| 标题 | 沾益县2014年公开招聘事业单位工作人员非医学类岗位面试方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 为做好沾益县2014年公开招聘事业单位工作人员非医学类岗位面试工作，根据中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）规定，结合《沾益县2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案》（沾人社联〔2014〕6号），制定本面试方案。 一、面试工作原则 坚持德才兼备的用人标准；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、面试组织机构 本次面试工作由沾益县人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组。领导小组下设办公室，负责面试的组织实施工作。 三、面试人员的确定 （一）根据《沾益县2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案》的相关规定确定面试人员。 （二）本方案适用报考本次招考岗位中的非医学类岗位的考生。具体适用岗位详见《沾益2014年公开招聘事业单位工作人员非医学类岗位表》（附件）。 四、面试方式及内容 （一）面试方式： 面试采用结构化面试的方式进行。面试所需时间为25分钟。 （二）面试内容： 1、面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质，包括与实际工作有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 2、面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际关系的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表。 3、面试各测评要素分数所占比例：综合分析能力17%、言语表达能力20%、应变能力14%、计划组织与协调能力10%、人际关系的意识与技巧14%、自我情绪控制能力10%、求职动机与拟任职位的匹配性7%，举止仪表8%。 （三）面试程序： 考生按时到达面试地点，确认考生身份，收缴考生所有通信工具，宣布面试工作纪律，考生与考官分离，确定面试岗位分组，同一岗位考生抽签确定面试先后顺序，考生依据抽签顺序进行面试，面试结束后现场公布考生面试成绩并由考生签字确认，考生离开面试场所，结束面试。 五、面试考官的组成 在纪检监察部门的监督下，成立面试考官小组，面试由面试考官小组组织实施。每组面试考官小组由7人组成，设主考官1名，面试考官小组在一定范围内差额抽取。 六、面试时间、地点 面试时间：2014年8月6日早上7:30 面试地点：沾益县职业教育培训中心（沾益县西平小学隔壁） 七、面试的实施 （一）面试设面试考场、候考室、候分室及警戒区。 （二）面试考场设主考官席、考官席、考生席、工作人员席、监督席，实行封闭管理。 （三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。 （四）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。 （五）考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。 （六）参加面试的考生必须按照规定的时间，持本人身份证（户口迁移证或户口本）、笔试准考证等材料原件，按时到指定的面试地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。超过规定时间30分钟仍未到达的考生视为自动放弃面试资格，该岗位面试工作照常进行，不再递补和重新组织面试，其后果由考生自负。等额面试的，面试成绩最低分数控制线为70分。 （七）面试考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。 （八）面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。 （九）面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。 （十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到主考室，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。 （十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。 （十二）记时员在面试规定所需时间结束前3分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。面试考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入候分室等待公布面试成绩。 （十三）按岗位现场公布面试成绩，面试考生的最终面试成绩在下一名考生面试结束后当场宣布，考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。面试结束后考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示。 （十四）面试实行过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。 八、面试成绩计算方法 （一）面试成绩计算方法 面试成绩总分为100分，由7名面试考官按测评要素打分，各测评要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求得要素平均分；各要素的平均分之和，就是考生的面试成绩（面试成绩四舍五入保留到小数点后两位数）。 （二）综合成绩的计算方法 笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考生综合成绩。综合成绩保留小数点后两位。 1．有加分情况的考生：考生综合成绩＝笔试成绩〔（综合知识成绩＋专业知识成绩＋笔试加分）÷2.5〕× 50%+〔面试成绩〕× 50%。 2．没有加分情况的考生：考生综合成绩＝笔试成绩〔（综合知识成绩＋专业知识成绩）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。 九、纪律及监督 （一）本次公开招聘工作人员面试工作，由纪检监察部门进行全程监督。 （二）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号文件规定实行公务回避。 （三）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市行政区域内的招聘考试处理。 （四）对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。 十、其他 本方案由沾益县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，另行通知。 联系电话：沾益县人才服务中心 0874――3161149 监督电话：沾益县纪委派出第三纪工委 0874--3160998 附件：沾益县2014年公开招聘事业单位工作人员非医学类岗位表.xls 沾益县人力资源和社会保障局 二〇一四年七月四日
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