标题 | 2014年绵阳市北川县文化广播影视新闻出版局选调县文化馆专业技术人员公告 |
内容 | 北川羌族自治县人力资源和社会保障局北川羌族自治县文化广播影视新闻出版局选调县文化馆专业技术人员公告 为适应我县群众文化工作发展的需要,经县委编委同意,决定选调县文化馆专业技术人员2名。 一、选调对象和范围 1.选调对象:音乐舞蹈、美术专业技术人员各1名。 2.选调范围:我县事业单位在编在职干部。 二、选调条件 1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有良好的政治思想素质和道德品质; 2.热爱文化事业,遵纪守法,爱岗敬业,工作能力强; 3.大学本科及以上学历; 4.男女不限,年龄45周岁及以下(1978年8月8日及以后出生); 5.市级及以上相应专业协会会员。 有下列情况之一者,不得报考: 1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的; 2.在各级人事考试中违规违纪尚在禁考期内的; 3.有违规违纪正在接受审查的; 4.尚未解除党纪政纪处分的; 5.有法律法规规定不得聘用的。 三、选调办法 选调采取实绩量化考核和票决方式进行。通过资格审查、实绩量化考核、票决确定选调对象并进行公示。 县纪委、监察局全程参与,监督选调工作的全过程。 四、报名及资格审核 本次选调采用现场报名方式进行。 (一)现场报名 1.报名时间:2014年8月4日—8月8日(每日上午9:00—12:00、下午2:00—5:30) 2.报名地点:县文广新局办公室(联系电话:0816-4821063) 3.填报信息:报考者在北川政务网下载《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员报名信息表》(附件1),如实、准确填写表上各项内容,并贴上报考者近期一寸免冠证件照片。同时下载《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员实绩量化考生自评有关情况的说明》(附件2)、《×××同志关于实绩量化情况说明》(附件3)、《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员实绩量化考核评分细则》(附件4),认真阅读后按要求完成相关内容。 (二)资格审核 报名时须携带已贴上照片的《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员报名信息表》一份,身份证、毕业证、市级及以上相应专业协会会员证等证书原件和复印件,《×××同志关于实绩量化情况说明》(附件3),《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员实绩量化考核评分细则》(附件4)和反映个人实绩相关证明原始材料及复印件(《年度考核表》须双面复印、提供单位注明“与原件相符”后加盖单位鲜章)。 县文广新局严格按照发布的选调条件对报考者提供的材料进行审核。 五、量化考核(100分) 对资格审查合格的报考者,由选调工作领导小组根据其提交的《×××同志关于实绩量化情况说明》(附件3)、《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员实绩量化考核评分细则》(附件4)和反映个人实绩相关证明原始材料及复印件进行量化评分,量化考核评分后,原则上按照考生量化考核得分从高到低1:3的比例确定票决人选。 六、票决 由选调工作领导小组对进入票决环节的考生实行票决,等额确定拟选调人员。 七、调动和聘用 对经资格审查合格,实绩量化考核优秀,票决确定的拟选调人员,县人力资源和社会保障局按程序办理调动手续。聘用单位按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行聘用管理,聘用后,在选调单位工作满最低服务年限5年方可申请调动。 八、选调工作纪律 (一)为保证此次选调工作的顺利进行,选调工作应接受有关部门和社会的监督。 (二)对违反选调纪律的工作人员,视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应考人员,一经发现,取消其资格,已经被聘用的予以解聘。 (三)凡与选调单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员,不得应考。 从事选调工作的人员在办理选调工作事项时,与报考者有上述亲属关系或者其他可能影响选调公正的,应当回避。 咨询电话:0816-4823175(县人社局) 0816-4821063(县文广新局) 监督电话:0816-4821390(县监察局) 九、本公告由县人社局、县文广新局负责解释。 附件: 1.北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员报名信息表 2.北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员实绩量化考核考生自评有关情况的说明 3.×××同志关于实绩量化考核情况说明 4.实绩量化考核评分细则 易贤网温馨提示: 《北川羌族自治县2014年选调县文化馆专业技术人员报名信息表.doc》、《×××同志关于实绩量化考核情况说明.doc》、《实绩量化考核评分细则.xls》来源于北川政务网,最近更新2014年8月1日。 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件,解压后得到“.doc”、“.xls”格式的文件,文件使用MS-Office办公软件Word或excel制作,请确保您使用的电脑已安装此类软件,否则打开的文件将是乱码。 |
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