| 标题 | 2014年珠海高新区招聘合同制聘用人员公告 |
| 内容 | 因工作需要，珠海高新区规划分局面向社会公开招聘一名合同制聘用人员，有关事项公告如下： 一、招聘岗位、人数及薪酬待遇 （一）招聘岗位及人数 招聘合同制聘用人员1名。 （二）薪酬待遇 被聘用者为合同制聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。咨询电话：0756-3310100（毛先生）。 二、招聘对象及报考资格条件 （一）招聘对象 符合相关资格条件的社会人员。 （二）报考资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法； 2.遵纪守法，具有良好的品行； 3.身体健康，能正常履行岗位职责。 4.其他条件见《珠海高新区公开招聘合同制聘用人员岗位一览表》。 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。 三、招聘程序及方法 （一）报名 1.报名方式：仅限网络报名，限报1个岗位。 2.报名地址：yyq_7977@126.com 3.报名时间：2014年2月10日至2014年2月16日 4.报名时应递交的材料： （1）《珠海高新区公开招聘合同制聘用人员报名表》1份，近期大1寸彩色免冠照片电子版； （2）身份证、户口本、学历证书、学位证书及计划生育证明的电子版，同时准备原件备查。 招聘岗位拟聘用人数为1人，如符合报考资格的人数少于3人，取消该岗位的招聘。如符合报考资格的人数未达到招聘人数1∶3比例的，可按比例相应减少招录名额。 考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。 （二）考试 考试包括笔试、面试和考察三个环节。 （1）笔试。笔试采取闭卷形式，满分100分。专业类的考试内容为公共基础知识（50%）、写作能力（20%）和城市规划相关知识（30%），辅助类的考试内容为公共基础知识和行政执法法律法规知识（各占50%）。 （2）笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1︰3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。 （2）面试。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试报考者履行岗位职责所具备的素质与能力。面试成绩于面试结束后当场公布。 面试结束后，依“笔试成绩×40%＋面试成绩×40%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，根据该职位面试名额1:3的比例确定资格初审人选。 （3）考察 本次招聘实行差额考察。招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，满分100分。 考察结束后，依“笔试成绩×40%＋面试成绩×40%+考察成绩×20%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数等额确定体检人选。考察成绩及体检人选名单于考察结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。 （三）体检 在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。 （四）确定拟聘用人员并公示 体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。 （五）办理聘用手续 公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用人员与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到区规划分局工作；聘用人员试用期为一年，试用期考核不合格的终止聘用关系。 拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。 四、其他事项 （一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。 （二）应考者必须同时携带准考证和身份证参加笔试、面试，两证不齐者不得进入试室。 （三）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。 （四）本公告由招聘工作领导小组负责解释。 附件1：珠海高新区公开招聘合同制聘用人员岗位一览表 附件2：高新区规划分局公开招聘合同聘用人员报名表 易贤网温馨提示： 《高新区规划分局公开招聘合同聘用人员报名表》来源于珠海国家高新技术产业开发区管委会网，最近更新2014年2月10日。 易贤网下载后为“.rar”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。