| 标题 | 2013年惠州市惠城区属下事业单位招聘工作人员公告 |
| 内容 | 因工作需要，我区部分事业单位需公开招聘工作人员。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）的有关规定，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位、数量及条件 招聘岗位及基本资格条件详见附件一。 二、工资福利待遇：按国家实行的相关事业单位工资、生活福利待遇标准执行，实行聘用制。与招聘单位同等条件的工作人员福利待遇相同。 三、报名方式 报名采取现场报名方式。有意应聘者可提前下载并填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》2份（附件二），按招聘职位的条件要求，持本人身份证、户口本、学历证、学位证等原件、复印件及近期一寸免冠正面照片2张，于2013年5月16日-20日（周六、周日除外）到惠城区人社局事业股报名（区政府1号楼139室），每位报考者限报一个符合条件的岗位。联系电话：2386139。每位考生交报名及考试费用80元。 四、录聘程序 考试与考核相结合，德、智、体全面衡量，择优录取。 （一）考试 考试分笔试和面试。笔试内容为公共基础知识、申论。笔试委托有关机构命题、确定评分标准、组织评卷。 面试内容和范围：参照公务员结构化面试内容，考察应聘人员的专业知识、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。 面试对象按笔试成绩高低顺序，按招聘职位数1:2确定。考试总成绩按笔试占50%、面试占50%的比例合成。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次。 （二）体检和政审考察 体检和考察人选依总成绩高低顺序，按招聘职位数1:1确定。如职位数大于报名人数，总成绩必须达到60分（含60分）以上才能确定为体检和考察人选。 体检办法及标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。 政审考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的要求，由用人单位对确定为考核人选的进行考察。考察不符合要求的，取消应聘资格。 因考察或体检不合格出现录用空额的，由招聘机关和用人单位研究决定是否替补。 （三）聘用：通过招聘程序拟聘用的人员，在公示7个工作日后无异议的，正式确定为聘用人选。正式聘用人员应在2个月内办理完成调动手续，逾期作弃权处理。 五、注意事项 1、考生必须如实填写《报名表》，并注明是否服从调配，如发现报考者不符合报考范围及资格条件或有弄虚作假、瞒报个人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。 2、所学专业应符合报考职位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。报考人员只能选择一个职位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报考、诚信考试。考试、考核和体检参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的规定执行。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。 3、准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐或证件与报名登记表不一致者，不得参加考试。 六、考试时间和地点 笔试、面试时间和地点另行通知。 七、本公告未尽事宜，由惠城区人社局负责解释。 惠城区人力资源和社会保障局 2013年5月2日 |
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