| 标题 | 当代广西杂志社2012年公开招聘工作人员简章 |
| 内容 | 为深化事业单位人事制度改革，优化单位人员结构，提高队伍素质，适应党刊事业发展的需要，当代广西杂志社拟于2012年向社会公开招聘工作人员，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的要求，结合我社具体用人需求，制定本简章。 一、公开招聘原则 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。 二、应聘人员资格 1．具有中华人民共和国国籍； 2．坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策； 3．遵纪守法、品行端正；无违法违纪行为； 4．有爱岗敬业、团结协作精神，愿意从事党刊相关工作； 5．具有正常履行职责的身体条件； 6．具备招聘岗位所需的具体条件。 7．凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，单位不接受其报名申请。 三、招聘岗位及岗位所需具体条件、要求 招聘单位基本情况：当代广西杂志社成立于2004年6月，为自治区党委直属的相当副厅级的财政差额拨款事业单位。主要职责是负责编辑出版发行自治区党委机关刊物《当代广西》。本次共招聘6名工作人员，其中管理岗位（文秘）1名，专业技术岗位5名（其中：财务会计1名，编辑记者4名），均为财政差额拨款事业编制。 本次招聘人员的工作地点均为南宁。 本次招聘的工作人员年龄要求在35岁以下（1977年9月1日以后出生）。 各招聘岗位的具体条件及要求： （一）文秘岗位（1人） 1．管理等相关专业毕业，全日制硕士研究生学历，或获学士学位的全日制本科并具有中级专业技术职称，文字功底好，有5年以上文秘工作经验，中共党员。本岗位招聘的工作人员年龄可放宽至40岁以下。 2．有较强的沟通表达能力及语言文字表达能力。 （二）财会岗位（1人） 1．财会专业，全日制硕士研究生学历，要求具有法律相关知识并取得中级会计师职称，有五年以上的财会工作经验，中共党员。但具有注册会计师资格者可适当放宽条件。 2．有较强的沟通表达能力及语言文字表达能力。 （三）编辑记者岗位（4人） 1．中文或新闻相关专业毕业，全日制硕士研究生学历，或全日制本科并取得学士学位同时具有出版系列或新闻系列中级职称。 2．有较强的沟通表达能力及语言文字表达能力。 四、招聘形式 1．本次招聘通过在广西人才网站上公开发布招聘信息，向社会公开招聘。 2．招聘采用面试与考核相结合的办法进行。 3．面试由当代广西杂志社组织。 五、招聘程序 （一）报名及资格审查 报名要求：1．报考者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名报考者限报一个岗位； 2．采取现场报名递交应聘材料或将应聘材料以挂号信方式寄至南宁市民族大道112号广西新闻中心9楼当代广西杂志社党群人事部；不接受电话或电子邮件等其他形式报名。 3．报名人员须同时从网上下载《当代广西杂志社公开招聘人员报名登记表》及《当代广西杂志社公开招聘人员基本情况表》填写后发送至：ddgx2842@163.com 4．报名时所需带的材料：本人身份证、毕业证、学位证、资格证书、个人简历及其它相关有效证件（原件及复印件各一份）和一张近期个人生活照。 5．应聘人员所报的信息、资料内容如有不实，一经查实后，将取消其考试及聘用资格。 6．报名时间及联系方式 时间：2012年11月12日至11月15日，邮寄报名材料的，以送达地收到邮戳时间为准，逾期不再受理。 联系人：王海波、吕小凡 联系电话：0771-2092842 联系地址：广西南宁市民族大道112号广西新闻中心当代广西杂志社党群人事部，邮编：530022 资格审查：1．根据岗位需要，由当代广西杂志社党群人事部对报考者各项条件进行审查。 2．在广西人才网站公布面试岗位、通过资格审查的名单以及面试时间、地点和注意事项。 （二）面试（总分100分） 1.符合条件的报名人员经核准后才能进入面试程序。 2.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。 3.报考编辑记者岗位实际操作能力测试主要测试应聘者的新闻采访、写作及编辑能力。 4.面试成绩当场公布，并于次日在广西人才网站和单位工作区域内公布。 5.面试考官由招聘单位、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。 （三）确定考核人选 根据面试总成绩从高分到低分，按招聘职位人数1：2的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。 （四）体检、公示与聘用 1．当代广西杂志社领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。 2．组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。 3．对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报自治区人办资源和社会保障厅、自治区编制委员会办公室等有关部门核准后办理聘用手续。 4．聘用管理 实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。 5．相关待遇 用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。 六、招聘纪律。 （一）当代广西杂志社公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。 （二）招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。 （三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理： 1．报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2．报考人员在考试考核过程中作弊的； 3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； 4．招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5．违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。 对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年内禁止参加应聘我社工作岗位考试。 本简章未尽事宜由我社招聘工作领导小组办公室负责解释。 当代广西杂志社 二O一二年十月十日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。