| 标题 | 2013年常州金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员简章 |
| 内容 | 金坛市地处长江三角洲沪宁线中段，隶属常州市管辖；境内水陆交通便捷，东与常州市武进区相连；西界茅山，与句容市接壤；南濒洮湖，与溧阳、宜兴市依水相望；北与丹阳市、镇江丹徒区毗邻。面积960平方公里，2011年底全市总人口55。04万；共有7个建制镇，1个省级开发区。目前拥有金坛市人民医院和金坛市中医医院两所二级甲等医院（医院简介见附件1） 为适应我市经济建设和社会事业发展的需要，进一步优化我市卫生事业单位人员结构，提高卫技人员的整体素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）文件精神，经研究决定，现面向社会公开招录医卫类研究生30名，简章公布如下： 一、招聘原则 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。 二、招聘对象和条件 （一）对象范围 全日制普通高校硕士及以上学历，具有相应学位的应届毕业生，应届毕业生指2012年研究生毕业未就业或2013年研究生毕业人员。 （二）基本条件 1。具有中华人民共和国国籍； 2。遵守中华人民共和国宪法和法律； 3。政治历史清楚，作风正派，未受过任何刑事、党纪、政纪处分。 4。自愿从事所应聘岗位工作，服从组织分配。 5。凡是按行业准入即按“中共江苏省委组织部、江苏省人事厅、江苏省卫生厅”苏人通【2001】66号及其它相关规定被单位辞退人员3年内不得报考。 6。适应岗位要求的身体条件。 （三）学业条件 1。专业能力强，学习成绩优异，在高校就读期间获得过校三等奖学金1次（含）以上或在高校期间担任过班干部、团干部、学生会干部等职务。 2。英语水平达大学英语六级及以上。 3。本科阶段所学专业与研究生专业一致或相近。 （四）岗位条件 详见《2013年金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员岗位简介表》（附件2） 三、招聘程序 （一）公布职位 金坛市卫生局、金坛市人社局、用人单位组团赴有关医学院校或相关招聘会，并在相关网站发布招聘简章，引导和鼓励符合条件的优秀高校毕业生参加招聘审核。 金坛市政府网：www.jsjt.gov.cn/zgjt/ 金坛市人事人才网：www.jtrsrc.com 金坛市人力资源和社会保障局网：www.jsjthrss.gov.cn 金坛市卫生信息网：www.jth.gov.cn 常州市人力资源和社会保障局网：www.czhrss.gov.cn。 （二）招聘时间和地点 2012年12月分别赴南京中医药大学、南通大学医学院、徐州医学院等高校或招聘会组织招聘。 （三）招聘报名事项 1。报名方式 本次招聘采取现场报名的方式。 2。报名截止时间 2013年1月15日17：00。 3。报名时需递交的有关材料 ①。报名登记表（附件3，现场填写）； ②。本人近期正面免冠1寸彩色照片2张； ③。2012年毕业未就业人员需提供本人身份证、毕业证、学位证书原件和复印件各一份，若国外（境外）学位还须提供本人中国教育部出具的认证证书原件和复印件各一份。2013年未毕业人员需提供身份证、毕业生双向选择推荐表原件和复印件各一份。 4。考生领取准考证时间另行通知。 （四）招聘审核 报考人员应按职位要求如实填写有关信息，金坛市卫生局、金坛市人社局、用人单位根据考生提供的信息现场直接进行审核，并提出审核意见。用人单位对有意向的应聘人员进行信息登记。 （五）考试考核 本次公开招聘采取专家评审考核的方式。对照应聘人员的登记信息，通知其参加考核（考核时间和地点另行通知），考核由临床医学、中医学、药学、医学影像学等相关专家组成专家评审小组，对应聘人员就其应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，进行考核。考核总分为100分，合格分数为60分，低于60分者不予聘用。考核成绩按在场评委的平均分计算，其得分保留2位小数。评委填写考核意见并签名，当场对考核对象反馈成绩。 （六）确定人选 应聘人员通过考核的合格分数线后，由金坛市卫生局、金坛市人社局、用人单位根据应聘人员的考核成绩确定人选，并签订就业协议。 （七）体检 根据考生成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人选，由市卫生局参照公务员的通用体检标准组织实施，体检费自理，体检不合格者，在应聘同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。 （八）考察（政审） 由单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。 （九）公示 考察（政审）合格人员作为拟招聘人员名单，在原发布公开招聘简章的网站上予以公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。 （十）聘用 1。公示期满后，对考察合格的人员，由用人单位负责填报《金坛市事业单位聘用人员审批表》，经卫生部门审核后，报金坛市人力资源和社会保障局审批。 2。新招聘的人员，试用（见习）期为六个月，初聘期内，由用人单位负责考核，初聘期满考核合格者，予以继续聘用，享受本单位同类人员待遇。考核不合格者不予聘用。 四、纪律与监督 本次公开招聘工作坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考核成绩、招聘结果“五公开”，并接受社会监督。对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消聘用资格；对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。 监督电话：12388 咨询电话：0519-82822053（金坛市卫生局） 五、本简章由金坛市人社局、金坛市卫生局负责解释 附件1：《金坛市人民医院简介》、《金坛市中医医院简介》 附件2：《2013年金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员岗位简介表》 附件3：《2013年金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员报名登记表》 《2013年金坛市卫生系统公开招聘高层次专技人员报名登记表.doc》来源于金坛市人力资源和社会保障网，最近更新2012年11月20日。 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 |
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