| 标题 | 2012年毕节市七星关区招聘幼儿教师面试工作方案 |
| 内容 | 为抓好我区2012年幼儿教师招聘面试、录取工作，根据区委、区政府安排，在区招考领导小组的领导下，结合七星关区实际，特制定本方案。 一、面试对象： 凡参加七星关区2012年幼儿教师招聘报名资格审查合格，且参加文化理论考试按1：1.5比例入围的人员（理论考试结束后，2013年1月24日公布笔试成绩和参加面试名单。届时将在七星关区人民政府网和七星关区教育网上公布，并张贴在区教育局宣传公告栏内，请参考人员及时查看面试人员入围名单）。 二、面试原则： 本着公开、公正、公平的原则，经审查报考资格合格和理论笔试成绩达标的人员全部进入面试，按要求择优进入体检和录用。 三、面试时间： 2013年1月31日上午8:00入场，8:30开始面试，直至面试结束，中途不休息（具体见面试考务安排）。 四、面试地点： 毕节五小。 五、面试主要内容、形式和要求： 面试总分为100分。面试成绩按60%加权记入总分。 面试内容为综合素质才艺展演（朗读、声乐、器乐、舞蹈、绘画等）。通过测试，反映考生形态仪表展示、语言表达、才艺技能等综合素质情况。 展演时间：每人控制在8分钟以内。 要求： （一）声乐（识谱）、器乐（键盘）、舞蹈（基本功）、绘画（简笔画）等展演技巧熟练，效果好。（器乐展演：每个考场均提供电子钢琴一台。如使用其它键盘乐器的请自带。） （二）语言表达流畅，普通话较为标准，符合教学要求； （三）仪表端庄大方，言谈举止得体； （四）具有一定的灵活性和应变能力。 六、面试机构： 由区招考领导小组随机抽调面试考官，每组由7名考官组成，其中确定1名为主考，其余均为评判考官。面试时由主考提出问题，面试组按“评分标准”进行评分，按全部考官的评分去掉一个最高分，去掉一个最低分，以其余考官的平均分为该考生的面试成绩。每个面试小组有4名工作人员，负责资格复审、叫号、计时、监督、统分、报分等工作。 面试考场设置：根据参加面试考生人数，分设9个考场。 七、参加面试的考生须提供以下证件和材料： （一）本人有效居民身份证原件； （二）本次笔试准考证原件。 八、面试工作人员职责： （一）对进入面试的考生进行资格复审，复审合格方可进行面试。 （二）对考试成绩进行统分和复查（面试成绩以四舍五入保留到小数点后两位数）。 九、面试程序： 考生按考号编排进入候考室，再抽签决定面试序号。考生由工作人员根据面试序号引导进入面试考场，面试时考生只报面试序号。面试结束后出场等候下一位考生考试结束，听取自己成绩且签名后才离开考点（前三名考生统一打分后一起公布告知考生）。 十、面试结果： 面试结束后，将面试成绩加上笔试成绩算得总成绩，按总成绩从高分到低分确定体检人员。考试面试成绩、总成绩及参加体检人员名单于2013年2月3日下午公布（在七星关区人民政府网和七星关区教育网上公布，并张贴在区教育局宣传公告栏内，同时上报区相关单位）。 十一、整个面试过程在区纪委、监察局的严格监督下进行。 具体七星关区幼儿园招聘教师进入面试人员名单请参照毕节市七星关区人民政府网http://www.bj-gov.gov.cn/wMcms_Board_News.asp?ID=596 2012年毕节市七星关区招聘幼儿教师应试人员面试须知 七星关区人力资源和社会保障局 七星关区教育局 二○一三年元月二十四日 |
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