| 标题 | 长江大学艺术学院2015年教师招聘方案 | |||||||||||||||||||||||
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 根据学院“十二五”人力资源规划和2014年度人才招聘情况，学院拟以北京、武汉、长沙和南京为重点，以学院网站为辐射源，采用校园或科研院所的网络平台及现场宣讲相结合的方式，进行人才引进。 一、招聘目标 1、博士或硕士：环境设计、动画设计、合唱与指挥各1人。 2. 有音乐专业、美术专业和舞蹈专业硕士学历背景的博士，优秀的高层次（职称）人才尤为重要。学院应以招聘为契机，加强与更多的科研院所及高校联系，开展人才培养和人才交流的合作，为学院经后更快更好的发展打下坚实基础。 二、目标院校 主要学校：中国音乐学院、武汉音乐学院、武汉理工大学、湖北美术学院、湖南大学、湖南师范大学、东南大学、南京艺术学院、中国艺术研究院等。 三、招聘要求
以上招聘人员均要求学历为博士或硕士研究生，若在招聘过程中，发现有优秀的博士研究生或更高层次的人才，根据学院发展需要，可以不受以上专业限制。 四、招聘流程 1. 学院党政联席会议确定重点招聘的方向，提前一周与相关高校院系或科研院所办公室联系，摸清负责研究生毕业就业指导老师（辅导员）的联系方式，及时将我院招聘启事发布在该单位网页上，并约定现场招聘时间、地点等具体事宜。 2. 带上学校或学院的招聘信息及宣传资料，确定出差时间，通知人事处人才引进办公室备案，并做好出差前的相关准备工作。 3. 在约定的前一天抵达相关单位，与相关老师取得联系，了解现场布置情况，并做好相关准备工作。 4. 现场宣讲。宣讲内容主要包括学校及学院简介、学校及学院招聘待遇、优惠政策及招聘计划。同时发放学校或学院2015年招聘宣传材料。 5. 重点与有意向的学生交谈，介绍学院相关专业基本情况，收取简历，对特别优秀的学生，采取及时与学院分管人事工作的领导取得联系，商定现场收取就业协议。 6. 与相关单位负责人交流，介绍我院基本情况，建立长期合作关系。 五、行程安排（初步计划，具体时间根据学院工作进程再作安排）
六、工作安排及要求 （一）招聘小组成员 组 长：刘波 王勇 副组长：聂贞萍、曹军 成 员：刘戈、许敏、付磊、饶婷婷、李科、欧阳尚海 秘 书：马丽萍 （二）工作要求 1. 派出招聘宣传的老师必须了解学校和学院招聘要求、待遇和程序，了解学院各学科、专业的优势和特色、师资队伍、学科建设及科研平台等相关情况。 2. 必须提前一周与相关高校院系或科研院所办公室联系，将学院招聘启事挂到相关单位就业信息网，约定联系人、宣讲时间、宣讲地点，并通知学生参加我院招聘宣讲会。 |
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