| 标题 | 资阳市2013年面向全国引进急需紧缺高层次人才公告 |
| 内容 | 为深入实施人才强市战略，推动资阳加快发展，经中共资阳市委、市政府研究，决定面向全国公开引进一批急需紧缺高层次人才。 一、引进计划及要求 计划引进290名，其中：市本级76名，县（市、区）214名。单位、名额及专业等具体要求见《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才职位表》（附件1）。 二、引进对象 （一）市本级引进对象按资委办发〔2012〕53号文件规定执行。即： 1．中国科学院院士、中国工程院院士。 2．国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人。 3．省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家。 4．全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员。 5．我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员。 6．我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才。 7．经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才。 （二）各县（市、区）引进对象以各县（市、区）人才引进办法规定为准（附件5）。 三、基本条件 （一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 （二）全日制普通高校研究生毕业并取得硕士学位，年龄不超过30岁；取得博士学位的，年龄不超过35岁；副高级职称的，年龄不超过40周岁；正高级职称的，年龄不超过45周岁。柔性引进人才不受年龄限制。其中：2014年高校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理聘用手续，未在规定时间内取得有关证书的，不予聘用，责任由本人自负。 （三）符合引进岗位要求的其他条件。 （四）有下列情况之一者不得报名： 1．曾受过各类刑事处罚的； 2．曾被开除公职的； 3．有违法、违纪行为正在接受审查的； 4．尚在党纪、政纪影响期内的； 5．按照相关规定应当回避的； 6．在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员； 7．法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。 四、引才政策 （一）市本级引进的高层次人才按照资委办发〔2012〕53号文件所规定主要享受以下政策待遇： 1．发放生活补贴（最低服务期5年，自引进之日次月起逐月发放5年） （1）中国科学院院士、中国工程院院士每月12000元； （2）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人每月6000元； （3）省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每月3000元； （4）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员每月1500元； （5）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员，我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才，经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才每月1000元。 2．发放住房补贴（最低服务期5年，分5年支付） （1）中国科学院院士、中国工程院院士100万元； （2）国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人50万元； （3）省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家20万元； （4）全日制普通高校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员10万元； （5）我市急需的相关专业的全日制普通高校硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员，我市急需、紧缺的具有技师等级资格的技能型人才，经认定的高素质企业经营管理人才及其他特殊人才5万元。 3．高层次人才服务期满，用人单位与高层次人才本人自愿继续签订服务合同的，属直接引进的，可继续享受生活补贴，其标准及发放方式、期限等按届时政策执行，但不得再享受住房补贴；属柔性引进的，由用人单位按合同约定发放。 4．引进的高层次人才原在外地获得的专业技术资格，经审核无误后予以确认。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可提前1至2年破格推荐报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。 5．凡引进的高层次人才，定期安排考察疗养、体检。根据我市实际，每年分层次、分批次组织考察疗养，逐年提高体检标准。 6．对引进的高层次人才配偶工作、子女入学、档案转递、科技研发、创新创业等方面按文件规定执行。 7．对于用人单位有其他特殊优惠政策的，引进的高层次人才可单独洽淡。 （二）县（市、区）引进的高层次人才按照县（市、区）出台的高层才人才引进办法规定的政策执行。 五、引进方式 （一）事业单位引进具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才，采取直接考核的方式确定拟聘人选。 （二）企业引进的，相关人才直接与企业洽谈，由企业自主确定引进方式。 六、引进程序 采用网络报名、资格初审、现场资格复审、考核比选、严格体检、择优引进的方式进行。整个引进工作采取统一组织，统一发布《公告》、《简章》，统一时间进度，由市、县（市、区）人才办分级组织，各引才单位具体组织实施。 （一）网络报名。《简章》发布之日起即可报名，截止2013年11月15日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（见附件2），可登录四川人事考试网（http：//www.scpta.gov.cn）、资阳市人民政府门户网站（http：//www.ziyang.gov.cn）、资阳人事考试网（http：//www.zypta.gov.cn）、资阳人才网（http://www.zyrc168.com）下载该表，并在规定时间内将填写好的报名登记表（2寸免冠彩色近照扫描在表上）以电子文档形式发送至职位所在报名点邮箱（邮箱见附件3）。 （二）资格初审。初审由引才单位主管部门（单位）和引才单位组织有关专家和人员初审；初审情况，由各引才单位及时向报名者反馈。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。经初审合格，参加资格复审的人员、时间、地点、要求等由市引才工作领导小组办公室统一在四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网上公布。 （三）资格复审。由各级人才办会同人社部门，并请相关部门人员和有关专家共同资格复审。考核前进行资格复审，被考核对象应提供岗位需求的学历学位证书、身份证、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果等证明材料原件及复印件。2014年应届毕业生须提交本人学生证以及毕业院校出具的有关学历、专业等情况证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。 （四）考核比选。考核比选要充分体现行业、专业及岗位特点。参与考核人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。由各级人才办和人社部门牵头，组织各行业专家统一考核，经比选遴选提出拟引进人员建议名单。 （五）体检和考察。根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例等额确定体检、考察人员。 体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。 参加体检的人员、时间和地点等具体事项统一在四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网上公布。如有初次体检不合格的，可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考察。 考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，由市、县（市、区）引才领导小组会同引才单位共同研究确定递补人员。 （六）公示。对体检、考察合格的拟引进人员，在四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网上公示，公示期为7个工作日。 （七）引进手续和待遇。经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续（应届毕业生取得相关证件后方能办理正式引进手续）。 除按规定享受本《简章》所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按资阳市各类企、事业单位现行政策执行。 七、考核管理 凡引进的高层次人才按市、县（市、区）相关规定执行。 八、纪律及其他 （一）人才引进过程由资阳市纪委（监察局）进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。 （二）本次引才工作由资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组统筹部署，领导小组办公室牵头组织，市级相关部门和县（市、区）负责具体实施。 （三）本次引才工作有关信息将在《中国组织人事报》、《四川日报》、《资阳日报》、四川人事考试网、资阳市人民政府门户网、资阳人事考试网、资阳人才网等新闻媒体公布，请有意者密切关注。 （四）本《简章》及其未尽事宜，由资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才工作领导小组及办公室负责解释。 资阳市2013年面向全国公开引进急需 紧缺高层次人才工作领导小组办公室 2013年10月16日 |
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