| 标题 | 2013年枣庄滕州市中医医院关于做好公开招聘研究生实施方案 |
| 内容 | 我院招聘工作经过前期的网上公告以及各种形式的报名，共收到了218名硕士毕业生所投递的简历。为确保我院2013年招聘工作能规范有序地进行，特制订本实施方案。 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持面向社会公开招聘的原则。 二、招聘程序 按上级部门的规定组织实施，依照标准，由人社局、卫生局有关领导全程监督，确保招聘工作“公开、公平、公正”。 1、资格审查(时间截止至4月12日) 按照医院先前制订的《招聘简章》，由招聘工作小组对应聘者进行资格审查，确定正式参加考核人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期），如报名人员出具虚假材料，一经发现取消资格。 2、考试及面试（4月20日、21日） 考核专家组由第三方专业机构专家和本院专家共同组成。 （1）面试（占20%） 主要考察应聘者语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神，具体分值见附件一。 （2）业务技能考核（占80%） 按照面试成绩从高到低以1：5的比例确定参加业务技能考核人员，若报名人数不足，又确系医院紧缺岗位的，可上报招聘领导小组，适当降低比例。 考核内容包括： ①病例考核：考核专家组在二级学科范围内选择一位病人，由被考核人对该病人进行询问病史、体检后，书写病历摘要并作出诊断和初步治疗意见。针推专业还要加试手法操作，重点考察诊断能力和手法熟练程度。 ②病例答辩：被考核人结合上述病例，作出诊断和鉴别诊断的分析、拟订治疗原则以及预后判断。考核专家组就该病例所涉及的基础理论和专业知识进行提问，考核其理论知识的运用和临床思维能力。 ③评估：评估项目包括病历是否规范、完整，诊断是否正确，病例分析是否合理，处理是否及时得当，病情预告知情况等。 ④影像医学与检验医学专业主要考核有关仪器的使用熟练程度及诊断水平（检查结果判读与分析）。 3、体检（4月中下旬） 招聘领导小组根据成绩从高分到低分等额确定体检人员，体检不合格，依次递补。 4、聘用 经现场招聘合格人员直接签订就业协议并报市人社局、市编办备案，适时办理编制手续。 以上人员签订就业协议后即需交纳5000元风险金（一年后返还，一年内若自动离岗，风险金不予返还），在其毕业后15日内凭毕业证、学位证、执业资格证书到人事科报到，办理相关手续。逾期未报到者，作自动放弃处理，风险金不予返还。 三、组织机构 为确保本次招聘工作顺利进行，特成立滕州市中医医院公开招聘领导小组，由市人社局、市卫生局等有关部门和医院相关领导组成。由医院人事科、医务科、科教科、办公室相关人员组成的招聘工作小组，具体负责招聘过程中各项工作的落实。 四、招聘纪律 本次招聘工作涉及面广，社会影响大。我们要坚持原则，规范程序，严格工作纪律，严格考风考纪，做好各个环节的工作。无论是工作人员还是应聘人员，招聘过程中出现违纪行为，都将追究责任，严肃处理。 二0一三年四月十二日 |
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