| 标题 | 遵义市桐梓县2012年事业单位急需人才考核引进招生简章 |
| 内容 | 为加强对事业单位急需人才考核引进专业技术人员工作的规范化、科学化管理，保证考试考核招聘工作的公开、公平、公正，根据遵义市人事局《关于贯彻人事部＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞有关问题的通知》（遵市人发〔2006〕2号）文件精神，结合我县实际，按照桐编办复【2012】32号《关于下达县直事业单位急需人才计划的批复》，经县人民政府同意并报遵义市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开考试考核招聘事业单位各类急需人才，特制定本方案。 一、急需人才引进考核招聘单位、岗位及人数 详见（附表一）《桐梓县2012年县直事业单位急需人才职位表》 二、急需人才引进考核招聘的对象及条件 （一）招聘对象 1、全日制普通高校专科及以上毕业生 2、具体岗位条件及要求详见（附表一）《桐梓县2012年县直事业单位急需人才职位表》。 （二）招聘条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2、遵纪守法，品行端正，无违纪违法记录； 3、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求以及相关规定； 4、年龄在18周岁以上（1994年1月1日以前出生）35周岁以下（1977年12月31日以后出生）； 5、符合事业单位招聘人员的其他资格条件。 具体条件及要求详见（附表一）《桐梓县2012年县直事业单位急需人才职位表》。 （三）有下列情形之一者不能应聘： 1、在校期间或工作期间曾受过纪律处分的人员； 2、曾受过治安处罚或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的人员； 3、受司法、纪检立案审查尚未结案的人员； 4、违反计划生育政策法规的人员； 5、本县行政事业单位在职正式人员； 6、定向到外县或定向本县具体单位的应届毕业生； 7、隐瞒真实情况提供虚假资料的人员； 8、不能按时提供毕业证、学位证等证件原件和学籍档案的人员； 9、法律法规规定不得聘用事业单位新增人员的其他情形的人员。 三、急需人才引进招聘程序 由人事、编办、财政、纪检、用人单位或其主管部门共同组成桐梓县急需人才考核招聘工作领导小组，领导小组办公室设在桐梓县人社局，具体负责公开考试考核招聘工作。 （一）发布招聘信息 通过桐梓县人民政府网、桐梓县人力资源和社会保障网、遵义市人力资源和社会保障网公开发布《桐梓县2012年县直事业单位急需人才公开考试考核招聘简章》，公布急需的招聘岗位、招聘人数、资格条件等有关情况。 (二）报名方式及要求 1、报名时间：2012年12月 16日至12月20日。 上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。（周末照常上班） 发放准考证时间：2012年12月22日 2、报名方式： 分现场报名和网上报名两种方式。 （1）现场报名地址：桐梓县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股（人社局三楼）。 （2）网上报名：应聘人员可在网上下载《报名表》，待填好后再把《报名表》及相关资料通过E-mail发送到桐梓县人力资源和社会保障局指定的电子邮箱。 电子邮箱：1907606691@QQ.com 联系电话：0852-6656687 3、报名时应聘人员需提供毕业证、有效居民身份证原件及复印件；同时还需提供学位证、各种获奖证书等相关证件的原件及复印件、工作业绩相关材料。(通过网上报名人员，在E-mail中发扫描件，待领取准考证时提供原件审核) 4、报考人员根据所报职位要求，填写1份《桐梓县2012年事业单位急需人才引进工作人员报名表》。交个人简历及自荐信1份、近期正面同底免冠1寸彩色照片5张。(通过网上报名人员，在E-mail中发扫描件，待领取准考证时提供原件审核) 5、报名不收取任何费用。 6、职位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上方可开考，若确因特殊情况达不到3: 1比例的，由桐梓县考试考核聘用工作领导小组办公室报请市人社局批准同意后可降低比例进行考试考核聘用。报名后由于自身原因未参加考试者，计入开考比例，其各项成绩均按“0”分计算。 （三）资格审查 招聘单位的主管部门负责资格审查。报名时，对报考人员的年龄、学历和报考证件等进行初步审核，符合条件者准予报名；报名后经复审，符合条件者发给准考证。 四、考试考核工作 由县急需人才考核招聘工作领导小组组织人员进行考试考核。考试考核主要采取查阅档案、资料以及面试或现场答辩等方式进行。考试考核时间及地点在报名后另行通知。 应聘人员应在考核招聘领导小组办公室规定的时间内将本人学籍档案或人事档案转到桐梓县人才交流服务中心，提取本人学籍档案或人事档案，若提取档案需有关证明，请到桐梓县人才交流服务中心出具。未聘用的应聘人员档案可委托桐梓县人才交流服务中心托管或按规定转递。 （一）考核内容 1、思想政治素质：遵守宪法和法律，在原单位或毕业院校的思想政治表现，道德品行等情况。应届毕业生主要以查阅学籍档案为主；其他人员主要为查阅人事档案及了解其所在单位的实际表现情况，必要时招聘单位可以对其进行实地考察。 2、专业知识水平及工作实绩：专业理论水平、实际工作能力、专业工作经历（含继续教育情况）、专业技术工作取得的业绩（成果及论文）、履职尽责等情况；无实际工作经历的毕业生侧重考核在校学习成绩、实习鉴定等。 3、逻辑思维及组织分析能力：主要考核在面试、现场答辩以及技能操作过程中所表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力、分析能力以及解决具体问题的能力。 4、其他资格条件：进一步了解应聘人员适应岗位要求的资格条件。 （二）急需人才引进考试考核方式 考试考核在查阅、认定相关资料的基础上，采取面试或现场答辩的方式进行。面试或现场答辩由县急需人才考核招聘工作领导小组组织相关人员和专家，就应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织分析能力和专业技术水平等方面进行综合考核量化评定，并根据考试考核结果对应聘同一职位的人员进行排序，最后提交考核招聘工作领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1：1的比例依次确定参加体检人员。若成绩相同，以学历高的优先进入体检。 备注： 应届毕业生在2012年12月30日前不能提供毕业证、学位证的，取消拟聘用资格；出现岗位空缺的，可以递补，但递补人员只能依次递补到第三位。 （三）面试或现场答辩时间：2012年12月27日 五、体检 由考核招聘领导小组办公室或主管部门统一组织到县人社部门指定的县级以上综合性医院进行体检（体检费由体检医院向考生直接收取）。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准》（试行）的要求执行，国家有特殊规定的从其规定。如有体检不合格的，按考试考核总成绩依次等额递补人员参加体检。 六、公示 体检合格人员由考核招聘领导小组办公室在桐梓县人民政府网、桐梓县人力资源和社会保障网和遵义市人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为7天，公示结果不影响聘用的，确定为拟聘人员。 七、聘用 考核招聘领导小组办公室将拟聘人员的相关材料报县人社部门审核合格，报遵义市人力资源和社会保障局审批后，与用人单位签订聘用合同，完善聘用手续。 八、纪律要求 在考核招聘中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及纪检监察等部门的监督。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。 建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，聘用时取消聘用资格。 九、未尽事宜由桐梓县考试考核招聘领导小组研究决定。如遇重大争议事项，提请遵义市招考领导小组办公室裁决。 十、本简章由桐梓县急需人才考核招聘领导小组办公室负责解释。 咨询电话:0852—6656687(桐梓县人力资源和社会保障局) 监督电话:0852—6622873(桐梓县监察局) 2012年遵义市桐梓县县直事业单位急需人才计划表 二○一二年十二月十日 |
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