| 标题 | 2012年山东省卫生厅所属事业单位招聘工作人员简章 |
| 内容 | 一、潍坊医学院附属医院 潍坊医学院附属医院是省卫生厅直属的一所集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型综合性三级甲等医院。医院编制床位1200张，职工1300余人。其中，高级职称专业技术人员260余人人，博士、硕士研究生280余人，职能科室27个，临床三级学科53个，医技科室17个。为进一步优化人才结构，现面向社会公开招聘工作人员。 一、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，潍坊医学院附属医院拟面向社会公开招聘工作人员13名。 二、招聘条件 （一）基本条件应聘人员应符合国家和山东省有关规定，同时具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、符合岗位所需的学历、学位、专业和能力要求； 4、身心健康。 （二）岗位条件 详见《潍坊医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。 （三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 三、招聘程序 （一）发布招聘信息通过省人力资源和社会保障厅网站、省卫生厅及潍坊医学院附属医院网站面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 报名方式：到潍坊医学院附属医院现场报名或电话确认报名，办理相关面试手续，医院安排专人负责资格审查。 报名时间：自信息公布之日起至2012年12月7日。 报名需提交以下资料（原件和复印件）：个人简历（包括基本信息、学历学位证、学历演变、专业方向、发表的论文及科研成果、各类获奖证书等）、身份证或户口本等。在职、委培人员须提交原单位同意应聘的证明材料。 （三）考试、面试内容及方式 中级专业技术岗位人员招聘，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，笔试设定最低合格分数线，面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。 招聘高级专业技术岗位人员，根据有关规定采取简化程序直接进行面试，采取答辩、面谈交流等方式进行。 面试主要考察应聘者的基础知识掌握情况、外语水平、专业技能、业务水平及发展潜力等。面试时间10-20分钟。 笔试、面试具体时间另行通知或查看潍坊医学院附属医院网站（www.wyfy.cn）。笔试、面试均以百分制计算成绩，中级岗位按笔试面试各占50%百分制合成总成绩，高级岗位面试成绩即为总成绩。高级岗位和达不到面试比例的中级岗位设定面试合格分数线60分，低于60分者不予聘用。 （四）考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的成绩，确定进入考核体检范围人选，并组织考核体检。 体检参照人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格后组织考核，成立考核小组，具体负责考核工作，实事求是，全面、客观、公正地进行评价。 （五）公示聘用 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 四、待遇享受国家规定的、医院在职职工福利待遇以及相关待遇。 五、联系人及联系方式 联系人：刘老师 联系电话：0536-8068899 二、省千佛山医院 一、医院简介 山东省千佛山医院成立于1960年，隶属山东省卫生厅，为山东大学附属医院。经过50年的开拓创新，现已发展成为专业布局合理、科室设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进、服务质量优良，集医疗、教学、科研、康复、保健、预防、急救于一体的省级大型综合性三级甲等医院。医院设有临床、医技科室67个，开放床位1500张。现有副高级以上职称专业技术人员320余人，博士、硕士生导师180多名，山东大学等兼职教授、副教授近200人。医院同时拥有美国瓦里安Truebeam直线加速器、德国西门子Skyra 3.0T智能磁共振成像仪、美国GE Discovery宝石高清能谱CT等世界顶尖的医疗设备。 医院为卫生部脑卒中筛查与防治基地、卫生部耳鼻喉内镜与微创专业技术培训基地，中医脑病专业联合中医科、神经内科、神经外科被卫生部、国家中医局分别评为国家临床重点专科（中医脑病专科）、国家中医药管理局“十一五”中风病重点专科、山东省中医局中风病重点专科，康复医学科为国家中医药管理局“十一五”腰腿痛病重点建设单位。目前拥有泰山学者3人，人体器官移植、心血管病为泰山学者岗位。普通外科、心血管疾病介入治疗中心、消化内科、神经内科、普外中心实验室为山东省医药卫生重点学科。 山东法医司法鉴定中心、山东省心脏移植中心及山东省心脏移植与材料工程技术研究中心、山东省肛肠病医院、山东省普外质控中心、山东省病理质控中心、山东省临床营养质控中心、山东省输血质控中心、山东省健康管理质控中心、山东省脑卒中质量控制中心、山东省肝病会诊中心、山东省先心病诊疗基地、山东省牙病防治指导中心、山东省口腔保健中心也附设在该院。 医院同时获得开展心脏、肝脏、肾脏三种器官移植的准入资格，成为全省唯一一家同时获得三种器官移植的医院和全省唯一一家准许开展心脏移植的医院。 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我厅所属省千佛山医院拟面向社会公开招聘工作人员6名，高级专业技术岗位1人，中级专业技术岗位5人。具体岗位及条件详见《省千佛山医院公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件2）。 三、招聘条件 （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、身体健康； 4、热爱卫生事业； 5、中级40周岁以下（1971年11月23日以后出生）。 （二）岗位条件 详见《省千佛山医院公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件2）。 （三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）。 （二）报名与资格审查 1、报名 报名方式:现场报名，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《山东省千佛山医院2012年应聘人员信息登记表》（附件3），同时提交个人详细简历、科研成果及获奖证书（影印件）。 报名时间：自信息公布之日起至12月6日。 报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；2在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在体检和考核时提供。3、1寸近期同底版免冠照片2张。 2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 （三）考试 高中级岗位考试分为笔试和面试。中级岗位非博士学位人员采取笔试与面试相结合的方式。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。 1、笔试 笔试主要内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员的英语及与岗位相适应的专业知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单，笔试时间、地点另行通知。 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。 2、面试 面试采取结构化测试的方式进行，主要考察应聘人员的政治思想素质、外语水平、专业理论知识等。面试时间、地点另行通知。 面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 （四）考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。 考核采取走访调查及查阅档案相结合的形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。 体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。 （五）公示聘用 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、待遇 享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。 六、联系人及联系方式 联系人 ：闫老师 联系电话：0531-89268209 七、其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。 三、山东中医药大学第二附属医院 一、医院简介 山东中医药大学第二附属医院、山东省中西医结合医院的前身是济南铁路中心医院，创建于1904年，是山东省首批、济南市第一家综合性三级甲等医院、全省唯一省级中西医结合医院、国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位、国家中医药管理局“治未病”预防保健服务试点单位、国家中医药管理局中医医院中医药文化建设试点单位。 医院占地总面积5.18万平方米，建筑面积7.34万平方米。拥有超导型磁共振、CT、DSA、ECT、DR、数字胃肠机、心脏彩超、超级准分子激光仪等大型医疗设备。开放床位900余张，下设41个临床医技科室、一个门诊部、一所眼科医院和8个社区卫生服务中心（站），是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性医院。现有职工1023人，其中专业技术人员928人，高级职称183人，博士生、硕士生导师45人。拥有享受国务院特殊津贴专家、国家优秀中医临床人才、山东省泰山学者特聘教授、山东省有突出贡献中青年专家、山东省名中医药专家、山东省中医优秀学科带头人、山东省卫生系统杰出学科带头人等高层次人才21人；25人担任国家级专业委员会副主任委员、常务委员，87人担任省、市级专业委员会主任委员、副主任委员。 医院拥有国家卫生部临床重点专科1个，国家中医药管理局重点学科1个、国家中医药管理局“十一五”重点专科（专病）2个，国家中医药管理局“十二五”重点专科5个，国家中医药管理局中医药科研三级实验室2个，国家级中医药优势学科继续教育基地1个，国家卫生部技术准入专科1个，国家工伤康复试点机构1个，国家中医药管理局“治未病”中医药预防保健服务试点单位1个，山东省泰山学者特聘教授设岗单位1个，山东省工伤康复试点机构1个，山东省中医药预防保健服务中心1个，省级重点学科2个、优势特色专科4个，省级重点实验室2个，大学重点学科3个、学系2个、新办专业1个，临床医学一级学科硕士学位授予点（涵盖全院17个二级学科）1个。近5年来，医院获得国家级科研项目21项（其中中医类14项），厅局级、省部级科研项目162项（其中中医类83项），省部级以上科研成果18项；撰写并出版专著55部（其中中医类28部），作为副主编和编委参编全国高等医学院校统编教材7部，在国家核心期刊发表论文788篇；获国家实用新型专利38项。 医院先后获得山东省百佳医院、山东省卫生系统文明单位、山东省卫生系统诚信医院建设先进单位、山东省惠民医疗先进单位、全省医院管理和医政管理先进集体、全省卫生系统抗震救灾先进集体、全省中医工作先进集体、第十一届全国运动会医疗卫生保障工作先进集体、全省工伤保险工作先进单位、全省干部保健工作先进集体、全国医院医保管理先进单位和全省高校思想政治教育工作先进集体等荣誉称号。 二、招聘岗位和人数 根据《关于2012年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的文件精神和省人力资源和社会保障厅给我院下达的2012年度增人计划，我院拟招聘高级专业技术岗位3名，中级专业技术岗位7名。 三、招聘条件 （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法、法律和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为； 3、身体健康； 4、热爱医疗卫生工作； （二）岗位条件 详见《山东中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件4）。 （三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山东中医药大学第二附属医院网站（http://www.zydey.com.cn）面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 1、报名时间：自信息公布之日起至2012年12月7日。 2、报名地点：山东中医药大学第二附属医院2号楼426（济南市经八路1号） 3、应聘人员须提交相关证明材料的原件及复印件，《山东中医药大学第二附属医院2012年应聘人员信息登记表》（附件5） 1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿，在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信. 4、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 （三）根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。 面向中级专业技术岗位人员（非博士研究生人员）的招聘采取专业笔试和面试相结合的方式进行。 1、笔试 笔试主要内容为招聘岗位的相关专业知识。中级专业技术岗位笔试时间另行通知。 中级岗位笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束三天内公布笔试成绩及面试人选名单。 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。 中级专业技术岗位及博士研究生的面试时间另行通知。 2、面试 中级专业技术岗位面试采取结构化测试的方式进行。根据面试的内容，每名面试人员的面试时间确定为10分钟。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业基础知识、相关知识、业务能力和工作技能等方面的内容。面试总分为100分。 根据省属事业单位公开招聘的有关规定以及岗位特点，对高级专业技术岗位的面试采用医疗质量查房的形式进行。 简化程序和达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 （四）考核、体检 按照招聘岗位，根据面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。先依次等额组织体检，后进行考核。如均合格，则不再组织其他进入考核范围人员体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。 考核、体检工作由山东中医药大学第二附属医院负责组织实施。医院成立考核工作小组具体负责考核工作，主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检在省级医院进行，标准参照公务员录用体检通用标准执行。 （五）公示聘用 经面试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，经公示7个工作日无异议的，由医院提出聘用意见，由省卫生厅审核同意后，上报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员备案通知书》，医院按照规定与其签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 五、招聘工作联系人及联系方式 联系部门：山东中医药大学第二附属医院人力资源科 地 点：济南市经八路1号 联 系 人：丛文 刘伟 联系电话：0531－82436272 82436959 电子邮箱：zydey@163.com 六、其他 未尽事宜，按省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》规定办理。 四、青岛大学医学院附属医院 青岛大学医学院附属医院始建于1898年，是一所省属综合性教学医院，山东省东部区域医疗中心。目前，医院设有三个院区，规划总床位达3680张，其中市南区江苏路16号本部开放床位1480张，位于崂山区海尔路59号的东区开放床位700张，位于开发区五台山路1677号的黄岛分院规划床位1500张。 医院设有临床科室67个，医技科室27个，研究室（所）18个，拥有全国重点学科、省市重点学科和特色专业30个、山东省泰山学者岗位1个，是临床医学、护理学一级学科博士学位培养单位，设有临床医学一级学科博士后科研流动站。 医院现有职工近5000余人，其中高级专业技术人员720余名，博士生导师51名，博士300名，硕士900余名，留学归国人员百余名。有各级各类学术专业委员会主委、副主委，享受国务院政府特殊津贴专家，有突出贡献中青年专家，山东省卫生系统杰出学科带头人和泰山学者岗位特聘专家，中青年重点科技人才等近200名。 医院拥有先进的门诊楼、病房楼和现代化的继续教育与临床技能培训中心及数字化图书馆，以及PET-CT、3.0T磁共振、宝石能谱CT、256层极速iCT等国际一流设备，总值达10.9亿元。医院在急危重症抢救、疑难危重病会诊、腔镜微创技术、介入诊断和治疗、器官移植、干细胞诊断与治疗、医药生物技术诊断与治疗等领域具有鲜明技术特色。 因医院事业发展需要，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的要求，我院所属事业单位拟面向国内外公开招聘工作人员32名，为保证公开招聘工作的顺利进行，现将相关事项公告如下： 一、招聘岗位和人数 2012年医院公开招聘专业技术中、高级岗位工作人员32人，其中高级专业技术人员9人，中级专业技术人员23人（含博士岗位），招聘专业及计划数详见附件。 二、招聘条件 应聘人员须具备《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)规定的报考岗位所需学历、学位、专业外，同时须具备以下条件： （一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、身心健康，具有能适应岗位工作的身体素质条件。 4、具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，热爱医院工作，遵守医院的各项规章制度。具有良好的品行和职业道德。 5、定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 （二）岗位条件 具备招聘岗位规定的专业要求、知识和技能条件、任职资格、职业（执业）资格及其他要求，详见《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件6）。 三、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东高校毕业生就业信息网（http://www.sdbys.cn）面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查： 1、个人报名：请报名人员将个人简历（电子版）发送到我院人力资源部招聘信箱（qyfygjzp@126.com）或直接到青医附院人力资源部现场报名，报名时间为自公布之日起至12月7日。医院将组织专家组对简历进行筛选，符合条件者将电话通知资格审查和面试。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。 2、资格审查：根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料：（1）学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（3）有本人签名的《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表》（附件7）、1寸近期同底版免冠照片2张 。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，将取消其录用资格并在我院公开招聘网站公示。 （三）考试 根据《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2012]22号）中的有关规定，初、中级岗位考试分为笔试和面试。本次招聘高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序，直接进行面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。 1、笔试 笔试主要内容为专业相关知识（80%）、公共基础知识（10%）和英语（10%），笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站（http://www.qufy.cn）公布。 笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。 2、面试 面试设定面试合格分数线，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分: (1)专业测试。 由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等，满分20分； (2)技能测评。 技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，满分30分； (3)面试答辩。 医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，满分50分。 (4)面试时间和地点另行通知。 面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 （四）考核、体检及其他 根据面试成绩确定进入考核体检范围人选。首先按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核主要包括对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况进行考核。体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。国家另有规定的从其规定。 （五）公示聘用 通过考核、体检，确定拟聘用人员，在医院网站上对拟聘人员进行7个工作日的公示。公示无异议的，报山东省卫生厅、人力资源与社会保障厅审批备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。我院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 经医院公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用；试用期不合格人员，解除聘用合同。 聘用后享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。 六、联系人及联系方式 联 系 人：张慧 唐立岷 联系电话：0532-82911817 七、其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2012]14号）的相关规定执行。 省卫生厅 二〇一二年十一月二十三日 |
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