| 标题 | 自贡高新区事业单位2013年上半年公开考试聘用工作人员面试方案 |
| 内容 | 根据市委办公室、市政府办公室《自贡市事业单位补充工作人员暂行办法》(自委办[2007]46号)和市委组织部、市人事局《关于市属事业单位补充人员的面试实施意见》(自人发[2005]2号)文件的要求和自贡高新区人力资源局《关于事业单位二〇一三年上半年公开考试聘用工作人员的公告》规定，为确保高新区事业单位2013年公开招考面试工作的公开、公平、公正和规范有序，特制定此面试方案。 一、组织领导 面试工作在市人社局、市纪委的指导和监督下，按照公开、公平、公正的原则由高新区管委会人力资源局、社会事业局和各招考学校共同组织实施。为了确保面试工作的顺利开展，成立面试工作领导小组，下设办公室，挂靠高新区管委会人力资源局。 二、面试评委及工作人员的组成和职责 （一）面试评委会 面试评委会成员由7人组成，其中专家评委不少于4名（面试当天以差额抽签方式确定）。评委主要职责：根据面试人员回答问题的完整性、准确性、应变能力、逻辑思维、语言表达及仪表等情况公正准确地为应试者评定分数。 （二）面试考务工作小组 1、各考场按规定分区设置考室、候考室、备课室、侯分室、考务工作室，严禁互相干扰。 2、考室工作人员由计时员、记分员、监分员、引领员数人组成。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。 3、候考室设工作人员2人（男女各1人）；备课室设工作人员1人；侯分室设工作人员1人。主要职责：按照相关规定做好面试抽签、秩序管理及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。 （三）面试指导监督小组 由市招考主管机关、市纪委（市监察局）、高新区管委会监审局组成。主要职责：对面试全过程实施监督；受理与面试有关的各种质疑、申诉、举报；对面试违纪行为做出处理。 （四）后勤保障组 根据面试工作需要设工作人员数名，负责各面试小组的联络协调和后勤保障等工作。 三、面试对象及人数 同一岗位实际报考人数与招考人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员； 考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。 实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，划定笔面试总成绩最低合格线为60分，达到最低合格线的择优聘用，达不到最低合格线的不予聘用。 拟进入面试人员名单按考生笔试成绩（含政策性加分）高低排序。教育系统的教师岗位若笔试成绩相同，一并进入面试；卫生系统和事业单位其他岗位若笔试成绩相同，以专业成绩高低排序；若专业成绩再相同，一并进入面试。 四、面试内容及成绩评定标准 （一）面试成绩满分100分，分别按50%、40%计入总成绩。 1、教师岗位面试折合成绩=面试成绩×50%。 2、其他岗位面试折合成绩=面试成绩×40%。 （二）面试评定标准 1、教育系统的教师岗位： ①课堂教学能力测试（包括微格课、普通话、粉笔字基本功检测，非艺体学科占面试总分的95%；艺体学科占面试总分的80%；）。 ②教育教学常识测评（口头答辩）；（占面试总分的5%）。 ③艺体学科专业技能测试。（只对艺体学科，占面试总分的15%）。 2、卫生系统和其他事业单位岗位：以结构化面试评分标准进行评分。 3、工勤岗位及理化生实验员：以现场问答和实际操作评分。 五、资格审查 用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须于2013年5月27日至5月28日内（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持报考岗位所需的各种证书原件、复印件三份（本人身份证，学历、学位证书，从业资格证或执业资格证书，报名信息表）和相关资料（在职人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除（终止）聘用合同的有效证明材料；中小学教师单位和所在区（县）教育行政主管部门书面同意报考证明材料；委培生、定向生原委培、定向单位出具同意报考的手续；从业经历的书面证明[民营企业、私立学校需提供劳动合同]）到高新区管委会五楼会议室进行资格审查。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2013年5月30日前（30日截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因递补后取消面试资格而产生的空额，不再递补。 六、面试程序 （一）面试前30分钟，工作人员将考生集中到候考室，分别查验考生本人二代《居民身份证》（含新版临时身份证）和《面试通知书》，并向考生宣读考场规则、面试程序、面试纪律等注意事项。 （二）组织考生抽签确定面试顺序，抽签结果交考务组计分员掌握。 （三）主评委和指导监督小组人员提前30分钟对评委抽签及工作人员进行面试规则培训。 （四）面试由主评委通知引领员按抽签顺序号引领考生入场；计时员计时；各评委根据考生答题情况打出初评分；待同一岗位的所有应试者面试结束后再给每位考生打出终评分（评委评分保留至小数点后1位）。 |
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