| 标题 | 2014年珠海高新区城市监督管理局招聘合同聘用人员公告 | |
| 内容 | 因工作需要，珠海高新区城市监督管理局面向社会公开招聘5名合同聘用人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位、人数及薪酬待遇 （一）招聘岗位及人数 招聘专职类合同聘用人员5名。 （二）薪酬待遇 被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。 二、招聘对象及报考资格条件 （一）招聘对象 符合相关资格条件的社会人员。 （二）报考资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法； 2.遵纪守法，具有良好的品行； 3.大专以上学历（退伍军人可放宽至高中（中专）学历），35周岁以下，爱岗敬业，吃苦耐劳； 4.身体健康，能正常履行岗位职责； 5.年龄计算截止到报名当月底。 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。 三、招聘程序及方法 （一）报名 1.报名方式：现场报名（可委托报名，委托报名时须提供双方复印件）。 2.报名时间：2014年8月1日至3日。（8:30—12:00，14:30—17:30）。 3.报名地点：高新区城市监督管理局107室（可从珠海市区乘坐3、3A、10、10A、66、68、69路公共汽车，在“唐家站”下车）。联系人：朱祥明，咨询电话：0756-3312368 4.报名时应递交的材料： （1）《珠海高新区公开招聘合同聘用人员报名表》1份（报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名），近期大1寸彩色免冠照片2张（1张贴在报名表上）； （2）身份证、户口本、学历证书、学位证书、计划生育证明及有关佐证材料的复印件，同时提供原件备查。 如符合报考资格的人数未达到招聘人数1∶3比例的，可按比例相应减少招录名额。 考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布。 （二）考试 岗位招聘数与符合报名条件人数之比大于1:10时，采取笔试+面试的方法；岗位招聘数与符合报名条件人数之比小于或等于1:10时，采取面试方法（即所有符合报名资格者直接进入面试）。 采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。 1.笔试（满分100分）。笔试采取闭卷形式，答卷时间为90分钟。笔试主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。 笔试时间及地点：另行通知。 笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1︰3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。 2.面试（满分100分）。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试成绩于面试结束后当场公布。 面试时间及地点：另行通知。 面试结束后，依“笔试成绩×50%＋面试成绩×50%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。 （三）体检 统一组织安排在珠海市公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。 （四）确定拟聘用人员并公示 体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5个工作日。 (五）办理聘用手续 经公示无异议的，按规定办理聘用手续。 四、其他事项 （一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。 （二）拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。 （三）本方案由珠海高新区城市监督管理局招聘工作领导小组负责解释。 高新区城市监督管理局 2014年7月24日 |
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