| 标题 | 广西职业技术学院2012年公开招聘公告 |
| 内容 | 广西职业技术学院是国家示范性骨干高职院校建设单位和自治区首批示范性高等职业院校，现开设有64个招生专业（方向），全日制在校生12000余人。根据《教育部财政部关于确定“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位的通知》（教高函〔2010〕27号）和《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）（以下称《办法》）等有关文件要求，为优化师资队伍，打造一支高水平“双师”结构专业教学团队，2012年我院面向社会公开招聘具有本科以上学历学位和具有中级以上职称的专业技术和管理人才39人。现将公开招聘方案公布如下： 一、公开招聘原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持德才兼备、崇尚实践、注重实绩的原则； （三）坚持需求导向的原则，重点解决学院急需的教学及关键管理岗位的人员缺乏的问题； （四）坚持结构优化的原则。有利于教师队伍学历、职称、“双师”素质结构的调整，打造一支高水平“双师”结构专业教学团队。 二、公开招聘组织与实施 为加强对公开招聘工作的组织领导，确保工作顺利完成，学院成立公开招聘工作领导小组和面试考核组。 （一）领导小组 学院公开招聘领导小组由学院领导、党委成员以及人事处、纪检监察室主要负责人组成。领导小组负责指导和监督学院公开招聘工作。 领导小组下设公开招聘办公室，办公室设在学院人事处，负责公开招聘工作的组织与实施。 （二）面试考核组 面试考官为7人，由招聘单位、招聘单位的主管部门、招聘工作的主管机关指派的人员，以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家所占比例不少于三分之一。 三、招聘岗位类型及人数 教学岗位37人，教辅岗位1人，行政管理岗位1人，共39人。 四、招聘条件及专业 （一）具有中华人民共和国国籍，身体健康； （二）拥护党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规； （三）热爱教育事业，具有良好的师德； （四）具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘所需的专业、学历、学位、职称等条件，详见《广西职业技术学院2012年人才需求信息》（附件1）。 （五）年龄要求。45岁以下（1967年1月1日以后出生的），副高以上职称可放至50岁以下。 五、待遇 享受在编人员相关待遇；专业带头人还可享受引进人才待遇。 六、招聘程序 （一）公布招聘信息 将招聘信息发布在广西人才人网、广西农垦信息网和学院校园网上，发布时间为7个工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。 （二）报名办法 1. 应聘者根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位。 2. 报名时间不少于7个工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。专业带头人岗位在未招聘到适合人选前均接受报名。 3. 采取网上报名的方式，报名人员须填写《广西职业技术学院求职人员登记表》（附件3）和《广西职业技术学院应聘人员基本信息情况表》（附件4），报名者通过电子邮件进行报名，邮件名称为“岗位+姓名”。将填写好的应聘个人材料于2012年11月30日至2012年12月10日发到广西职业技术学院人事处电子信箱gzrsc@gxzjy.com。 4.应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。 （三）资格审查 学院公开招聘办公室负责对报名应聘者进行资格审查。一是对应聘者的电子材料进行初审，并将初审结果公布在学院校园网；二是对通过初审的应聘者证明材料的原件进行现场复审。通过复审后发放《准考证》。 （四）考试、考核 本次公开招聘考试采用笔试、面试、考核的方法。原则上招聘岗位与报名人数的开考比例少于1：3的岗位不开考，特别急需专业需报人社厅核准后方可开考。根据岗位特点设置考试内容，即“干什么，考什么”。考试时间另行通知。 1．专业带头人岗位采取直接考核的方式；其它岗位，具有中级以上专业技术职称或获硕士学位的，可免笔试，直接进入面试。 2．笔试、面试 （1）需要进行笔试和面试岗位，须先进行笔试。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。 笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。 （2）面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的教学能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。 面试采取试讲、结构化面试、技能测试等形式进行，详见《广西职业技术学院2012年公开招聘考试面试方式及比例》（附件2）。面试每个环节分别实行100分制，在综合分中占一定比例，每个环节成绩均达及格以上方可进入考核。 按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。 每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。 3．考核 由面试进入考核的主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。根据考核情况，由学院领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。 专业带头人主要考核政治思想表现、道德品质；教学能力、开展教育教学研究和科学研究的能力，掌握行业发展趋势和前沿动态及指导专业建设的能力；计划组织能力，整合校内外教学资源的能力等。 （五）体检 拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按高校教师资格认定体检标准执行，费用自理。体检不合格者，不予录用。出现体检不合格，可按面试综合成绩的排序确定递补拟聘人员。 （六）公示 在广西人才网、广西农垦信息网和学院校园网公示，公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示时间为7个工作日。 （七）聘用 对公示期满且无异议的人员，上报上级人事部门审批，核准后办理入编、聘用手续。 七、招聘工作有关要求 为保证公开招聘工作公开、平等，确保招聘工作质量，特提出以下要求： （一） 实行回避制度。凡与学院内用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与部门负责人直接管辖下的有直接上下级领导关系的岗位。学院内用人单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 （二）严格执行公开招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 1．应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2．应聘人员在考试考核过程中作弊的； 3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； 4．招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5．违反《办法》的其他情形的。 八、其他 本招聘公告由广西职业技术学院公开招聘办公室负责解释。 附件：1. 广西职业技术学院2012年人才需求信息表 2. 广西职业技术学院2012年公开招聘考试面试方式及比例 3. 广西职业技术学院求职人员登记表 4.广西职业技术学院应聘人员基本信息情况表 广西职业技术学院 2012年11月20日 |
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