| 标题 | 2013年芜湖经济技术开发区招聘公告 |
| 内容 | 芜湖经济技术开发区人力资源开发中心受相关部门委托，面向社会公开招聘工作人员3名，现将有关情况公告如下： 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。 二、招聘岗位和条件 财务管理工作人员：2名，40周岁以下，本科学历，会计、财务管理等相关专业，取得会计从业资格证书，二年以上工作经验；身体健康，政治素质高，具备良好的职业道德。 软件运行维护工作人员：1名，40周岁以下，本科学历，计算机相关专业，具有良好的公文写作沟通能力；身体健康，政治素质高，具备良好的职业道德。 三、招聘程序 招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、聘用的程序进行。 1、报名和资格初审 报名时间：4月20日至4月27日每逢周三、周五，周六招聘会 地点：经济技术开发区人力资源市场（经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到二航局站下车）。 应聘者在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件，近期1寸正面免冠彩色照片1张。 应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。报名初审合格者参加笔试。入围笔试的人员名单、时间、地点另行通知。 2、考试 考试分为笔试和面试。应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1，应考人数不足时，按相应比例减少聘用人数。 为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。 根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按不低于1:3比例确定参加面试人员。笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。 3、体检、考核及聘用 根据考试总成绩按从高分到低分的顺序（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。 体检及考核合格人员办理聘用手续。 四、有关待遇 实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。 芜湖经济技术开发区人力资源开发中心 2013年4月19日 |
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