| 标题 | 2013年黔东南州凯里市建设工程预结算审查中心遴选专业技术人员工作方案 |
| 内容 | 为深化事业单位人事制度改革，根据工作需要，经市人民政府同意，拟采取竞争性差额遴选方式在全州范围内遴选6名专业技术人员到市建设工程预结算审查中心工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本工作方案。 一、工作原则 遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 二、遴选工作组织形式 本次遴选工作在市人力资源和社会保障局的指导和市监察局的监督下按有关规定及本实施方案组织实施。 三、遴选计划、职位 本次遴选计划为6名，全部为市建设工程预结算审查中心工作人员（事业编制，见附件1）。 四、遴选对象及条件 （一）遴选对象 全州范围内在编在职的全额拨款事业单位工作人员。 （二）遴选条件 1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规； 2.勤奋敬业，品行端正，工作能力强； 3．年龄35周岁以下（即1978年1月1日后出生），具有中级职称以上的人员可放宽到40周岁（即1973年1月1日后出生）； 4.具有国家承认的学历，并具备遴选职位（岗位）所要求的资格条件（见附件1）； 5.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定； 7.符合遴选职位所要求的其他条件（见附件1）； 8. 具有以下情形之一的，不得参加遴选： （1）近两年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的； （2）受处分期间或未满影响期限的； （3）正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的； （4）法律、法规和政策规定的其他情形。 五、遴选程序及要求 遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、试用、办理调动的程序进行。 （一）发布信息 由市审计局在黔东南日报、凯里市人事劳动和社会保障网等媒体公开发布遴选工作信息。 （二）报名 1.报名方式。采取个人报名的方式。凡是符合条件的人员均可到指定地点现场报名。 2.报名时间：2013年6月3日至6月7日，上午8：30至12:00，下午14:00至17：30。 3.报名地点：凯里市审计局（凯里市行政中心东楼436室）。 4.报名时须提供以下资料： （1）本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证书（第一学历和最高学历）、学位证书、专业技术资格证书等相关材料原件及1份复印件； （2）近期同底1寸免冠彩色照片3张。 （3）报考者须如实填写《凯里市建设工程预结算审查中心公开遴选工作人员报名表》（见附件2）。 （4）所在单位同意遴选证明材料。 （三）资格审查 由遴选领导小组负责组织人员对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。每名报考人员只能选择一个职位报名。各职位公开遴选计划数与报名人数的比例原则上不得低于1:3。报名人数达不到1:3比例的职位，该职位遴选人员是否直接参加笔试或是否取消计划数，由遴选领导小组确定。 （四）准考证发放时间和地点 考生于2013年6月13日—6月14日（上午8:30至12:00，下午14:00—17:30），持本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》到市审计局办公室（市行政中心东楼436室）领取《笔试准考证》。 （五）考试 按照干什么考什么的原则组织考试。考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试的具体工作由遴选领导小组负责组织实施。 考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试主要考察应试人员的政策理论水平、基本知识素养以及拟报职位所需的基本知识等。 1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由遴选领导小组聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。 笔试时间：2013年6月15日下午14：30至17：30。 笔试地点：见准考证。 报考人员须同时持有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。 2.面试。面试由遴选领导小组负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。 面试人员按遴选职位人数1：3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。 本职位计划遴选人数因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1：3比例的（含报名人数未达1:3比例参加笔试的），笔试成绩须达到面试最低分数线，方可进入面试，面试最低分数线由遴选领导小组确定；面试结束后，按考试总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。 面试时间和地点另行通知。考生于面试前一天，持本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》、《笔试准考证》到市审计局办公室（市行政中心东楼436室）领取《面试准考证》。 |
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