印发《2014年兰溪市面向大学生村官招聘事业单位工作人员量化考核办法》的通知
各镇乡党委、街道党工委，市机关有关部门党组、党委：
现将《2014年兰溪市面向大学生村官招聘事业单位工作人员量化考核办法》印发给你们，请遵照执行。
中共兰溪市委组织部
兰溪市人力资源和社会保障局
2014年6月26日
2014年兰溪市面向大学生村官招聘事业单位工作人员量化考核办法
量化考核占总成绩的30分。考核内容由学历情况、任职情况、工作经历、年度考核、量化积分（2013年）、奖惩情况等6项组成，具体项目为：
一、学历情况（3分）
以最高学历计算，不重复计分，双学历不累计；国（境）外获得的学历，需经国家教育部学历学位认证中心认定，时间认定截止到2014年6月30日。
1.大专学历，得1.8分；
2.本科学历，得2.4分；
3.研究生学历及以上，得3分。
二、任职情况（6分）
以所任最高职务计算，各任职情况不累计计分，村（居）两委任职以乡镇（街道）正式任命文件或选举结果为准，时间认定截止到2014年6月30日。
1.任村（居）两委正职，得6分；
2.连任村（居）两委或村（居）主职后备干部，得5.5分；
3.任村（居）两委副职，得5.0分；
4.任村（居）两委成员，得4.5分；
5.任村（居）书记助理、主任助理或期满离岗大学生村官，得4.0分。
三、工作经历（6分）
大学生村官工作经历以最高得分计算，不累计计分。
1.2010年选聘的大学生村官，得4分；
2.2009年选聘的大学生村官，得5分；
3.2007年、2008年选聘的大学生村官，得6分。
四、年度考核（8分）
以乡镇（街道）对大学生村官年度考核结果为依据，以最高得分计算，不累计计分。
1.年度考核均为称职，得5分；
2.年度考核1次优秀，得6分；
3.年度考核2次优秀，得7分；
4.年度考核3次及以上优秀，得8分。
五、2013年量化积分考核（3分）
2013年量化积分考核分=2013年量化积分考核分值/120×3
期满离岗大学生村官2013年量化积分考核分统一按2分计算。
六、奖惩情况（4分）
任职期内获得多项荣誉的，以获得的最高级别一项荣誉计分，不累计计分；参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分。获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准，时间认定截止到2014年6月30日。
1.任职以来获得兰溪市级部门荣誉称号，得0.5分；
2.任职以来获得市委、市政府或金华市级部门荣誉称号，得1分；
3.任职以来获得金华市委、市政府或省级部门荣誉称号，得2分；
4.任职以来获得省委、省政府或国家部委荣誉称号，得3分；
5.任职以来获得中央、国务院荣誉称号，得4分；
6.受过党纪、政纪处分1次，扣4分。
本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：2014年兰溪市面向大学生村官招聘事业单位工作人员量化考核评分表（带更新） |