| 标题 | 岳阳市2013年上半年市直事业单位公开招聘工作人员公告 |
| 内容 | 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）文件精神，岳阳市人力资源和社会保障局决定组织实施2013年上半年事业单位公开招聘工作。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考核相结合的原则；坚持统一组织、分类实施的原则。 二、招聘条件 应聘人员应具备以下基本条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； （二）遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利； （三）具有良好的职业道德，品行端正； （四）具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格或技术等级； （五）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件； （六）具有应聘岗位要求的其他条件。 具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。 三、招聘岗位 招聘单位和具体岗位及岗位要求附后，详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站（www.yyrsj.com.cn）和各招聘单位或主管部门网站。 四、报名和资格审查 （一）报名方式、时间 报名采取网上报名方式。报名应聘人员在网上填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》，网上报名时间：5月24日8：30—5月30日12:00时，共7天。按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费112元。网上缴费时间：5月24日8:30—5月31日17:00时。 （二）资格审查 事业单位及主管部门对网上报名人员提交的信息进行网上资格初审，并及时反馈初审结果。初审通过的考生可在网上缴费，考生必须对报名提供的信息负责。资格复审在面试前集中进行，由事业单位主管部门负责。应聘人员应根据招聘单位或主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的身份证、准考证、执业资格证、专业技术资格证、学历学位证书（2013年应届毕业生须持所在学校盖章的就业推荐书）等。 （三）报名要求 报考者只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配，具体根据毕业时间参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997版）、《普通高等学校本科专业目录》（1998版）、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》（2004版）、《中等专业学校专业目录》（2010版）执行。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。 （四）网上打印笔试准考证 笔试准考证打印时间为6月24日9:00—6月29日上午10:00时。 五、招聘考试 考试工作由岳阳市人力资源和社会保障局负责组织。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。 （一）开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺高层次急需用人岗位，达不到开考比例的，由用人单位报市人力资源和社会保障局研究确定是否开考并及时向社会公布。 （二）笔试。 笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。 笔试成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识*40%+专业基础知识*60%。 笔试结束后7个工作日内公布笔试总成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，最低合格分数线为笔试全部参考人员的平均分，未达最低合格分数线的取消其面试资格。笔试从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。笔试时间：6月29日，笔试地点详见准考证。 （三）面试。事业单位及主管部门对面试入围人员进行资格审查，审查不合格人员取消面试资格。 1、市巴陵戏传承研究院的花鼓戏演员、舞蹈、声乐、大筒、琵琶五个职位面试采取现场表演与才艺展示的方式。 2、其它职位面试采取结构化面试的形式进行。 面试方案于7月18日前发布。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。面试成绩分以上两个类别划定面试最低合格分数线，最低合格分数线为两个类别各自全部参考人员的平均分，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。 （四）总成绩计算及公示 1、岳阳楼景区管委会讲解员和市巴陵戏传承研究院的花鼓戏演员、舞蹈、声乐、大筒、琵琶六个职位考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。 2、其他职位考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。 面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。 （五）同分优先处理办法 如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。 六、考核体检 由事业单位或主管部门按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力；体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行。考核和体检分合格和不合格。因资格复审不合格、考核或体检不合格、自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的原则上不予递补，确因工作需要急需用人的，经用人单位申请，报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准同意后方可递补。 七、聘用管理 根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。 八、招聘纪律 |
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