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为引进优秀、紧缺人才，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据《2013年攸县事业单位公开招聘工作人员实施方案》，现制定事业单位综合类岗位人才引进面试工作方案如下：
一、审核确认面试资格
综合类岗位人才引进于6月8日至14日进行了网络和现场报名，报考人员76人。9月11日对报考人员提供的原始证件和资料进行了复核，共有8个岗位32人符合引进条件，确定为面试对象。
二、面试内容、方法和步骤
面试采取结构化面谈方式，分两轮进行。
第一轮：由县人社局（人事）主考，考官（评委）7名全部外请，县外考试专门机构命题。面试时间每人10分钟，面试成绩100分。第一轮面试结束后，面试人员分岗位根据面试成绩从高分到低分按引进计划1︰3的比例确定进入第二轮面试人员。未达到1︰3比例岗位的面试人员其面试成绩应不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）面试的平均分，方能进入第二轮面试。
第二轮：由县委或县政府分管人事人才工作的领导任主考，负责提问、不评分。考官（评委）7名全部外请，县外考试专门机构命题。面试成绩100分。
三、面试总成绩的合成
两轮面试结束后，面试人员按第一轮面试成绩占50%、第二轮面试成绩占50%的比例合成面试总成绩，按岗位从高分到低分排定等次（面试总成绩相同的，以第二轮面试成绩为主排名）。根据面试总成绩，按岗位引进计划1︰1的比例确定体检对象。未达到1︰3比例岗位的面试人员其面试总成绩应不低于本次所有岗位上线人员面试总成绩的平均分，才能确定为体检对象。
四、面试组织和监督
面试工作由县人社局（人事）组织实施，县纪检监察部门对面试工作进行全程监督。
五、面试时间另行通知。
攸县人社局（人事）
2013年11月4日 |