| 标题 | 2012年宜宾临港经济开发区人力资源和社会保障局遴选工作人员公告 |
| 内容 | 根据国家、省、市事业单位及人员管理的有关规定，经研究，决定面向本市公开遴选工作人员4名，其中：行政执法支队遴选规划建设执法人员2名、办公室文秘人员1名；公用事业管理处遴选工程造价审计人员1名（安排在监察审计局工作）。现将有关事宜公告如下： 一、报考条件 （一）拥护中国共产党的领导、热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业，具有良好的职业道德和综合素质，身体健康。 （二）遴选对象为本市财政供养的机关事业单位在职在编人员。 （三）除具备以上基本资格条件外，还应符合所报岗位的具体要求（详见附件）。 年龄、工作经历等的计算时间均为截至2012年12月31日。 二、报名资格审查 （一）时间地点：2012年12月3日—12月5日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:00）在临港开发区人力资源和社会保障局（宜宾市翠屏区酒都路59号，临港开发区管委会机关办公楼915室）现场报名。 （二）自愿报名者须持本人居民身份证、毕业证、资格证、户籍及其他专业技术证书、工作业绩获奖证书、发表的文章等证件、资料的原件及复印件，1寸免冠正面近照3张，报名表原件和单位同意报考证明1份。相关证件须一次性提供，报名后不再受理。缴纳考务费80元。 （三）资格审查：2012年12月5日报名结束后，由临港开发区管委会有关职能部门对报名者填报的报名表进行资格审查。资格审查合格后，于2012年12月7日在临港开发区人力资源和社会保障局（宜宾市翠屏区酒都路59号，临港开发区管委会机关办公楼915室）领取面试通知单。 报考者必须如实填写报名表，报名表所填内容如有弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名的，取消报考者的报名或遴选资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。 三、面试 （一）此次面试开考比例不低于3:1（工程造价岗位视报名情况经遴选工作领导小组批准可降低开考比例），采取结构化面试和专业化面试。面试时间地点以面试通知单为准。 结构化面试主要测试报考者的综合素质，包括分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。面试总分为100分。 专业面试主要测试报考者的专业知识储备和运用专业知识解决具体问题的能力。专业考试总分100分。 报名合格人员全部参加结构化面试，同时进行专业面试。报名人数超过10名/岗位的，专业面试于结构化面试次日进行，参加专业面试人员按结构化面试成绩由高到低取前5名／岗位进入，最后一名成绩相同的，均进入专业面试，其名单于当日在三江人才网公告。 （二）进入结构化面试和专业面试的考生，必须本人持真实有效身份证件和面试通知单，在指定时间地点参加面试，逾期不参加面试的，取消面试资格。 四、确定拟聘人选 （一）遴选成绩 综合成绩构成：结构化面试成绩占60%，专业考试成绩占40%，总分100分。 遴选成绩=结构化面试成绩×60%+专业化面试成绩×40%。 （二）根据遴选面试成绩从高到低，按1：1的比例确定考核、体检人选。当总成绩相等时，按专业测试成绩排序。 （三）体检 对公示合格人员组织体检。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。 （四）考核 由临港开发区管委会相关部门组成考核组，参照《宜宾市人事局关于印发〈宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法〉的通知》（宜人发〔2010〕14号）进行。 五、公示 考试成绩和通过考核人员名单在三江人才网进行公示，在公示期间收到问题，按照有关规定办理。没有问题反映或有反映但不影响遴选的，继续遴选程序；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓选用，待查实后再决定是否选用；对反映情况严重并查有实据的，不予选用。 六、递补 因报考人员本人放弃或者依照本公告规定取消遴选资格，或者体检、考核等出现缺额的，经宜宾临港经济开发区人力资源和社会保障局批准，可以在上一程序合格人选中依次递补。 六、调动 经本公告规定的所有程序均合格者，按有关程序办理正式调动手续。 七、纪律监督 为保证考试遴选工作的顺利进行，维护遴选的公正，必须严格执行工作纪律。临港经济开发区纪工委、监察审计局实施监督，在遴选的任何环节，发现报考者不符合报考条件或弄虚作假等情形的，取消选用资格，所造成的后果由违规报考者本人承担；发现组织考务人员违规行为，严格追究有关人员的责任。 八、公告解释 本公告由临港经济开发区人力资源社会保障局负责解释，电话： 5108937。 附件：宜宾临港经济开发区公开遴选工作人员岗位表 宜宾临港经济开发区人力资源和社会保障局 2012年11月23日 |
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