| 标题 | 河南财专2013年招聘工作人员方案 |
| 内容 | 根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘工作人员30名，结合实际，特制定本方案。 一、招聘范围及对象 详见附件1《河南财专2013年公开招聘工作人员一览表》。 二、招聘条件 （一）招聘人员应具备下列条件 1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有较高的政治思想觉悟和良好的职业道德，爱岗敬业，具有奉献精神和团队意识。 2.岗位所需的专业、学历学位和其他条件（详见附件1《河南财专2013年公开招聘工作人员一览表》）。 3.身体健康。 （二）有下列情形之一者不予招聘 1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的； 2.曾被开除公职、开除学籍的； 3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的； 4.有不良信用记录的； 5.其它不符合应聘资格条件的。 三、招聘工作程序 （一）公布招聘信息。有关招聘信息，在河南省人社厅(www.ha.hrss.gov.cn)、河南省财政厅（www.hncz.gov.cn）和河南财专网站（网址：http://www.hacz.edu.cn）上公开向社会发布,发布时间为：2013年8月22日至8月30日。 （二）报名和资格审查 报名和资格审查工作由财政厅人事教育处和河南财专负责组织实施，并对报名者进行资格审查，符合岗位要求和报名条件的参加应试。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其资格。 1.报名时间和地点 时间：2013年8月23日至8月31日。 报名地点：河南财专人事处(郑州市中牟县白沙镇郑开大道)。 联系电话：（0371）8530581785305828 邮箱：czrsczp@126.com 2.报名需提交材料 ①个人亲笔填写的《河南财专2013年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）1式2份； ②打印的自荐材料1份； ③近期1寸彩色免冠照片2张； ④有关证书、证件和证明材料。 报名时需提供本人有效身份证、全日制博士、硕士研究生及全日制本科学历学位证书、获奖证书等能证明本人学历、资历和能力的相关材料的原件和复印件各1份（原件经当面验证后即归还本人）。 （三）考试 考试包括笔试、面试（试讲和实际操作），均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进入面试。 1.笔试：笔试为闭卷考试，内容为相关专业知识。笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在笔试结束后一周内在我校网站上公布。 2.面试（试讲和实际操作）测试：根据岗位招聘人数，按1：3的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试（试讲和实际操作）测试人选。入围最后一名如有多名应聘者笔试成绩相同，则一并确定为面试（试讲和实际操作）测试人选。 对专任教师岗位进行试讲测试，由学校按招聘专业成立若干个考核组，每个考核组由相应学科的专家、学校领导、学术委员会成员组成。对其他岗位进行实际操作测试，由相应学科的专家及部门领导、部门骨干组成若干考核组，对应聘人员进行能力测试。试讲和实际操作测试时间另行通知，面试成绩当天在我校网站上公布。 考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%（博士面试成绩为考试总成绩） 考试入围人选在河南省财政厅网站和河南财专网站进行公示。 （四）考察体检 根据考试总成绩，从高分到低分，按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检、考察人选。体检不合格的，依次递补。考察内容为本人思想作风、现实表现等情况，考察不合格的，取消拟聘资格；考察时，同时对考察对象的资格条件进行复查。 体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。 （五）公示 拟聘用人员名单在河南省人社厅网站、河南省财政厅网站和河南财专网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。 （六）聘用和待遇 1、经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 2、招聘人员实行试用期制度，试用期限为半年，博士试用期3个月。试用期满后考核合格的按期办理招聘手续，不合格的解除劳动关系。 四、监督 招聘工作在省人社厅的指导和监督下进行。 咨询电话:0371—65802904（河南省财政厅人事教育处） 监督电话：0371—69690289（河南省人社厅事业处） 0371――65808990（河南省财政厅监察室） 河南财专2013年公开招聘工作人员一览表 河南财专2013年公开招聘工作人员报名登记表 附件下载易贤网温馨提示： 《河南财专2013年公开招聘工作人员报名登记表.doc》来源于河南省人力资源和社会保障厅网，最近更新2013年8月22日。 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 |
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