| 标题 | 西宁市城北区2013年招聘编制外工作人员实施方案 |
| 内容 | 根据工作需要，拟向社会公开招聘编制外助理工作人员36名，其中：区大气污染综合治理助理工作人员20名；区建设国土工作助理工作人员16名。同时，为进一步加强社会治安管控和群防群治工作，面向社会公开招聘临聘工作人员20名，组成社会治安应急处置队。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。 一、招聘工作原则 按照审核报名、考试、考核的程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到政策规定、程序方法和招聘结果“三公开”。 二、招聘对象和条件 （一）助理工作人员 1、爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，身体健康； 2、具有国民教育大专及以上文化程度，学历取得时间截至2013年10月； 3、男性，年龄均在30周岁以下（1983年1月1日以后出生）； 4、户籍不限； 5、警官院校毕业生、复转军人优先。 （二）临聘工作人员 1、爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，身体健康； 2、具有高中以上文化程度； 3、男性，年龄均在20周岁以上（1993年10月31日以前），30周岁以下（1983年1月1日以后出生）； 4、西宁市户籍（不含三县）； 5、警官院校毕业生、复转军人优先。 有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘： 1、涉嫌违法、违纪，正在接受有关部门审查处理的； 2、受处分未满期限的； 3、法律、法规及有关政策规定的其他情形。 三、招聘方法和程序 按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、政审、公示、办理聘用手续等方法和程序进行。 （一）发布招聘信息 2013年10月17日通过西宁晚报、西海都市报、昆仑人才网、城北区人民政府门户网站发布招聘信息。 （二）报名和资格审查 1、报名时间：2013年10月24日至10月30日，上午8︰30-12：00,下午14：30-18：00。 2、报名地点：城北区人力资源和社会保障局人力资源科（门源路31—3启成绿色大厦院内2号楼一楼）。 3、报名资料：报名时须提交填写完整的《城北区大气污染综合整治工作助理工作人员报名表》、《城北区建设国土助理工作人员报名表》、《城北区社会治安应急处置队工作人员报名表》，本人近期同底免冠小二寸彩色照片3张，学历、身份证、复员士兵证等证书的原件和复印件。 4、资格审查：资格审查贯穿于招聘工作的全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。 （三）考试 助理工作人员参加笔试、面试；临聘工作人员参加体能测试。 1、笔试（占总成绩的50%） 笔试内容分为公共基础知识和专业知识（合卷），采取闭卷方式进行，满分为100分。公共基础知识主要考核党的基本路线、方针政策、法律法规和公文写作等基础知识，专业知识主要根据各单位岗位特点，考察胜任本岗位工作所必需的专业知识及相关的法律法规。笔试成绩从高到低排序，按岗位1：3的比例进入面试。笔试时间另行通知。 2、面试（占总成绩的50%）、 面试采取封闭的形式进行，主要测试应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维等能力。现场公布成绩，考官签字。面试时间另行通知。 临聘人员的体能测试包括100米短跑、俯卧撑等项目，按综合评定成绩依次录用。 （四）确定考察 1、助理工作人员面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。根据总成绩的高低，按岗位1：1的比例确定上线人员。总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排序。如报考人员自愿放弃聘用资格的，按总成绩依次递补。 2、临聘人员按照体能测试综合成绩，择优录取。如报考人员自愿放弃聘用资格的，按总成绩依次递补。 （五）聘用 区招聘工作领导小组根据上线人员体检、政审结果确定聘用人员。拟聘人员名单经公示无异议后，由区人力资源和社会保障局办理聘用手续。用人单位做好岗前培训工作。 四、工资待遇规定 （一）助理工作人员试用期为3个月，试用期工资800元/月。试用期满考核合格者，工资福利待遇按照《城北区机关事业单位编制外聘用人员管理暂行办法》(城北政办[2011]11号)执行。及时与用人单位签订劳动合同，按有关政策规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险手续。 （二）临聘人员试用期2个月，试用期工资1000元/月，期满后为1600元/月。及时与用人单位签订劳动合同，按有关政策规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险和意外伤害保险手续。 五、组织领导 为保证招聘工作顺利进行，决定成立城北区2013年公开招聘编制外工作人员领导小组，由下列人员组成： 组长：姜联世区委常委、副区长 副组长：张世俊区委常委、副区长 陈永钦区委常委、组织部部长 成员：王兴瑞区纪委副书记、监察局局长 郭正伟区委办公室主任、保密局局长、政研室主任 李益民区政府办公室主任 邱贤彬区委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长 尚西宁区财政局局长 高舒农区国土资源局局长 阿晓英区环境保护局局长 李红文区公安分局副局长 辛小春区人力资源和社会保障局副局长 领导小组下设办公室，具体负责日常工作。办公室设在区人力资源和社会保障局，邱贤彬同志任办公室主任，工作人员从纪委、组织、人社、监察等部门抽调。 六、纪律与监督 招聘工作实行回避制度。整个招聘过程在区纪委、监察局的监督指导下进行，自觉接受社会各界的监督。对违反招聘纪律的工作人员视情节轻重，按照有关规定追究责任。 城北区人力资源和社会保障局 2013年10月16日 |
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