氮、耐逆性育种和栽培的经验。 五、大豆间套作群体生物学与育种栽培PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆间套作群体生物学与育种栽培的研究工作，熟悉掌握间套作群体生物学研究技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究各生态区高光能利用效率的大豆间套作物种和间套作模式；从各生态区重要种质资源和育种骨干亲本中筛选耐荫性种质，进行耐荫性基因/QTL定位，解析耐荫性资源中耐性基因/QTL的等位变异组成，揭示高耐基因型的遗传特征；建立高耐荫靶点分子数据库；研究高耐荫基因型的分子设计方法；根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性种质；创造突破性高产高耐荫种质新品种（系），解决大豆间套种长期缺乏专用品种的问题。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆间套作群体生物学与育种栽培研究工作，在该研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆间套作群体生物学工作背景，负责发掘耐荫性种质、耐荫性基因/QTL，研究耐荫性机制及进行大豆耐荫性的分子设计，开展适合间套作的大豆新品种培育及其相应的栽培技术研究。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆耐荫性的表型鉴定和分子生物学实验技术，尤其是大豆耐荫性的分子靶点发掘技术，有大豆耐荫性育种和栽培的经验。 六、大豆育性生物学与杂种优势利用PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆育性生物学与杂种优势利用研究工作，熟悉掌握大豆育性生物学与杂种优势利用相关的表型鉴定和分子生物学技术。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究各种类型大豆雄性核不育和质核互作不育的遗传、细胞和分子机理；研究大豆杂种优势的遗传和分子机理；从资源库中发掘新型不育核和不育质，创制异交率高的新型雄性不育系、保持系和恢复系；发掘、克隆不育质、核基因，通过转基因简化优良不育系的选育；从环境、昆虫和花粉供体与受体三者综合调控出发，研究不育系繁殖和杂种制种的高效传份、授粉技术，创造杂种生产的产业化技术体系；选配适合各生态区的强优势杂种组合；建立各生态区杂种优势亲本群，通过轮回选择改良亲本群的配合力；解析各生态区重要亲本产量有关性状QTL的等位变异，研究亲本间超亲优势杂合位点和纯合位点的组成；建立杂种优势靶点分子数据库；研究强优势基因型的分子设计方法，根据设计方案进行目标基因的聚合，创造突破性高产杂种新品种（系）。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆育性生物学与杂种优势利用研究工作，熟悉掌握大豆育性生物学与杂种优势利用相关的表型鉴定和分子生物学技术，在大豆育性生物学与杂种优势利用研究领域取得过有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆育性生物学、杂种优势利用研究工作背景。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆育性生物学、杂种优势利用相关的实验技术。 七、大豆遗传资源生物学与种质创新PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆遗传资源生物学与种质创新研究工作，熟悉掌握大豆遗传资源生物学与种质创新技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 在现有全国野生大豆材料、地方品种和育成品种等3大类资源群体的基础上，进一步搜集国内外资源，在一般性鉴定基础上按育种性状建立子群体，从子群体中发掘出优异资源；对代表性资源进行种质基因组学研究，结合进行育种性状基因/QTL的全基因组扫描，发掘出优良位点及其相应的优异等位变异；建立各育种性状靶点分子数据库；各生态区按育种性状建立分子设计方案，通过杂交、回交进行目标基因的聚合，创造突破性优异种质，尤其要强调生态区间的种质交流，以拓宽种质材料的遗传基础；建立创新种质的材料库，服务于全国的大豆育种。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆遗传资源生物学与种质创新研究工作，在大豆遗传资源生物学与种质创新研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具有从事大豆遗传资源生物学、种质创新工作背景。具有独立开展科学研究的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，大豆遗传育种等相关专业，熟悉大豆种质资源，有大豆遗传资源生物学研究经验。 八、大豆育种理论、方法与分子设计育种PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆育种理论、方法与分子设计育种研究工作，熟悉掌握大豆育种理论、方法与分子设计育种的技术方法。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题，解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 建设高通量的基因型分析平台，建立大豆重要资源和亲本产量、品质、抗耐性等育种性状的优良等位变异（靶点）材料库和数据库；研究将分散在不同亲本材料中的大量目标基因（靶点）聚合组配的最优化技术，建立包括分子标记辅助亲本选配，分子标记辅助后代选择，分子标记辅助前景和背景选择等分子育种最优化程序，并纳入和常规育种相结合的育种程序，并编制相应的多基因聚合优化设计与选择的软件；研究分子标记辅助条件下主效基因与微效基因聚合的育种策略和两者同时改良的轮回选择育种方法与技术；研究分子标记辅助条件下大豆杂种品种选育的亲本配合力改良与组配的方法和技术；研究转基因与常规育种结合的方法和技术。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备大豆育种理论、方法与分子设计育种的研究背景，在大豆育种理论、方法与分子设计育种研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备大豆分子设计育种、大豆育种理论和方法研究的能力和背景。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆分子设计育种、大豆育种理论方法研究相关的实验技能。 九、大豆应用基因组学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆应用基因组学研究工作，具有高通量遗传数据分析能力。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题，解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 构建大容量大豆重组自交系群体，通过测序建立高密度大豆SNP连锁遗传图谱，在全基因组范围内精细定位产量、品质、抗病虫、耐逆等育种性状的基因/QTL；通过连锁定位和关联定位的结合解析大豆主要资源群体育种有关性状在全基因组的遗传构成，包括基因/QTL间的互作和基因/QTL网络结构，为设计育种提供菜单；建立大豆主要资源群体的基因组序列数据库，注释大豆育种性状重要基因，克隆并验证其功能，筛选出优异基因用于转基因育种；研究大豆与其他豆科作物及百脉根、截叶苜蓿、水稻和拟南芥等模式植物间的比较基因组学关系，探索大豆重要基因的进化关系，从比较中发掘育种性状关键基因，设计新基因用于转基因育种。 （一）首席科学家招聘 具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。具备大豆应用基因组学研究背景，在大豆应用基因组学研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，具备大豆应用基因组学研究背景，负责开展大豆应用基因组学研究，具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆应用基因组学相关的实验技能。 十、大豆转基因生物学与育种应用PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求： 长期从事大豆转基因生物学与育种应用研究工作，负责建立高效的大豆转基因技术体系和大豆转基因安全性的检测体系，并用于大豆转基因育种。具有博士学位，具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识，严谨的科研态度，务实的科研精神，良好的学术道德和团队合作精神。 工作职责： 研究建立高效的大豆转基因技术体系，包括组培转化体系、无组培转化体系和液体悬浮培养转基因体系等，大幅度提高转化效率；研究建立大豆细胞培养植株再生，包括单倍体植株再生的技术体系，为大豆转基因育种和单倍体育种提供手段；探求提高大豆转化效率和效果的启动子等转基因元件和介导的载体技术；建立大豆转基因安全性的检测体系，研究大豆无标记、在特定器官中删除所转基因等安全转基因技术，提供保证食物安全和生态安全的转基因技术；发掘、克隆大豆关键性状的基因，包括调控大豆产量、品质形成和应对生物非生物逆境的关键基因，用于大豆转基因育种；在品质和抗性方面获得批量转化事实，培育目标性状突出的转基因新品系，通过农业部的环境释放试验。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，“973”首席科学家，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。长期从事大豆转基因生物学与育种应用研究，熟悉大豆转基因技术和转基因安全性的检测技术，在大豆转基因育种研究领域取得过在国内外有重要影响的科研成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。身体健康，年龄在45岁以下，特别优秀，可适当放宽至50岁。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和副高级以上技术职称，长期从事大豆转基因生物学研究，具有从事大豆转基因生物学、转基因育种应用研究背景，负责建立高效的大豆转基因技术体系和大豆转基因安全性的检测体系。具有独立开展科学研究和论文写作的能力，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文，协助首席科学家完成研究课题。身体健康，年龄在40岁以下，特别优秀，可适当放宽。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具有博士学位，熟练掌握大豆转基因技术和转基因安全性的检测技术。 油菜创新平台招聘岗位 “大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“油菜创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位及博士后研究经历。从事油菜基因组与多倍体进化、油菜产量性状的遗传和分子解析、油菜品质性状遗传改良、油菜杂种优势形成机理及利用途径、油菜与有害生物互作的分子机制、油菜抗非生物逆境的生物学基础、油菜分子育种技术、遗传群体改良、油菜新品种培育以及油菜高产栽培生理等方向的研究人员均鼓励申请。以油菜为主要研究对象者优先考虑，在相关领域取得突出成绩的其它作物或模式植物研究人员也可以考虑。 一、油菜基因组与多倍体进化PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要开展油菜及近缘种基因组测序，从基因组变异、基因表达变化与功能改变和表观遗传变异三个层面的研究，深入研究甘蓝型油菜形成过程中与生产力（生物量）、适应性密切相关的重要农艺性状变异，阐明其作为异源多倍体作物特有新性状变异产生的分子机制。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。有独立承担科研项目的经历并取得显著成绩，在油菜油菜基因组与多倍体进化方面具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟练掌握油菜基因组与多倍体进化研究的相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队精神。 二、油菜产量性状的遗传和分子解析PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要开展油菜解析产量直接构成因素粒重、角粒数和全株总角果数以及其他间接构成因素的遗传控制和调控网络的研究，建立各因素之间相互作用的调控模式；克隆一批控制产量形成的优异等位基因，揭示有益变异的分子机理和进化特征。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜产量性状的遗传和分子解析研究方面具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领研究组在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜重要农艺性状QTLs克隆及基因功能分析技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 三、油菜品质性状遗传改良PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要研究油菜种子中重要营养成分如脂肪酸、蛋白质、维生素E，主要次生代谢产物如硫苷、芥子碱性等合成及其调控规律；解析碳源供应及其在蛋白质与油脂合成过程中的动态平衡形成机制及调控途径；探索利用代谢工程定向改良油菜品质的新方法。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜品质性状遗传改良领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜品质性状遗传改良研究的有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 四、油菜杂种优势形成机理及利用途径PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要解析油菜强优势组合在不同生育期的基因表达和代谢特点，鉴定与优势形成有关基因；深入分析各类授粉控制系统的遗传基础；研究利用亚基因组及其他提高杂种优势的新途径。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜杂种优势形成机理及利用途径领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜杂种优势形成机理及利用途径研究有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 五、油菜与有害生物互作的分子机制PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要研究油菜与主要病害包括菌核病、病毒病、根肿病等，主要虫害如菜青虫、蚜虫、叶跳甲等，以及主要杂草的互作，鉴定和创制抗病、抗虫及抗除草剂新资源，研究油菜对上述主要有害生物抗性的分子机理。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜病虫害抗性领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜病虫害抗性研究等相关专业有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 六、油菜抗非生物逆境的生物学基础PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要开展油菜抗倒伏、耐寒性、耐热性、耐湿性、耐干旱、耐盐碱以及抗耐重金属污染等非生物逆境的遗传基础和分子机制的研究，分析油菜逆境应答通路中关键基因/蛋白水平的调节及其有效利用途径。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜非生物逆境胁迫研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一只研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜非生物逆境胁迫研究有关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 七、油菜养分高效利用的分子机制PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要挖掘油菜氮、磷、钾、硼养分高效利用的优异种质或突变材料，研究油菜高效活化土壤养分、吸收、转运和体内利用的遗传和分子机理，揭示油菜应答土壤养分胁迫和养分高效利用的调控途径和网络。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在养分高效利用研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大科学发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉植物养分高效利用研究相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 八、油菜种质资源创新PI团队人员招聘总体要求 该研究小组主要构建可诱导表达油菜基因的功能获得型突变体库、EMS突变体库等多种突变体库；通过有性杂交、体细胞融合、转基因等方法创建综合性状优良、具有一个或多个育种急需的优良性状，如株型、产量、品质、含油量、抗逆等的新材料。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜油菜种质资源研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜种质资源创新所需的细胞及分子生物学等相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 九、油菜分子设计育种PI团队人员招聘总体要求 该研究组主要运用系统生物学研究手段，研究亲本选配、系谱选择的新理论，开发基因组选择数据库和选择程序，建立规模化育种的选择方法体系及突破性新品种培育技术；运用分子设计育种新技术培育突破性高产优质抗逆新品种。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜分子设计育种研究领域具有较深的学术造诣，在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。具有统计学研究背景，熟悉油菜分子育种技术和常规育种技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队协作精神。 十、油菜高产高效生产的理论与调控技术PI团队人员招聘总体要求 该研究组主要通过研究油菜高产品种在不同环境不同栽培模式下的生育特性和生理基础；发展高效利用光、热、水、养分资源的种植模型。 （一）首席科学家招聘 要求：具有博士学位。海外应聘者具有连续3年以上的国外科研工作经历，同时获得助理教授及以上职位，国内应聘者应具有教授或研究员专业技术职称。独立承担过科研项目并取得显著成绩，在油菜高产高效生产的理论与调控研究领域具有较深的学术造诣。在该领域取得过高水平的研究成果，并在国际权威杂志上发表过研究论文或拥有重大发明专利。能够带领一支研究队伍在该领域的前沿从事研究并能够持续获得创新性的研究成果。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：具有博士学位和2-3年博士后研究经历。熟悉油菜高产高效生产的理论与调控研究的相关技术，在相关领域以第一作者或通讯作者发表过高水平的研究论文。具有强烈的责任感和团队精神。 棉花创新平台招聘岗位 “大豆油菜棉花生物学协同创新中心”下设的“棉花创新平台”面向海内外招聘10名首席科学家、骨干人员30-40名和技术人员若干名。应聘者应具有博士学位与博士后研究经历，以棉花为主要研究对象，在棉花产量、品质、抗逆、机采等重要性状形成机理、品种分子设计、品种（杂交棉）培育、栽培工程技术集成创新等研究领域取得出色的研究成果，具有较深学术造诣，在国内外学术界具有较强影响力。工作职责主要是组建相应的科研团队，面向科学前沿和国家需求，领导研究团队进行原创性科学研究和技术开发，产出国际领先的研究成果；开展高层次的国内外合作与国际交流；培养拔尖创新人才。 一、棉花种质创新PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：从事棉花种质创新相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有育种目标基因/QTL分离、棉花农杆菌介导遗传转化、克隆基因功能验证及分子设计育种等成熟的技术体系，进一步通过这些研究育成品种及品系。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 二、棉纤维发育分子生物学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：从事棉纤维发育分子生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有成熟的基因、基因组及其功能分析的技术体系，并能通过本研究明确棉纤维形成进程中关键基因及作用机理，发掘或创造出一批重要基因资源，并在我国农业生产上发挥作用。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 三、棉花产量形成和调控生物学基础PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事棉花产量形成和调控生物学基础相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有棉花产量性状相关研究基础。本项目拟开展棉花纤维及种子产量的形成规律，及其与器官分化、发育及光合产物的分配和累积的关系的研究，并解析棉花高产形成的机制。同时，开展棉花株型育种，加快棉花播种、收获机械化进程。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 四、多倍体形成基因组学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事多倍体形成基因组学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有棉种进化相关研究基础。拟从细胞学、遗传学、基因组学、分子系统、表观基因组学等方面，开展棉花二倍体化的遗传和分子进化特征、多倍化后基因的表达调控的研究，进而解析多倍体杂种优势表现的遗传机理、同源转化群染色体基因结构特性、同源转化群基因的表达与调控、重叠基因的表达特性等科学问题的研究。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 五、抗黄萎病等生物胁迫生物学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事抗黄萎病等生物胁迫生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有丰富的棉花种质资源，能借助遗传学、农艺学、生理生化和分子生物学等多学科知识交叉，顺利开展棉花抗黄萎病、抗虫等生物胁迫的棉花种质资源筛选、遗传、QTL定位、抗性机制和抗性育种等研究，并能通过这些研究阐述棉花抗生物逆境的生物学基础。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 六、棉花抗旱碱等非生物胁迫生物学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事棉花抗旱碱等非生物胁迫生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有丰富的棉花种质资源，能顺利开展棉花的抗旱、耐盐碱等非生物胁迫的棉花种质资源筛选、遗传、QTL定位和分子机制研究，并能通过这些研究阐述棉花抗非生物逆境的生物学基础。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 七、棉花杂种优势生物学PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事棉花杂种优势生物学相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有育种目标基因/QTL分离、棉花农杆菌介导遗传转化及分子标记辅助选择(MAS)育种等成熟的技术体系，并能通过这些研究培育出适于不同棉区种植的超高产杂交棉新品种，重点培育不育化制种的高优势、优质、抗病、耐盐的杂交棉，并开展棉花杂种优势表达的分子遗传机理研究工作。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 八、棉花综合利用的生物学基础PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事棉花综合利用的生物学基础相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有棉籽油脂和蛋白质相关研究基础。拟通过本研究探讨棉籽中油脂和蛋白质相关性状的遗传构成，并构建棉籽在油脂、蛋白综合利用方面的技术与方法。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 九、分子育种的新理论与新方法PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事分子育种的新理论与新方法相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。能利用基因组学、蛋白质组学、表观遗传学、系统生物学以及其他前沿分子生物学技术，鉴定控制棉花重要经济性状的主基因、阐明其在育种中的应用效应；初步解析重要经济性状的表达、发育、遗传、调控或代谢网络机理，促进棉花育种由表现型选择向基因型选择的转变，提高育种效率。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 十、棉花栽培工程技术集成创新研究PI团队人员招聘总体要求 研究背景要求：正在从事棉花栽培工程技术集成创新相关研究工作，在本研究方向上已取得公认的研究成果。具有聚集国内外有关棉花产业的科研成果和专业技术，针对新疆和国家棉花生产及棉副产品加工发展中的重大技术问题，持续不断地将具有重要应用前景的科研成果进行组装配套、技术集成、研究开发及技术咨询和培训的能力及实力。 （一）首席科学家招聘 要求：恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有拼搏奉献精神。在国内、外学术界具有一定声望，系该科研领域学术或技术带头人，海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职务或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位，院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者优先聘用。学术造诣高深，在可研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具有较强的领导与协调能力，能带领学术团队协同攻关。 （二）骨干人员招聘 岗位要求：诚实守信、学风严谨、拼搏奉献、具有崇尚科学精神。能独立开展科研项目，系所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。学术造诣高深，在本学科领域具有一定的影响力，在自己的研究领域做出过较好的原创性研究成果，具有国外学习及工作经历者优先。身心健康，年龄在45岁以下。 （三）技术人员招聘 岗位要求：具备良好的思想素质和职业操守，具有独力开展科研工作的能力，踏实严谨，有良好的团队协作精神。具有生物学、遗传育种等相关专业博士以上学位，扎实的遗传学及生物学基础，现从事相关研究或具有相关研究背景。有熟练的阅读专业文献和撰写学术论文及进行学术交流的能力。 |
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