| 标题 | 2013年株洲醴陵市人口和计划生育局公招乡镇计生办工作人员实施方案 |
| 内容 | 为进一步贯彻落实《中华人民共和国人口和计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《湖南省人口和计划生育条例》，全面加强人口和计划生育工作，强化队伍建设，根据《株洲市事业单位公开招聘人员试行办法》（株人社发[2011]16号），经市委、市政府同意，决定面向醴陵市公开招聘事业单位工作人员，现制定本实施方案。 一、组织领导 招聘工作成立招聘领导小组，由市人才办、市纪委（监察局）、市人事局、市编办组成，具体工作由醴陵市人口计生局组织实施，市纪委（监察局）全程参与。 二、招聘岗位及条件 （一）招聘岗位 招聘岗位共15个，其中乡镇计生办管理岗位10个，专业技术岗位5个，均为全额拨款事业编制。 （二）招聘条件 1、热爱人口和计划生育工作，政治素质好，品行端正，作风正派，遵纪守法，身体健康； 2、愿意在乡镇计生办工作5年以上。 3、符合岗位所需的资格条件（见附表） 三、招聘程序 （一）报名：采用现场报名方式。 1、报名时间：2013年6月13日至15日； 2、报名地点：醴陵市人口计生局人事股（计生局三楼），咨询电话：0731-23281315 3、报名要求：应聘人员报名时，须持本人有效身份证、毕业证，以及招聘岗位要求的相关证书原件和复印件一份，近期免冠1寸彩色照片3张，填写《醴陵市事业单位公开招聘人员报名表》。 4、每个岗位招聘人数与报考人数比例原则上达到1∶3。未达到开考比例的经招聘工作领导小组研究后可降低开考比例开考。 （二）考试 考试工作由市人口计生局统一组织。考试采取笔试和面试的方式进行，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%，合成综合成绩。笔试、面试均采取百分制。 1、笔试 笔试考试内容为行政职业能力测验和计划生育政策业务知识，满分为100分，行政职业能力测验占60%，计生政策业务知识占40%。 2、面试 依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1：2的比例确定面试人选。笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高分到低分排名，面试采取结构化方式进行。 （三）体检 面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩；并根据综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。体检不合格者，依次递补，递补不超过两次。 （四）考核 体检合格人员为考核对象。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。具体考核标准参照湘人发[2010]27号文件执行。考核不合格者，依次递补，递补不超过两次。 （五）公示及聘用 根据综合成绩、体检和考核结果提出拟聘人员名单，经市人社局资格复审后将结果在株洲市人力资源和社会保障网、醴陵人事人才网向社会公示，公示期为7天。 （六）聘用管理 公示无异议的，由用人单位填写《株洲市事业单位公开招聘拟聘人员花名册》和《株洲市事业单位公开招聘录聘工作人员登记表》，按程序办理人事代理、编制等手续。聘用人员试用期为一年，试用期合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。 为确保招聘工作客观公正，纪检监察部门全程参与，全程监督，同时接受社会各界监督。 监督电话：市纪委0731-23233575，市人事局0731-23240958 2013年株洲醴陵市市直事业单位公招岗位审核表 |
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