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为了更加公平、全面的考察应聘人员的综合素质和实践能力，医院公开招聘工作领导小组决定，对我院2013年公开招聘工作人员（含非编制人员）面试工作做出如下规定，请各部门严格遵照执行。
一、面试方式及内容
面试分为综合能力考核和实践能力考核两个环节。
1、综合能力考核:由医院领导、临床医学专家代表、组织人事处等职能部门负责人组成的面试考核组具体实施。主要考察应聘人员综合素质：包括应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表及对报考职位的匹配性等。
2、实践能力考核: 由报考职位所在部门考核小组具体实施，考核小组由5—7人组成（须为单数），临床、医技科室的考核小组成员须具有副高及以上职称。
专业技术岗位考核内容包括：相关专业知识、技能操作、疑难病例分析、教学能力、实验操作、科研水平、计算机操作、外语水平等。管理岗位还可考核办公软件运用、公文写作等。
二、面试成绩计算
1、面试成绩以100分计算，由综合能力考核（占面试成绩的60%）和实践能力考核（占面试总成绩40%）两部分构成。
2、面试成绩占总成绩的50%。
三、面试时间
1、综合能力考核：2013年3月28日
2、实践能力考核：2013年3月29日
四、面试监督
由医院纪委对面试全过程进行巡视和监督。
五、面试成绩汇总及公示
面试结果由面试专家集体签名后于2013年3月29日17:00前交组织人事处汇总。
名单详见：http://www.zmchospital.com.cn/Article/Show.asp?ID=4429
通过面试考核进入下一环节的应聘者名单将在遵义医学院附属医院院内宣传栏张贴公示和在遵义医学院附属医院网站及贵州人力资源社会保障网上公布。
遵义医学院附属医院公开招聘工作领导小组
2013年3月25日 |