| 标题 | 2014年宁波市奉化卫生系统简易程序招聘医学类紧缺专业人员指导意见 |
| 内容 | 各公立医疗卫生单位，爱伊美医院、新桥骨科医院： 为加快推进我市医疗卫生事业发展，改变相关专业卫技人员紧缺状况，落实规范招聘和紧缺急需人才引进工作，根据奉政发〔2007〕77号和奉人字〔2011〕41号文件精神，按照统一计划、有序引进原则，经市卫生局与市人力资源和社会保障局（以下简称人力社保局）商议，现就采用简易程序招聘事业编制医学类紧缺专业人员提出如下指导意见，望严格遵照执行。 一、招聘原则 （一）严格按编定岗：用人单位招聘紧缺急需类医技人员，必须按编定岗，满编和超编单位原则上不得招聘录用。 （二)实行计划指导：医疗卫生单位年度用人必须在年前提出整体需求计划，由卫生局与人力社保局审准后在计划内实行招聘。 （三）特殊人才从优：凡属于我市相关文件规定的高层次卫技人员，经考核合格后优先聘用。聘用后在重点学科研究经费安排、特殊补助、家属及子女调迁、落实奖励政策方面均享受相关规定。 （四）相对固定培养：为加强引进人才的培养使用和稳定管理，紧缺专业卫技人员招聘引进后，必须在引进单位相应工作岗位服务6年以上，在此期间不安排交流调动。 二、招聘专业及条件 （一）根据各医疗卫生单位用人需求且符合所设紧缺专业条件，可引进副高级职称以上专家，经市编办审核同意后，不受用人单位编制限制。 （二）根据市级医疗卫生单位用人需求，可招聘全日制普通高校医学类硕士研究生及以上学历学位的应历届毕业生，此类人员暂不受所设专业限制。 （三）根据镇（街道）卫生院用人需求，可招聘全日制普通高校医学类本科及以上学历学位应历届毕业生，此类人员暂不受所设专业限制。 其中药学、中医学专业历届生须具有相关专业执业资格证书。 （四）根据市级医疗卫生单位用人需求，允许通过简易程序招聘全日制普通高校第一、第二批次入学的下列专业应历届毕业生（不包括专升本）。其中中医学专业毕业生须第一批次入学。 所设紧缺急需专业： 1.临床医学（含病理诊断）2.中医学3.预防医学4.口腔医学5.眼视光学6.针灸推拿学7.麻醉学 8.医学检验9.生物医学工程10.药学 上述人员要求按期取得毕业证书且具有相应专业学士学位，具有相关专业资格证书者优先招聘。 （五）为有效缓解各医疗卫生单位护理、影像诊断、超声心电、眼科特检等岗位人员紧缺状况，2014年度暂允许通过简易程序招聘下述专业人员。 1.护理（助产）岗位：护理（助产）专业，全日制普通高校大专及以上学历（不包括初中毕业以“3+2”模式入学者）。已获得资格证书的或具有二级甲等以上医院实习经历的人员在同等条件下优先聘用。 2.医学影像诊断、超声心电岗位：医学影像学、临床医学（影像、超声或心电方向）专业，全日制普通高校大专及以上学历，具有执业（助理）医师资格者优先聘用。 3.眼科特检岗位：临床医学专业，全日制普通高校大专及以上学历，具有执业（助理）医师资格者优先聘用。 （六）引进和招聘人员年龄要求： 1.正高级职称专家、博士研究生，年龄一般不超过45周岁； 2.副高级职称专家、硕士研究生，年龄一般不超过40周岁； 3.本科毕业生及大专学历护理专业人员，年龄一般不超过35周岁。 （七）各专业所持学历证书必须符合参加相应专业技术资格考试对文凭的要求。 三、招聘录用程序 （一）发布招聘信息 各医疗卫生单位招聘符合简易程序招录的人员，应在上报并经核准的计划内实施。招聘信息通过人事、卫生及医学院校网站或相关媒体发布。 （二）报名及资格审查 采用现场报名或网上报名方式。各医疗卫生单位负责对应聘者进行资格初审（必要时可先组织笔试），筛选符合条件人员进入面试名单并报市卫生局。招聘对象个人简历、就业协议书、毕业证书、学位证书、各科成绩表、执业资格证书等材料必须齐全。其中应届生可在取得毕业证书、学位证书后补齐相关材料。 （三）面试 1.现场招聘。由人力社保、卫生部门组团到各类人才交流会、招聘会、医学院校现场招聘，按照双向选择、现场面试的方法，对面试合格的，当场签订就业协议。 2.本地招聘。未参加现场招聘且符合招聘条件的人员，由卫生局会同用人单位组织专家面试。面试合格的，与用人单位签订协议，报人力社保局审批。 （四）体检 由人力社保局、卫生局组织实施，体检办法参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的予以淘汰。 （五）考核 由人力社保局、卫生局会同用人单位对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格的予以淘汰。 （六）公示与聘用 根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单。经人力社保局审核后，在奉化人事人才网、奉化卫生网上公示7个工作日，公示期满无异议发文，由用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。 未尽事宜，由卫生局、人力社保局负责解释。 咨询电话：88518080,88522209 |
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