| 标题 | 2013年重庆三峡银行招聘高级经营管理人才启事 |
| 内容 | 重庆三峡银行成立于2008年2月，截至2012年末资产总额、存款余额、贷款余额、年度利润、年度税金分别达到重组成立时的12.42倍、13.45倍、15.42倍、23.06倍、15.20倍，各项监管指标全面达到审慎监管要求。本行秉承“一切为你着想”的经营理念和“以人为本、人才强行”的战略理念，致力于成为具有综合金融服务能力的区域性股份制上市银行。为适应快速发展需要，现面向社会公开招聘总行部门高级专业人才、支行（筹）行长及公司业务类、小企业业务类拓展部总经理，诚邀勇于接受挑战、德才兼备的精英加盟。 一、应聘基本条件 1.认同本行发展战略和企业文化，具有较强的事业心、责任感、敬业精神和团队精神。 2.熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、团队管理、沟通协调、学习调研、文字写作和语言表达能力。 3.从业经验丰富，一般应有5年以上银行或相关工作经历。总行部门高级专业人才须具有全日制本科及以上学历，并具备国家、行业认可的职业（执业、从业）资格。担任过本领域较高管理职位或课题负责人并有一定研究成果者优先。 4.年龄一般应在35岁以下，特别优秀的可适当放宽，身心健康，具有良好职业道德。 二、总行部门高级专业人才应聘专业条件 1.财务会计：财务、会计相关专业；5年以上总行或省级分行财务、审计工作经历；具有系统的理论知识和熟练的业务技能，能对分支机构经营计划进行指导管理和执行情况分析；注册会计师、高级会计师优先。 2.审计稽核：财务、会计、审计相关专业；5年以上金融行业主要业务领域或财务、审计、内控工作经历；熟悉金融法律法规及银行内审专业知识，风险控制意识强；为人正直廉洁，处事客观公正，从业以来无不良记录；注册会计师、高级会计师、高级审计师优先。 3.绩效管理：金融、人力资源、财务等相关专业；5年以上银行、集团公司绩效管理或大型人力资源咨询公司咨询工作经历；熟练掌握绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准制定方法及考评理论和统计调查分析方法，能对分支机构、经营部门的绩效管理进行指导和执行情况分析。 4.人力资源管理：人力资源管理相关专业；5年以上银行、集团公司人力资源管理或大型人力资源咨询公司咨询工作经历；组织纪律性强，公道正派，坚持原则，有亲和力；具备独立收集、整理相关信息的能力。 5.风险管理：金融、金融工程、经济、会计等专业硕士研究生及以上学历；5年以上银行工作经历，且从事过信贷、风险管理、资金、运行管理、不良资产处置等工作，熟悉信用风险、市场风险、操作风险管理业务；金融风险管理师（FRM）、国际注册信息系统安全认证专家（CISSP）优先。 6.法律合规：法学、金融、财务相关专业；5年以上总行或省级分行、全国性企业总部、大型律师事务所法律工作经历；具有律师资格、法律职业资格或担任过法官；了解银行主要业务流程，熟悉银行尤其是地方法人银行外部法律环境、现行监管规定、内部治理结构与授权管理体系；担任过县级以上法院负责人或具有银行主要业务法律审查、内控合规工作经验者优先。 7.IT建设：计算机、金融、财务相关专业硕士研究生及以上学历；5年以上银行应用系统软件开发工作经历；熟悉软件工程、SOA架构及核心应用开发技术，熟练掌握UnixC.JAVA开发语言，熟悉UNIX操作系统及DB2或Oracle等数据库开发，熟悉BEA的Tuxedo.Weblogic或IBM的CICS.MQ.Websphere等主要中间件产品；思维严谨，作风踏实，品行端正，创新能力强；具备系统开发实施经验，独立承担过项目开发管理工作者优先。 |
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