| 标题 | 保山市腾冲县2013年公开招聘应急救援大队服务岗位人员公告 | ||||||||||||
| 内容 | 腾冲县应急救援大队（加挂腾冲县森林防火专业扑火大队牌子），现因工作需要，经县人民政府同意，决定面向社会公开招聘应急服务岗位工作人员13名。 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开考试与考核相结合的办法，面向社会公开考试招聘。 二、招聘方式与条件 （一）方式 面向社会公开考试招聘腾冲县应急救援大队应急服务岗位人员13名。 （二）条件 1、政治素质好，组织纪律强，工作认真负责，无不良记录。 2、男性，具有良好的身体素质，年龄30周岁以下（1984年1月1日以后出生）；身高1.65米以上，裸眼视力4.6以上；腾冲县户口。 3、高中（含职高、中专）及以上学历，同等条件下有一定的应急救援知识和经验，复退军人、持B类及以上驾照者优先。 三、报名 （一）报名时间：2013年12月26日上午8：00—11：30，下午14：30—17：00。 （二）报名地点：腾冲县人才市场（原县劳动和社会保障局一楼大厅）。 （三）报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行报名。 （四）报名材料：报名时须带居民身份证（无身份证需公安机关出示身份证明）或《户口簿》原件、学历证原件及其它证件、近期1寸同底免冠照片2张。 四、考试 考试分笔试、面试、体能测试。 （一）笔试 1、笔试考试采用闭卷的方式进行，考试内容为《云南省森林防火条例》、《数字腾冲》、《腾冲县公共安全应急指南》（合卷、满分100分），笔试成绩占综合成绩的50％。 2、笔试地点：以准考证为准。 3、笔试时间：2014年1月5日上午09:00——11:00。 4、领取《准考证》时间：2014年1月3日。 领取地点：腾冲县人社局人才开发管理办公室。 （二）面试 根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:2的比例确定参加面试人员。面试成绩满分100分，占综合成绩的50%。 综合成绩计算方法：综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。 （三）体能测试 根据综合成绩由高到低的顺序，按招聘人数1:1.5的比例确定进入体能测试人员。体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）。因体能测试不合格淘汰后，不足人员，从其余面试人员中按综合成绩由高到低依次递补。 五、体检和考核 根据拟招聘人数，在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序等额确定人选参加体检、考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若在体检、考核中出现不合格人员，则在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序进行递补。 六、公示 （一）考试、考核、体检合格的拟录用人员公示7天。 （二）在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名人员递补。 七、聘用 体检、考核合格的拟录用人员，由用人单位办理相关手续，试用期3个月，试用期满考核合格，签订《劳动合同书》，合同到期后视情况续签或终止；若进入办理手续的人员自行放弃资格，则在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序按程序进行递补。 八、工资待遇 试用期工资按每人每月1700元执行。试用期满签订用工合同后，每人每月2240元，其中：实发工资1700元，伙食补助540元。社会保险费用（五险）按规定由用人单位和个人按比例承担，分别计算核定后上缴。 九、纪律要求 （一）通知时效。整个招聘工作期间，在用人单位发出招聘事宜的通知时效内，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。考生应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自负。 （二）严肃干部人事纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。如在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格；工作人员出现舞弊的，按照有关规定处理。 （三）整个招聘工作，请纪检监察机关、社会各界和广大干部群众监督。 十、其它事项 未尽事宜由招聘领导小组负责解释。 联系电话： 腾冲县应急办：5155338 腾冲县人力资源和社会保障局：5134474 腾冲县林业局：5186429 举报电话：中共腾冲县纪律检查委员会信访室：5136714 附：岗位设置表 腾冲县人力资源和社会保障局 腾冲县林业局 腾冲县人民政府突发公共事件应急委员会办公室 二〇一三年十二月十八日
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