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标题 2014年宁波市余姚市公安局低塘派出所招聘特勤人员公告
内容
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    经研究,决定面向社会公开招聘特勤队员20名,主要协助低塘派出所加强社会治安综合治理工作。现将有关事项公告如下:
    一、招聘对象条件
    1、退伍军人,户籍不限(户籍在低塘街道的除外);
    2、男性,年龄在26周岁以下,高中文化以上,身高1.65米以上,身体健康、无纹身;
    3、本人无违法犯罪记录且直系亲属无违法犯罪记录;
    注:驾驶证B1照以上的条件适当放宽并优先考虑。
    二、招聘程序与办法
    1、报名时间:2014年9月18日(上午9:00—11:00;下午2:00—4:30);
    2、地点:余姚市公安局低塘派出所;
    3、所需材料:报名者持身份证原件及复印件,1寸免冠近照2张,学历证书、退伍证等,报名时每人交考务费30元;
    三、考试内容及说明
    本次招聘考试采取体能、笔试和面试相结合的办法进行。
    1、体能:体能测试项目为1000米、100米跑步和引体向上,评分标准为《公安民警体育锻炼标准评分表》,体能测试时间、地点另行通知。
    2、笔试:笔试满分为100分,闭卷考试。考试内容在《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》范围内出题。
    3、面试:根据体能、笔试成绩,从高分到低分按招聘岗位指标以1:2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试应试者的口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分,不足60分者淘汰。
    4、考试成绩合成:体能30%、笔试20%、面试50%,即:考试成绩=体能成绩×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%。
    5、考生凭准考证、身份证参加考试。笔试时间地点见准考证。体能测试及面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额,不予递补。
    四、体检
    招聘对象面试合格者入围体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检(体检不合格的淘汰,空缺名额由高分到低分予以递补入围体检)。体检办法和标准总体上参照2013年公务员录用有关标准执行。
    体检时间地点另行通知,费用自理。
    五、政审
    体检合格人员入围政审考察。政审考察内容:资格条件和本人及直系亲属违法犯罪等情况。
    六、公示
    经政审合格者为拟聘用对象,经公示3天无异议的,正式聘用;有异议的,经核实如不具备聘用条件的,取消聘用资格。
    七、聘用
    拟聘用人员接到报到通知后,必须在规定的时间报到,无正当理由不报到的取消聘用资格。新聘用的人员按规定签订聘用合同,试用期一个月,经考核合格后予以正式聘用,并签订劳动合同。
    八、人员性质及待遇
    聘用人员的性质为编外职工,实行劳动合同制管理。工资待遇:年收入5万元左右。
    九、其他相关规定
    1、现场报名,仅在规定的报名时间内进行,提前或逾期一概不予受理。
    2、报名时,所需证件资料须一次性提供,如缺少或不能提供的,不予受理报名。
    3、本次招聘相关信息、成绩查询、聘用名单均在余姚市人才网上予以公布。
    4、本公告由余姚市公安局低塘派出所负责解释。联系人:张警官,咨询电话:0574-62867297。
    

余姚市公安局低塘派出所
    

2014年9月11日

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