| 标题 | 2013年吉林大学珠海学院文化理论研究所招聘信息 |
| 内容 | 一、招聘原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则; （二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则; （三）坚持按单位、岗位、专业对口招聘原则。 二、招聘岗位、职责描述及任职条件 （一）科研秘书岗位 职责描述： 1、负责文化理论研究所办公室日常联络工作； 2、负责文化理论研究所资产管理工作； 3、负责文化理论研究所日常文书处理及各类材料的归档、票据管理、各类会议活动的组织安排和记录工作； 任职资格： 1、硕士及以上学历； 2、具有历史学、文化学、社会学、哲学、文学等专业背景优先考虑； 3、有良好的沟通、表达能力，熟练操作office办公软件,能进行计算机硬件的维护,熟悉网站建设和维护工作； 4、思想端正，身体健康，服从安排,工作态度积极认真，具备良好的服务意识和团队合作精神； 5、吃苦耐劳，诚恳学习、敬业踏实，有良好的职业素质；。 （二） 专职研究员 职责描述： 1、从事文化理论科研工作； 2、承担适当的教学任务； 3、所里其它有关工作。 任职资格： 1、具有博士学历； 2、具有文化理论相关研究背景和成果； 3、具有较强的科研能力； 4、具有从事本科生教学的知识和能力； 5、有良好的沟通、表达能力； 6、吃苦耐劳，诚恳学习、敬业踏实，有良好的职业素质； 7、有学校工作经验者优先考虑 （三）院内外通讯研究员 欢迎学院内外具有一定科研能力的在职人员与吉林大学珠海学院文化理论研究所合作，联合进行科研攻关。 三、招聘条件 （一）基本条件：遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉，身心健康。 （二）学历要求：引进教师原则上应选聘从国家重点院校毕业后读硕士、博士学位人员，同时初始学历应为普通高等学院全日制本科毕业，并获得学士学位；硕士及以上学位的专业应和第一学历的专业相同或相近。聘用其他系列人员原则上应具有重点高等院校全日制本科及以上学历。 （三）教学科研能力：具备较强的教学和科研能力，深厚扎实的专业基础知识，以及较强的口头表达和教学组织能力。 （四）有高校教学经验、具有高校教师资格和海外留学背景者优先考虑。 四、操作程序及要求 (一)网上报名 按照公布的招聘职位报名，并按各招聘职位规定要求发送个人简历（包含本人身份证、学位证、毕业证复印件及近期生活照1张，简历1份）到电子邮箱：253326333@qq.com，标明应聘岗位。 (二)资料审核，通过者将进入面试。 (三)确定聘用人员名单。 (四)与聘用人员签定聘用合同。 五、联系方式： 地址：广东省珠海市金湾区吉林大学珠海学院人事处 邮编：519041 电话：0756-7626392 电子邮件：253326333@qq.com 联系人：王老师 |
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