| 标题 | 江西财经大学2014年进人计划及引进人才待遇 |
| 内容 | 一、计划数（102人） （一）博士78人。其中： 1.国内博士35人(其中具有实践工作经验的师资5人)； 2.海归博士43人。 （二）硕士22人（实行人事代理）。其中： 1.外国语学院2人； 2.体育学院1人； 3.党政管理部门5人 4.专职学生辅导员10人； 5.计算机实践教学中心4人； （四）本科2人（实行人事代理）。其中： 1.附中1人； 2.医院1人。 二、具体要求 （一）博士78人。其中： 1.国内博士35人； 2.海归博士43人（以英语母语系欧美国家高校毕业生为主）。 （二）硕士22人。其中： 1.外国语学院2人(英语专业，具有两年以上国外留学经历或国内著名大学英语专业排名前列的高校毕业生）； 2.体育学院1人（体育学相关专业，体育舞蹈（不含健美操项目）、兵乓球项目优先，具有一级运动员证书或相当于一级运动员资质证书，1986年1月1日以后出生）； 3.党政管理部门5人; 4.专职学生辅导员10人； 5.计算机实践教学中心4人。 （三）本科2人（实行人事代理）。 1.附中1人（要求全日制本科毕业（学士）以上学历（学位），并有二年以上教龄）； 2.医院1人（医学类院校毕业，全日制本科学历）。 （在具体接收上述人员时，均须按照各单位2014年进人计划申报书中详细列举的进人条件执行。） 三、进人意见 （一）要求各学院结合现有的创新团队和拟引进博士的具体情况，将拟引进的人员融入具体的创新团队中，明确其在团队建设中承担的任务，鼓励以团队力量多出优秀成果。 （二）鼓励学院特别是具有专业硕士点的学院，从进人计划中明确其在2013年引进国内毕业的博士中重点引进创业型师资。同时，学校对引进有过5年从事与其所学专业相符的实际工作经验的博士，特别是在国内大型企事业单位中担任过中层以上管理职务的博士，在引进待遇上适当倾斜。如有以上经历者，如其专业为非急需引进的，可在安家费及科研启动费上参照急需引进专业博士待遇；如其已属急需引进专业，可就同档次最高待遇引进。 （三）鼓励学院引进学科专业在全国排名靠前的院校毕业的国内博士，以调整学缘结构，提升教学科研水平。 （四）积极鼓励引进海归博士、学科带头人（海归博士应以英语母语系欧美国家高校毕业生为主）。上述两类人才可不受进人计划限制，拔尖人才一人一议。 各单位如遇学科发展特别需要引进的人才，在已完成进人计划的前提下，可由学校特别批准追加计划。 四、附表 校属有关单位2014年进人计划汇总表。 附表：校属有关单位2014年进人计划汇总表 附表：江西财经大学2014年度引进人才待遇暂行规定 |
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