| 标题 | 广西壮族自治区发展和改革委员会培训中心2014年招聘人员公告 |
| 内容 | 广西发展改革委培训中心是隶属自治区发展改革委的全额拨款事业单位。主要工作职能是承担全区发展改革系统干部教育培训的有关服务性及事务性工作。 根据工作需要，2014年广西发展改革委培训中心面向社会公开招聘工作人员2人。为确保本次招聘工作的顺利完成，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）要求，结合中心实际，制定本实施方案： 一、公开招聘原则 根据广西发展改革委培训中心发展需要，严格按照相关政策、法规确定的程序，公平、公正、公开地开展招聘工作。 二、招聘的基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； （三）适应岗位要求的身体条件； （四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力； （五）具备招聘岗位所要求的年龄条件； （六）具备招聘岗位所要求的其它资格条件； （七）有下列情形之一者不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 2.曾被开除公职的; 3.受党纪、政纪处分，处分期未满的； 4.因涉嫌违法违纪、正在接受审查的； 5.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中有关回避制度规定要求需回避的； 6.其它不符合报考资格条件的。 三、招聘的岗位及要求见附件 四、工作步骤和要求 此次公开招聘严格按照相关政策、法规确定的程序进行，分为发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试、人事考核、讨论决定、体检、拟聘公示、办理入编和聘用手续等九个步骤。 （一）发布招聘公告（2014年7月14日至2014年7月22日） 在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)和桂经网（www.gxi.gov.cn）上按有关规定，公开发布招聘公告。 （二）组织报名（2014年7月14日至2014年7月24日） 凡符合本方案报考条件及要求的报考者，采取现场报名、电子邮件网上报名方式进行（现场报名在正常上班时间进行，网上报名的报考者请于报名次日进行电话确认）。报名时应如实填写《广西壮族自治区发展和改革委员会培训中心公开招聘报名登记表》（见附件），并提供报考职位规定的学历学位证书或学校出具的在校学习证明、工作经历证明、身份证及其他相关材料的复印件（或电子文档）。每人限报一个岗位。 报考者必须对其所填写的信息和提供材料的真实性、准确性负责，如有不实，一经发现立即取消报考资格。 地址：广西壮族自治区发展和改革委员会培训中心办公室（南宁市葛村路1号，“名厨一鲜”餐厅三楼302、304号房） 联系人：黄骞农威力 联系电话：0771-2282178、2282393 电子邮箱：px2282393@163.com （三）资格审查（2014年7月24日至2014年8月15日） 根据招聘岗位需要，由广西发展改革委培训中心对报考者各项条件进行初审，并于2014年7月29日前将初审结果通过网站公告、电话或短信的形式反馈给报考人员。 接到通知的初审合格者应携学历学位证书或学校出具的在校学习证明、公开招聘报名登记表（贴照片）、工作经历证明、身份证及其他相关材料的原件，及近期一寸免冠照片1张，于2014年8月15日前到广西发展改革委培训中心办公室进行资格复审。逾期未进行资格复审的视为自动放弃考试资格。 资格复审合格者发给准考证，报考者需持准考证，身份证并按照准考证上注明的时间和地点参加考试。 （四）考试（2014年9月30日前） 广西发展改革委培训中心此次公开招聘的考试由单位和上级主管部门的人事部门共同命题，以笔试和面试两种方式进行，命题、考试和改卷由上级主管部门的纪检部门和自治区招聘工作的主管机关监督，在严格保密纪律下按规定完成。 1.笔试。笔试试卷满分为100分，考试时间为3小时，范围包括综合知识和专业知识，采取闭卷形式考试。 2.面试。面试满分为100分，采用结构化面试，考试时间为16分钟，主要考查报考者综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认识程度等。面试考评组成员共7人，由本单位派员3人，主管部门派员1人，人社部门派员1人，外单位专家2人组成。 面试考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该应聘人员在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该应聘人员的面试成绩。面试成绩由现场考官评判分数后统计汇总得出（面试结束后当场公布面试成绩）。 3.各岗位考试综合总成绩分为100分，由笔试成绩和面试成绩加权平均计算，笔试成绩权重分为60%，面试成绩权重分为40%。应聘人员的考试综合总成绩不超过60分的，该招聘岗位视同没有满足条件的应聘者，不予招录。 各招聘岗位的报名人数比例不低于1:3，低于比例不开考。 4.考试成绩公示 笔试结束后成绩在桂经网（www.gxi.gov.cn）发布公示，各招聘岗位分数从高到低顺序选取前三名进入面试环节。 面试成绩统计完成后，按笔试、面试成绩权重计算公开招聘考试综合总成绩，分数从高到低顺序，在桂经网（www.gxi.gov.cn）发布公示。 （五）人事考核（2014年10月24日前） 根据考试综合总成绩，每个岗位从高到低顺位，按招聘岗位1:2比例确定考核人选（如考试综合总成绩第二名出现并列者，则一并确定为考核人选）。由上级主管人事部门和广西发展改革委培训中心对考核人选的政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩和遵纪守法等多个方面情况进行全面考察，并审查其人事档案，复查其报考资格。 人事考察结束后10天内，被考核人员需提交真实有效的学位、学历证书原件或学校出具的在校学习证明原件供广西发展改革委培训中心复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视同自动放弃应聘资格，将按该岗位考试综合总成绩高低顺序，顺位替补。 （六）讨论决定（2014年11月7日前） 根据考试综合总成绩、人事考核结果，经广西发展改革委培训中心领导班子集体讨论决定后，按1:1比例确定拟聘人员 （七）体检（2014年11月14日前） 组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员体检标准执行，各项费用由报考者自行承担。体检中出现身体条件不合格者，按岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。 （八）拟聘公示（2014年11月30日前） 将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)和桂经网（www.gxi.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。 （九）办理入编和聘用手续 公示期满无异议的拟聘人员经上级主管部门审查批准后，报自治区编办、自治区人社厅办理入编、聘用和工资手续。 五、组织与领导 广西发展改革委培训中心成立公开招聘工作小组，负责招聘考试事宜。 六、招聘工作纪律要求 (一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督； (二)要加强试题的管理，严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生； (三)公开招聘人员实行回避制度； (四)严格公开招聘纪律，在公开招聘期间，招聘工作小组成员不能向外界透露任何公开招聘工作的信息和内容，对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重，按有关规定追究责任。 （注：岗位招聘工作时间安排如遇特殊情况则顺延安排） 广西壮族自治区发展和改革委员会培训中心 2014年6月9日 |
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