| 标题 | 2014年济宁市人力资源和社会保障局征聘人事考试命题专家样题命制要求 |
| 内容 | 1：考察对象：相关专业本科毕业生。 2、题型题量：笔试题为90分钟考试时间，单选题30个，多选题20个 ，简答题4个，论述题2个。 3、题目对知识、技能的考察层次应有区别，可分为识记、理解、运用、分析、综合、评价6个层次。 4、题目应保证一定的效度、信度、难度和区分度。参考指标为：效度0.8，信度0.8，难度0.5。 5、题目应为原创，不能使用已用过或网上搜索到的试题。 6、答案集中放在试题后面。 |
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